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La tragedia che ha colpito Amendolara rappresenta un momento di profonda riflessione per l’intero Paese. Un evento che ha scosso la comunità calabrese e che richiama con forza il tema della dignità del lavoro, della legalità e della tutela della persona.

Il Segretario Generale CONF.I.A.L., Benedetto Di Iacovo, ha partecipato alla manifestazione promossa sul territorio, sottolineando il valore di una presenza discreta ma concreta, nel rispetto del dolore e della comunità coinvolta.

Una comunità che reagisce con dignità

La manifestazione si è svolta in un clima composto e partecipato, con la presenza di cittadini, lavoratori, amministratori locali e rappresentanti istituzionali.

Un segnale importante di una comunità che ha scelto di reagire senza divisioni, con senso civico e responsabilità.

“In momenti come questi non servono protagonismi. Serve esserci.”

Un messaggio che richiama l’esigenza di unità, soprattutto su temi fondamentali come il valore della vita umana e la tutela del lavoro.

Unità e responsabilità nel mondo sindacale

Nel suo intervento, Di Iacovo ha evidenziato come, di fronte a tragedie di questa portata, sarebbe auspicabile una presenza unitaria di tutte le organizzazioni sindacali.

La difesa della dignità del lavoro e il contrasto allo sfruttamento non possono essere terreno di divisione, ma devono rappresentare un impegno comune e condiviso.

Dall’indignazione alle proposte

Il punto centrale dell’intervento riguarda la necessità di trasformare il dolore in azione concreta.

“L’indignazione è stata giusta, ma adesso è il tempo delle proposte.”

Secondo CONFIAL, il contrasto al lavoro nero e al caporalato non può essere affidato esclusivamente all’azione repressiva. Serve una strategia strutturata e preventiva.

Le proposte: prevenzione, controllo e legalità

Tra le principali proposte avanzate:

– istituzione di una Centrale Allarme Emersione (C.A.E.), una rete nazionale per monitoraggio e prevenzione
– creazione di white list per le aziende virtuose e black list per quelle irregolari
– rafforzamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei Carabinieri del Lavoro
– miglior coordinamento tra istituzioni
– incentivi e premialità per le imprese regolari

Un sistema capace di intervenire prima che lo sfruttamento produca conseguenze irreparabili.

Una strategia nazionale contro lo sfruttamento

CONFIAL propone inoltre:

– una Consulta regionale permanente sul lavoro agricolo
– il rafforzamento della Commissione per l’Emersione del Lavoro Non Regolare
– maggiore presenza dello Stato nelle aree a rischio
– politiche pubbliche per trasporti, accoglienza e integrazione

L’obiettivo è costruire una strategia nazionale fondata su legalità, prevenzione e inclusione sociale.

Un punto di svolta per il lavoro in Calabria

La tragedia di Amendolara non può essere considerata un episodio isolato.

Deve diventare un punto di svolta.

Per le istituzioni.
Per il sistema produttivo.
Per il mondo del lavoro.

“Lo dobbiamo alla vittima, alla sua famiglia, ai lavoratori e alle imprese sane.”

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CONF.I.A.L. esprime pieno apprezzamento per l’emendamento presentato nell’ambito del provvedimento sul cosiddetto “salario giusto”, ritenendolo un passaggio importante verso un sistema più equo, moderno e trasparente nella tutela del lavoro.

Il Trattamento Economico Complessivo al centro della valutazione

Il punto qualificante dell’emendamento riguarda la definizione del Trattamento Economico Complessivo (TEC), che viene finalmente riconosciuto nella sua dimensione reale e articolata. Non soltanto retribuzione fissa, ma anche welfare contrattuale, bilateralità, formazione continua, sanità integrativa e previdenza complementare.

Si tratta di un approccio coerente con l’evoluzione delle relazioni industriali e già presente negli accordi interconfederali più avanzati, che considera il salario come un sistema integrato di tutele e strumenti a favore del lavoratore.

No a letture strumentali sul tema dei contratti pirata

CONFIAL respinge con fermezza le interpretazioni secondo cui questa impostazione favorirebbe i cosiddetti contratti pirata. Si tratta di una posizione priva di fondamento giuridico e sostanziale.

Il contrasto ai contratti pirata non passa attraverso l’attribuzione di una posizione dominante ad alcune organizzazioni sindacali, ma attraverso la verifica concreta della qualità dei contratti e delle tutele garantite.

Pluralismo sindacale e articolo 39 della Costituzione

Il principio è chiaro: la libertà sindacale, sancita dall’articolo 39 della Costituzione, non può essere compressa né aggirata.

Attribuire valore esclusivo ai contratti sottoscritti da determinati soggetti significherebbe introdurre un monopolio della rappresentanza incompatibile con i principi costituzionali e con una visione moderna del sistema delle relazioni industriali.

Il salario giusto è un sistema, non una soglia

Il salario giusto non può essere ridotto a un minimo tabellare.
È il risultato di un insieme di condizioni economiche e normative che garantiscono dignità, sicurezza e qualità della vita ai lavoratori e alle loro famiglie.

Per questo, tutti i contratti collettivi che assicurano livelli adeguati di tutela devono essere considerati validi e applicabili, indipendentemente da chi li sottoscrive.

Verso una riforma della rappresentanza

CONFIAL ribadisce infine la necessità di una legge organica sulla rappresentanza e rappresentatività sindacale, in grado di dare piena attuazione all’articolo 39 della Costituzione.

Una riforma che valorizzi criteri oggettivi e trasparenti e che riconosca la rappresentatività reale, superando logiche di rendita e posizioni consolidate.

L’emendamento rappresenta un passo avanti significativo in questa direzione:
difendere il lavoro senza limitare il pluralismo, garantire diritti senza creare monopoli.

All’evento nazionale CONFIAL del 1° Maggio 2026 a Roma Termini, Fabio Tomaino interviene su un punto chiave: la differenza tra chi comunica e chi costruisce davvero.

Fabio Tomaino

Competenze, regole e integrazione non sono parole da palco, ma elementi concreti che, insieme, generano innovazione sociale.

In un contesto in cui spesso prevalgono slogan e narrazioni autoreferenziali, CONFIAL ribadisce il proprio approccio: presenza quotidiana nei luoghi di lavoro, tutela reale delle persone e costruzione di soluzioni per lo sviluppo dei territori.

Perché il futuro del lavoro parte da un principio semplice: prendersi cura di chi lavora.

Guarda il video completo e scopri la visione CONFIAL.

Isola Capo Rizzuto: una nuova sede, un segnale di crescita

Grande partecipazione e una sede gremita hanno accompagnato l’inaugurazione della nuova sede CONFIAL a Isola Capo Rizzuto, in provincia di Crotone. L’evento ha rappresentato un momento significativo per la Confederazione, confermando il suo crescente radicamento sul territorio calabrese e la volontà di rafforzare la presenza sindacale nelle comunità locali.

L’iniziativa si è aperta con il taglio del nastro e la benedizione del sacerdote della parrocchia, in un clima di forte condivisione e vicinanza alla cittadinanza.

I protagonisti dell’inaugurazione

Alla cerimonia hanno preso parte il Segretario Generale Nazionale CONFIAL Benedetto Di Iacovo, il Segretario Provinciale Confederale di Crotone Fabio Tomaino, dirigenti sindacali e rappresentanti istituzionali.

Presenti anche il Sindaco di Isola Capo Rizzuto, Maria Grazia Vittimberga, il Presidente del Consiglio Comunale Luigi Rizzo e numerosi esponenti del mondo associativo e sociale del territorio.

Particolarmente significativa la presenza della responsabile della sede, Francesca Rizzo, figura giovane e già riconosciuta per il suo impegno sociale e civico, che ha raccolto ampio consenso tra i presenti.

Le nuove nomine e l’organizzazione territoriale

Nel corso dell’evento, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo ha annunciato importanti novità organizzative deliberate dalla Segreteria Confederale Nazionale.

È stata infatti costituita l’Area Vasta Calabria Centro, che riunisce le strutture di Crotone, Catanzaro e Vibo Valentia sotto una guida unitaria affidata a Fabio Tomaino.

Lo stesso Tomaino è stato nominato Segretario Regionale Confederale CONFIAL Calabria, mentre Fabio Siciliani, già Segretario Provinciale CONFIAL Scuola Crotone, assume il ruolo di Coordinatore Regionale CONFIAL Scuola Calabria.

“Queste nomine non rappresentano premi personali, ma il riconoscimento di un lavoro costruito sul campo”, ha dichiarato Di Iacovo, sottolineando il valore del merito e dell’impegno nella crescita dell’organizzazione.

Un sindacato radicato nelle comunità

Nel suo intervento, Fabio Tomaino ha ribadito l’impegno a rafforzare la presenza sindacale sul territorio, sostenendo lavoratori e famiglie e affrontando le vertenze aperte con un approccio concreto e vicino alle persone.

La nuova sede rappresenta un ulteriore tassello del piano di espansione territoriale di CONFIAL, che punta a costruire un sindacato moderno, partecipativo e capace di interpretare le trasformazioni del lavoro.

Il modello del “Sindacato di Comunità”

L’iniziativa si inserisce pienamente nella visione del “Sindacato di Comunità” promossa da CONFIAL: un modello che non si limita alla tutela del lavoro, ma contribuisce attivamente alla crescita sociale, economica e civile dei territori.

Un sindacato che ascolta, che coinvolge, che costruisce relazioni.

La nuova sede di Isola Capo Rizzuto diventa così un presidio concreto di diritti, partecipazione e sviluppo.

Durante l’evento nazionale CONFIAL del 1° maggio 2026 a Roma Termini, Elisabetta Kamalu ha posto l’attenzione su un tema centrale per il lavoro e l’integrazione: la lingua. 👉 senza comprensione linguistica non esiste integrazione reale

Un intervento diretto che evidenzia come la conoscenza della lingua italiana sia fondamentale per:

• comprendere diritti e doveri
• lavorare in sicurezza
• evitare situazioni di sfruttamento
• costruire un percorso di inclusione

L’alfabetizzazione linguistica diventa così il primo vero investimento per un mercato del lavoro equo e dignitoso.

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Il ruolo unico dei medici al centro del confronto

Nell’intervista a Giovanni Verde, Segretario Nazionale CONFIAL Sanità, emerge una riflessione approfondita su uno dei temi più delicati del sistema sanitario italiano: il cosiddetto “ruolo unico” dei medici di medicina generale.

L’ipotesi di unificare le diverse funzioni della medicina territoriale nasce con l’obiettivo di semplificare il sistema, ma secondo CONFIAL Sanità richiede una valutazione attenta per evitare effetti negativi sulla qualità dell’assistenza.

Il medico di famiglia: molto più di una funzione sanitaria

Nel corso dell’intervista, Verde sottolinea come il medico di medicina generale rappresenti un presidio umano, sociale e relazionale fondamentale.

Non si tratta soltanto di un professionista sanitario, ma di una figura che conosce il paziente nella sua complessità: storia clinica, contesto familiare e condizioni sociali.

Un rapporto fiduciario che non può essere sostituito da modelli esclusivamente organizzativi.

I rischi della riforma: burocratizzazione e perdita di relazione

Uno dei principali rischi evidenziati riguarda la trasformazione del medico in un gestore amministrativo della sanità territoriale.

L’aumento delle incombenze burocratiche rischia di ridurre il tempo dedicato alla cura reale del paziente, con conseguenze anche sulla qualità del servizio e sul rapporto umano.

A questo si aggiunge il possibile incremento della medicina difensiva, con un aumento della spesa sanitaria e una minore efficacia complessiva del sistema.

Case di Comunità: opportunità da costruire, non solo da inaugurare

L’intervista affronta anche il tema delle Case di Comunità, previste dal PNRR.

Secondo Verde, queste strutture possono rappresentare un’opportunità, ma solo se accompagnate da un reale investimento sul capitale umano.

Senza medici e operatori sufficienti, il rischio è quello di creare strutture vuote o poco funzionali.

Carenza di medici e crisi della professione

Un altro elemento centrale riguarda la crescente difficoltà nel reperire medici di medicina generale.

La professione è sempre meno attrattiva per i giovani, a causa di carichi burocratici elevati e scarsa valorizzazione.

Senza un cambio di approccio, anche le riforme più ambiziose rischiano di non produrre risultati concreti.

Le proposte di CONFIAL Sanità

Nel corso dell’intervista, Giovanni Verde indica alcune linee di intervento chiare:

– riduzione della burocrazia
– valorizzazione del merito
– digitalizzazione reale della sanità

In particolare, viene evidenziata la necessità di un Fascicolo Sanitario Elettronico realmente efficace, integrato e orientato alla cura del paziente.

Una scelta che riguarda il futuro della sanità

Il futuro della sanità territoriale dipenderà dalle decisioni che verranno prese oggi.

Secondo CONFIAL Sanità, puntare esclusivamente sulle strutture senza investire sulle persone significa indebolire il sistema.

Al contrario, valorizzare il medico di famiglia e la medicina di prossimità può rappresentare la chiave per una sanità più efficiente, umana e vicina ai cittadini.

Difendere la medicina territoriale significa difendere il diritto alla salute

Il messaggio dell’intervista è chiaro: difendere la medicina territoriale significa difendere il diritto alla salute sancito dalla Costituzione.

Perché senza il medico di famiglia, il Servizio Sanitario Nazionale perde il suo volto umano.

E proprio da qui bisogna ripartire: meno burocrazia, più meritocrazia, più medicina vera.

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Strage di Capaci: Una ferita ancora aperta nella storia italiana

Il 23 maggio rappresenta una delle date più drammatiche e significative della storia della Repubblica italiana. La strage di Capaci non è soltanto un evento da ricordare, ma una ferita profonda che continua a interrogare la coscienza civile del Paese.

In quel giorno persero la vita Giovanni Falcone, Francesca Morvillo e gli agenti della scorta, simboli di uno Stato che ha saputo opporsi con coraggio alla violenza della criminalità organizzata. Il loro sacrificio non appartiene soltanto al passato, ma continua a essere un punto di riferimento per il presente e per il futuro.

Legalità e lavoro: un legame fondamentale

La lotta contro le mafie non si esaurisce nel contrasto alla criminalità organizzata. È una battaglia più ampia che riguarda la difesa della dignità umana, del lavoro libero e della democrazia.

Dove la legalità viene meno, il lavoro perde valore, diventa sfruttamento, ricatto, perdita di diritti. Al contrario, un sistema fondato su regole chiare e condivise garantisce libertà, partecipazione e crescita.

Per questo, parlare di legalità significa anche parlare di lavoro giusto, di diritti e di tutela delle persone.

Il significato del Giorno della Legalità

Nel Giorno della Legalità, il ricordo della strage di Capaci assume un valore ancora più profondo. Non è soltanto un momento di commemorazione, ma un’occasione per rinnovare un impegno collettivo.

Un impegno che riguarda le istituzioni, le comunità e ogni singolo cittadino.

Non a caso, anche la Giornata della memoria e dell’impegno in ricordo delle vittime innocenti delle mafie, celebrata il 21 marzo, richiama il simbolo della rinascita e della responsabilità condivisa.

Ricordare significa scegliere

Il senso più autentico di questa ricorrenza è racchiuso in un principio semplice ma decisivo: ricordare significa scegliere.

Scegliere da che parte stare.
Scegliere la legalità contro ogni forma di abuso.
Scegliere il rispetto delle regole contro il compromesso.
Scegliere la dignità del lavoro contro lo sfruttamento.

La memoria, se resta solo un ricordo, perde il suo valore.
Diventa invece forza quando si traduce in azione quotidiana.

Una direzione per il futuro

Il sacrificio di Falcone, Morvillo e degli uomini della scorta continua a indicarci una direzione chiara: costruire una società fondata su giustizia, responsabilità e coraggio.

Una società in cui la legalità non sia un principio astratto, ma una pratica concreta, vissuta ogni giorno nei luoghi di lavoro, nelle istituzioni e nella vita civile.

Perché la democrazia si difende anche così: con scelte quotidiane, con responsabilità condivise e con la volontà di non voltarsi dall’altra parte.

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Allagui Awatef

Durante la manifestazione nazionale CONFIAL del 1° maggio 2026 a Roma Termini, Allagui Awatef ha lanciato un messaggio chiaro e senza ambiguità: il lavoro regolare rappresenta il primo strumento di tutela della dignità delle persone.

Un intervento che ha posto al centro uno dei nodi più delicati del mercato del lavoro contemporaneo, soprattutto in relazione al tema dell’integrazione e della tutela dei lavoratori migranti.

Lavoro regolare: diritti, sicurezza e libertà

Nel suo intervento, Awatef ha sottolineato come il lavoro regolare non sia soltanto una condizione contrattuale, ma un insieme di elementi fondamentali:

contratto, trasparenza, contributi, sicurezza, diritti e doveri chiari.

Il lavoro regolare significa soprattutto libertà, perché consente di uscire da ogni forma di ricatto e di sfruttamento.

Al contrario, il lavoro irregolare non rappresenta una soluzione, ma una vera e propria trappola che espone i lavoratori a condizioni di vulnerabilità e perdita di diritti.

Accoglienza e responsabilità: un equilibrio necessario

Un altro punto centrale dell’intervento riguarda il rapporto tra accoglienza e responsabilità.

Chi accoglie deve farlo con dignità, senza discriminazioni o umiliazioni.
Chi arriva, allo stesso tempo, deve scegliere la via della legalità, della responsabilità e della partecipazione.

Un equilibrio fondamentale per costruire un sistema di integrazione reale, basato su diritti e doveri condivisi.

Il ruolo del sindacato

Nel contesto descritto, emerge con forza il ruolo del sindacato.

Un sindacato serio non si limita a commentare i problemi, ma li affronta concretamente, costruendo strumenti di tutela e supporto per i lavoratori.

In particolare, la tutela dei lavoratori migranti regolari non è in contrapposizione con quella dei lavoratori italiani.

Al contrario, rappresenta un elemento essenziale per costruire un mercato del lavoro più equo e trasparente.

Un mercato del lavoro più giusto per tutti

Il messaggio finale è chiaro:

più legalità, più contrattazione, più formazione e più controlli significano un sistema del lavoro più giusto per tutti.

L’inclusione non passa da scorciatoie o irregolarità, ma da regole condivise e da una visione che mette al centro la dignità della persona.

Il 20 maggio 1970 rappresenta una data fondamentale nella storia del lavoro in Italia. Con l’approvazione dello Statuto dei Lavoratori, il Parlamento sanciva non soltanto una legge, ma una vera e propria conquista di civiltà e democrazia. Per la prima volta il lavoro veniva riconosciuto non come semplice strumento produttivo, ma come valore umano, sociale e costituzionale.

All’interno dei luoghi di lavoro entravano finalmente principi fino ad allora spesso assenti: dignità, libertà, tutele e partecipazione. Un passaggio che ha segnato profondamente il rapporto tra lavoratori, imprese e istituzioni, contribuendo a costruire le basi della democrazia sociale italiana.

Il ruolo dello Statuto nella democrazia del lavoro

Per oltre mezzo secolo, lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato un pilastro imprescindibile nella tutela dei diritti. Ha difeso i lavoratori da abusi e discriminazioni, garantendo il diritto di organizzarsi liberamente e di essere rappresentati.

In questo quadro, il pluralismo sindacale si afferma come elemento centrale: senza la possibilità di esprimere liberamente la rappresentanza, non esiste una reale libertà nei luoghi di lavoro. La forza dello Statuto risiede proprio nella capacità di garantire equilibrio tra diritti individuali e dimensione collettiva del lavoro.

Libertà sindacale e principi costituzionali

Le sentenze della Corte Costituzionale del 2013 e la n. 156 del 2025 hanno riaffermato con forza un principio fondamentale: i diritti sindacali non possono essere subordinati alla firma di un contratto o al riconoscimento da parte di altri soggetti.

La rappresentanza non è una concessione, ma un diritto che appartiene ai lavoratori e alle lavoratrici. Questo significa che nessuna organizzazione può essere considerata, per natura o per posizione, più legittima di altre. La libertà sindacale è piena e non può essere compressa da modelli che rischiano di creare gerarchie tra soggetti rappresentativi.

Il valore del pluralismo nel sistema del lavoro

In una democrazia matura, il pluralismo non è un limite, ma una risorsa. È attraverso il confronto tra idee, esperienze e rappresentanze diverse che si costruisce un sistema del lavoro più equo, dinamico e vicino ai bisogni reali delle persone.

Il rischio di modelli chiusi o di concentrazione della rappresentanza non riguarda solo il piano sindacale, ma incide direttamente sulla qualità della democrazia. Per questo è necessario difendere e rafforzare un sistema aperto, capace di garantire partecipazione e libertà.

Verso uno Statuto dei lavori per il futuro

Oggi il mondo del lavoro è attraversato da trasformazioni profonde. L’intelligenza artificiale, gli algoritmi e le nuove tecnologie stanno modificando competenze, organizzazione e relazioni professionali.

In questo scenario emerge l’esigenza di aggiornare gli strumenti di tutela, costruendo uno “Statuto dei lavori” capace di rispondere alle nuove forme di occupazione e alle sfide della contemporaneità.

Un’evoluzione necessaria, che però non deve tradire lo spirito originario del 1970: mettere sempre al centro la persona, la dignità del lavoro e la partecipazione.

Una lezione che resta attuale

A cinquantasei anni dalla sua approvazione, lo Statuto dei Lavoratori continua a rappresentare un riferimento fondamentale. Non solo come patrimonio normativo, ma come visione del lavoro e della società.

La sua lezione è chiara: il lavoro non è solo economia, ma democrazia, diritti e responsabilità condivisa.

Ed è proprio da questo principio che occorre ripartire per costruire il futuro del lavoro in Italia.

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Una nomina strategica per il futuro del lavoro

Il prof. Domenico Marino è stato nominato componente della Consulta delle Parti Sociali dell’Osservatorio sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, organismo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La nomina, formalizzata con Decreto Ministeriale n. 29/2026, rappresenta un passaggio rilevante nel processo di costruzione di un modello di governance dell’innovazione tecnologica nel lavoro, sempre più necessario in un contesto caratterizzato da trasformazioni rapide e profonde.

Il ruolo della Consulta: dialogo tra lavoro, imprese e istituzioni

La Consulta delle Parti Sociali svolge una funzione centrale di confronto e proposta, affiancando il Comitato di indirizzo e i comitati tecnico-scientifici dell’Osservatorio.

Il suo compito è quello di favorire il dialogo tra rappresentanze sindacali, sistema produttivo e istituzioni, contribuendo a definire indirizzi strategici sull’impatto dell’intelligenza artificiale nei diversi settori lavorativi.

In un contesto in cui le tecnologie stanno modificando modelli organizzativi, competenze e processi decisionali, il ruolo della Consulta diventa fondamentale per garantire equilibrio e visione.

Intelligenza artificiale: opportunità e rischi per il lavoro

L’intelligenza artificiale rappresenta oggi una leva decisiva per lo sviluppo economico, l’efficienza e la produttività.

Allo stesso tempo, pone sfide importanti:
– trasformazione delle competenze
– ridefinizione dei ruoli professionali
– impatto sull’occupazione
– rischi di disuguaglianze e squilibri

Per questo è necessario costruire strumenti di analisi e regolazione capaci di accompagnare il cambiamento.

Il contributo di Domenico Marino

L’ingresso del prof. Domenico Marino nella Consulta rappresenta il riconoscimento di un percorso consolidato sui temi dello sviluppo economico, dell’innovazione e delle politiche del lavoro.

Il suo contributo sarà orientato a rafforzare una visione dell’intelligenza artificiale basata su:
– sviluppo sostenibile
– tutela dei lavoratori
– formazione delle competenze
– innovazione delle imprese
– crescita dei territori

Innovazione e centralità della persona

La presenza delle parti sociali all’interno dell’Osservatorio risponde a una esigenza precisa: costruire un modello di innovazione che non lasci indietro nessuno.

Governare l’intelligenza artificiale significa mettere al centro:
– la qualità del lavoro
– la dignità della persona
– la competitività del sistema produttivo
– la coesione sociale

Una sfida decisiva per il futuro

L’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel lavoro è chiamato a svolgere un ruolo strategico nei prossimi anni, contribuendo a definire politiche capaci di coniugare innovazione e diritti.

In questo scenario, il contributo della Consulta e dei suoi componenti sarà determinante per costruire un percorso condiviso, equilibrato e sostenibile.

Perché il futuro del lavoro non dipende solo dalla tecnologia.
Dipende da come scegliamo di utilizzarla.

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