Flash mob dei lavoratori: “Non siamo fantasmi”

La vertenza Konecta torna al centro del dibattito con una nuova mobilitazione a Crotone.

I lavoratori ex Abramo Customer Care, oggi impiegati nel progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche, hanno organizzato un flash mob per chiedere risposte concrete sul proprio futuro.

In particolare, 74 lavoratori precari hanno manifestato per ottenere l’accesso alla cassa integrazione, denunciando una condizione di forte disparità rispetto agli altri colleghi già tutelati dagli ammortizzatori sociali.

Un gesto simbolico ma diretto, che ha riportato al centro una vertenza che coinvolge complessivamente oltre 600 lavoratori.

Un progetto da 20 milioni tra aspettative e criticità

Il progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche della sanità regionale, avviato nel dicembre 2024, aveva rappresentato un’opportunità importante per il territorio, anche perché aveva consentito di assorbire lavoratori provenienti dalla crisi dell’ex Abramo Customer Care.

Oggi, però, il quadro è profondamente cambiato.

A fronte di un investimento di circa 20 milioni di euro e di una durata inferiore ai 18 mesi, il progetto si trova a fare i conti con una situazione di crisi occupazionale e precarietà diffusa.

Centinaia di lavoratori risultano in cassa integrazione fino alla fine dell’anno, mentre una parte resta esclusa da ogni forma di tutela.

La denuncia dei lavoratori: famiglie e futuro a rischio

Durante la manifestazione, i lavoratori hanno voluto dare un volto alla vertenza.

Dietro i numeri ci sono persone, famiglie, storie e aspettative.

“Dietro queste maschere ci sono 74 volti, ci sono famiglie, ci sono bisogni, ci sono aspettative di lavoratori che hanno dimostrato di essere un elemento importante della catena produttiva”, è stato il messaggio lanciato durante il flash mob.

Una richiesta chiara: non essere dimenticati e ottenere pari diritti rispetto agli altri lavoratori coinvolti nel progetto.

Confial: “Serve responsabilità e visione”

Il sindacato Confial ha rilanciato l’appello alle istituzioni affinché si facciano carico della situazione.

Secondo quanto emerso, il progetto avrebbe dovuto rappresentare un modello di sviluppo da replicare, ma qualcosa nel percorso si è interrotto.

“La preoccupazione è che qualcuno non abbia controllato, che qualcuno si sia voltato dall’altra parte o abbia rassicurato sulla sostenibilità del progetto senza basi solide”, è la posizione espressa durante la mobilitazione.

Confial sottolinea inoltre l’importanza di non disperdere le competenze acquisite dai lavoratori, frutto di percorsi di formazione e inserimento già realizzati.

Verso un hub della digitalizzazione in Calabria

Nonostante le criticità, il sindacato rilancia una prospettiva concreta: trasformare questa esperienza in un punto di partenza per la creazione di un hub della digitalizzazione in Calabria.

Un progetto che potrebbe rappresentare una reale opportunità di sviluppo, occupazione stabile e innovazione per il territorio.

Secondo Confial, esiste ancora una finestra temporale utile, fino alla fine del 2026, per ripensare e rilanciare l’iniziativa, evitando che questa vicenda resti un simbolo di disillusione.

Le prossime tappe della vertenza

Il confronto entrerà nel vivo nei prossimi giorni.

È previsto un incontro in Prefettura tra azienda, Regione e parti sociali, considerato un passaggio fondamentale per individuare soluzioni concrete.

Nel frattempo, la mobilitazione proseguirà con una nuova iniziativa alla Cittadella regionale di Catanzaro.

Una vertenza che riguarda l’intero territorio

La vertenza Konecta non è solo una questione aziendale.

Riguarda il futuro del lavoro in Calabria, la capacità di trasformare investimenti pubblici in sviluppo reale e la credibilità delle politiche industriali.

Per questo la richiesta è chiara:
interventi immediati, stabilizzazione dei lavoratori e una visione concreta per il futuro.

Perché dietro ogni numero ci sono persone.
E il lavoro non può restare sospeso.

www.confial.it

Vertenza Konecta: a Crotone la protesta dei lavoratori

La vertenza Konecta torna al centro dell’attenzione con una mobilitazione organizzata a Crotone dal sindacato Confial.

I lavoratori scenderanno in piazza davanti alla sede del Comune con una maschera sul volto per denunciare il rischio di essere trattati come invisibili, senza risposte concrete sul proprio futuro occupazionale.

Una protesta pacifica ma carica di significato, che rappresenta il disagio di centinaia di persone sospese tra incertezza e attesa.

Oltre 650 lavoratori coinvolti

Sono oltre 650 i lavoratori coinvolti tra le sedi di Crotone, Rende e Catanzaro, attualmente in cassa integrazione straordinaria, su un totale di circa 900 addetti impiegati nel progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche della sanità regionale.

Un progetto che in origine aveva rappresentato una risposta alla crisi industriale del territorio, contribuendo a riassorbire lavoratori provenienti da precedenti esperienze produttive.

Oggi, però, quello stesso progetto rischia di trasformarsi in un simbolo di precarietà e incertezza.

Confial: serve un cambio di passo immediato

Confial chiede con forza un cambio di passo da parte delle istituzioni regionali e nazionali.

A sottolinearlo è anche il segretario generale Benedetto Di Iacovo, che interviene con parole nette:

“Le istituzioni – a livello regionale e nazionale – devono uscire da una logica attendista e assumere un ruolo attivo, esercitando pienamente le proprie funzioni di indirizzo, controllo e tutela. Parliamo di tanti lavoratori, di cui alcune centinaia in CIGS, non di numeri astratti ma di famiglie e futuro produttivo di un territorio già fragile.”

“La linea è chiara: difendere occupazione, continuità industriale e dignità del lavoro. Serve un intervento immediato, coordinato e verificabile. Ogni ritardo alimenta precarietà e sfiducia.”

“Adesso è il momento delle decisioni, non delle rassicurazioni. Le istituzioni dimostrino di essere all’altezza: al fianco dei lavoratori, senza ambiguità.”

Le prossime tappe

La mobilitazione prevede un primo appuntamento davanti al Comune di Crotone e una successiva iniziativa presso la Cittadella regionale.

È inoltre previsto un tavolo in Prefettura il 24, passaggio fondamentale per avviare un confronto concreto tra le parti.

Difendere il lavoro è difendere il futuro

La vertenza Konecta assume un valore che va oltre il singolo caso.

Difendere oggi il lavoro significa difendere il futuro della Calabria.

Un risultato sindacale di straordinaria importanza è stato raggiunto nella complessa vicenda della RSA San Francesco di Paola a San Nicola Arcella. Grazie all’intervento risoluto del Segretario Regionale Confial Sanità, Domenico Regina, è stato evitato il rischio imminente di una chiusura dell’azienda, scongiurando così i licenziamenti totali dei circa 80 lavoratori coinvolti.

Il ruolo di Confial e la tutela occupazionale Domenico Regina ha guidato con determinazione la trattativa, mettendo in campo un impegno costante per impedire che una gestione “leggera” delle normative vigenti e del disciplinare di gara travolgesse i livelli occupazionali. Il sindacato ha contestato con forza la mancata applicazione della clausola sociale per tutto il personale, respingendo l’ipotesi di esuberi ventilata dalla nuova società subentrante.

L’intervento di Fabio Tomaino e la diffida dell’ASP Durante l’incontro in Prefettura a Cosenza, è intervenuto anche Fabio Tomaino come portavoce CONFIAL, ribadendo la necessità di passaggi legali obbligatori e trasparenti.

A seguito della forte pressione sindacale, l’ASP di Cosenza ha inviato una comunicazione ufficiale (Prot. 52568 del 31/03/2026) in cui intima alla società subentrante di:

• Rispettare rigorosamente l’art. 26 del disciplinare di gara relativo alla clausola sociale.
• Non procedere alla stipula di alcun contratto senza preventiva autorizzazione scritta, in attesa degli esiti dei contenziosi legali (Sentenza TAR 2224/2025).

“La nostra battaglia non si ferma: non siamo disposti a perdere un solo posto di lavoro”.

Confial continuerà a vigilare affinché il diritto al lavoro e la continuità assistenziale siano garantiti oltre ogni cavillo burocratico.

Si è svolto nella Sala Consiliare del Comune di Crotone un incontro dedicato al futuro dei lavoratori Konecta impegnati nel servizio di digitalizzazione delle cartelle sanitarie.

Al centro del confronto, le criticità organizzative e commerciali che da tempo caratterizzano il servizio e che, secondo Fabio Tomaino, sono ormai diventate strutturali.

“Questa vicenda va affrontata con un approccio di responsabilità”, ha dichiarato Tomaino, sottolineando come i problemi siano stati denunciati fin dall’inizio. Secondo quanto emerso, l’azienda non avrebbe dimostrato piena capacità organizzativa né una concreta strategia di posizionamento sul mercato per promuovere il progetto di digitalizzazione, che avrebbe dovuto rappresentare un hub logistico di rilevanza nazionale.

Quasi 700 lavoratori coinvolti

La situazione riguarda circa 700 lavoratori nell’area di Crotone, tra cui 80 ex lavoratori a progetto con contratto in scadenza a maggio. Una questione che impone tempi rapidi e soluzioni condivise.

Tomaino ha evidenziato la necessità di evitare strumentalizzazioni:
“La crisi non è dovuta a un esubero di personale, ma a responsabilità aziendali.”

L’obiettivo dichiarato è la salvaguardia dell’occupazione e la stabilità dei posti di lavoro, evitando che i lavoratori diventino leva o alibi per nascondere problematiche gestionali.

Il ruolo delle istituzioni

Nel corso dell’incontro è stato ribadito il confronto con il Presidente della Regione Calabria, che — secondo quanto dichiarato — converge sulla necessità di tutelare l’occupazione e garantire un utilizzo corretto delle risorse pubbliche.

“In queste fasi bisogna occuparsi della stabilità e della qualità del servizio. Che lo faccia Konecta o qualunque altro soggetto, l’importante è che venga svolto in maniera seria e responsabile.”

L’incontro ha rappresentato un momento di confronto istituzionale con l’auspicio che tutte le parti sociali e l’apparato istituzionale convergano su una posizione di responsabilità condivisa.

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