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La tragedia che ha colpito Amendolara rappresenta un momento di profonda riflessione per l’intero Paese. Un evento che ha scosso la comunità calabrese e che richiama con forza il tema della dignità del lavoro, della legalità e della tutela della persona.

Il Segretario Generale CONF.I.A.L., Benedetto Di Iacovo, ha partecipato alla manifestazione promossa sul territorio, sottolineando il valore di una presenza discreta ma concreta, nel rispetto del dolore e della comunità coinvolta.

Una comunità che reagisce con dignità

La manifestazione si è svolta in un clima composto e partecipato, con la presenza di cittadini, lavoratori, amministratori locali e rappresentanti istituzionali.

Un segnale importante di una comunità che ha scelto di reagire senza divisioni, con senso civico e responsabilità.

“In momenti come questi non servono protagonismi. Serve esserci.”

Un messaggio che richiama l’esigenza di unità, soprattutto su temi fondamentali come il valore della vita umana e la tutela del lavoro.

Unità e responsabilità nel mondo sindacale

Nel suo intervento, Di Iacovo ha evidenziato come, di fronte a tragedie di questa portata, sarebbe auspicabile una presenza unitaria di tutte le organizzazioni sindacali.

La difesa della dignità del lavoro e il contrasto allo sfruttamento non possono essere terreno di divisione, ma devono rappresentare un impegno comune e condiviso.

Dall’indignazione alle proposte

Il punto centrale dell’intervento riguarda la necessità di trasformare il dolore in azione concreta.

“L’indignazione è stata giusta, ma adesso è il tempo delle proposte.”

Secondo CONFIAL, il contrasto al lavoro nero e al caporalato non può essere affidato esclusivamente all’azione repressiva. Serve una strategia strutturata e preventiva.

Le proposte: prevenzione, controllo e legalità

Tra le principali proposte avanzate:

– istituzione di una Centrale Allarme Emersione (C.A.E.), una rete nazionale per monitoraggio e prevenzione
– creazione di white list per le aziende virtuose e black list per quelle irregolari
– rafforzamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei Carabinieri del Lavoro
– miglior coordinamento tra istituzioni
– incentivi e premialità per le imprese regolari

Un sistema capace di intervenire prima che lo sfruttamento produca conseguenze irreparabili.

Una strategia nazionale contro lo sfruttamento

CONFIAL propone inoltre:

– una Consulta regionale permanente sul lavoro agricolo
– il rafforzamento della Commissione per l’Emersione del Lavoro Non Regolare
– maggiore presenza dello Stato nelle aree a rischio
– politiche pubbliche per trasporti, accoglienza e integrazione

L’obiettivo è costruire una strategia nazionale fondata su legalità, prevenzione e inclusione sociale.

Un punto di svolta per il lavoro in Calabria

La tragedia di Amendolara non può essere considerata un episodio isolato.

Deve diventare un punto di svolta.

Per le istituzioni.
Per il sistema produttivo.
Per il mondo del lavoro.

“Lo dobbiamo alla vittima, alla sua famiglia, ai lavoratori e alle imprese sane.”

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CONF.I.A.L. esprime pieno apprezzamento per l’emendamento presentato nell’ambito del provvedimento sul cosiddetto “salario giusto”, ritenendolo un passaggio importante verso un sistema più equo, moderno e trasparente nella tutela del lavoro.

Il Trattamento Economico Complessivo al centro della valutazione

Il punto qualificante dell’emendamento riguarda la definizione del Trattamento Economico Complessivo (TEC), che viene finalmente riconosciuto nella sua dimensione reale e articolata. Non soltanto retribuzione fissa, ma anche welfare contrattuale, bilateralità, formazione continua, sanità integrativa e previdenza complementare.

Si tratta di un approccio coerente con l’evoluzione delle relazioni industriali e già presente negli accordi interconfederali più avanzati, che considera il salario come un sistema integrato di tutele e strumenti a favore del lavoratore.

No a letture strumentali sul tema dei contratti pirata

CONFIAL respinge con fermezza le interpretazioni secondo cui questa impostazione favorirebbe i cosiddetti contratti pirata. Si tratta di una posizione priva di fondamento giuridico e sostanziale.

Il contrasto ai contratti pirata non passa attraverso l’attribuzione di una posizione dominante ad alcune organizzazioni sindacali, ma attraverso la verifica concreta della qualità dei contratti e delle tutele garantite.

Pluralismo sindacale e articolo 39 della Costituzione

Il principio è chiaro: la libertà sindacale, sancita dall’articolo 39 della Costituzione, non può essere compressa né aggirata.

Attribuire valore esclusivo ai contratti sottoscritti da determinati soggetti significherebbe introdurre un monopolio della rappresentanza incompatibile con i principi costituzionali e con una visione moderna del sistema delle relazioni industriali.

Il salario giusto è un sistema, non una soglia

Il salario giusto non può essere ridotto a un minimo tabellare.
È il risultato di un insieme di condizioni economiche e normative che garantiscono dignità, sicurezza e qualità della vita ai lavoratori e alle loro famiglie.

Per questo, tutti i contratti collettivi che assicurano livelli adeguati di tutela devono essere considerati validi e applicabili, indipendentemente da chi li sottoscrive.

Verso una riforma della rappresentanza

CONFIAL ribadisce infine la necessità di una legge organica sulla rappresentanza e rappresentatività sindacale, in grado di dare piena attuazione all’articolo 39 della Costituzione.

Una riforma che valorizzi criteri oggettivi e trasparenti e che riconosca la rappresentatività reale, superando logiche di rendita e posizioni consolidate.

L’emendamento rappresenta un passo avanti significativo in questa direzione:
difendere il lavoro senza limitare il pluralismo, garantire diritti senza creare monopoli.

Isola Capo Rizzuto: una nuova sede, un segnale di crescita

Grande partecipazione e una sede gremita hanno accompagnato l’inaugurazione della nuova sede CONFIAL a Isola Capo Rizzuto, in provincia di Crotone. L’evento ha rappresentato un momento significativo per la Confederazione, confermando il suo crescente radicamento sul territorio calabrese e la volontà di rafforzare la presenza sindacale nelle comunità locali.

L’iniziativa si è aperta con il taglio del nastro e la benedizione del sacerdote della parrocchia, in un clima di forte condivisione e vicinanza alla cittadinanza.

I protagonisti dell’inaugurazione

Alla cerimonia hanno preso parte il Segretario Generale Nazionale CONFIAL Benedetto Di Iacovo, il Segretario Provinciale Confederale di Crotone Fabio Tomaino, dirigenti sindacali e rappresentanti istituzionali.

Presenti anche il Sindaco di Isola Capo Rizzuto, Maria Grazia Vittimberga, il Presidente del Consiglio Comunale Luigi Rizzo e numerosi esponenti del mondo associativo e sociale del territorio.

Particolarmente significativa la presenza della responsabile della sede, Francesca Rizzo, figura giovane e già riconosciuta per il suo impegno sociale e civico, che ha raccolto ampio consenso tra i presenti.

Le nuove nomine e l’organizzazione territoriale

Nel corso dell’evento, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo ha annunciato importanti novità organizzative deliberate dalla Segreteria Confederale Nazionale.

È stata infatti costituita l’Area Vasta Calabria Centro, che riunisce le strutture di Crotone, Catanzaro e Vibo Valentia sotto una guida unitaria affidata a Fabio Tomaino.

Lo stesso Tomaino è stato nominato Segretario Regionale Confederale CONFIAL Calabria, mentre Fabio Siciliani, già Segretario Provinciale CONFIAL Scuola Crotone, assume il ruolo di Coordinatore Regionale CONFIAL Scuola Calabria.

“Queste nomine non rappresentano premi personali, ma il riconoscimento di un lavoro costruito sul campo”, ha dichiarato Di Iacovo, sottolineando il valore del merito e dell’impegno nella crescita dell’organizzazione.

Un sindacato radicato nelle comunità

Nel suo intervento, Fabio Tomaino ha ribadito l’impegno a rafforzare la presenza sindacale sul territorio, sostenendo lavoratori e famiglie e affrontando le vertenze aperte con un approccio concreto e vicino alle persone.

La nuova sede rappresenta un ulteriore tassello del piano di espansione territoriale di CONFIAL, che punta a costruire un sindacato moderno, partecipativo e capace di interpretare le trasformazioni del lavoro.

Il modello del “Sindacato di Comunità”

L’iniziativa si inserisce pienamente nella visione del “Sindacato di Comunità” promossa da CONFIAL: un modello che non si limita alla tutela del lavoro, ma contribuisce attivamente alla crescita sociale, economica e civile dei territori.

Un sindacato che ascolta, che coinvolge, che costruisce relazioni.

La nuova sede di Isola Capo Rizzuto diventa così un presidio concreto di diritti, partecipazione e sviluppo.

Il 20 maggio 1970 rappresenta una data fondamentale nella storia del lavoro in Italia. Con l’approvazione dello Statuto dei Lavoratori, il Parlamento sanciva non soltanto una legge, ma una vera e propria conquista di civiltà e democrazia. Per la prima volta il lavoro veniva riconosciuto non come semplice strumento produttivo, ma come valore umano, sociale e costituzionale.

All’interno dei luoghi di lavoro entravano finalmente principi fino ad allora spesso assenti: dignità, libertà, tutele e partecipazione. Un passaggio che ha segnato profondamente il rapporto tra lavoratori, imprese e istituzioni, contribuendo a costruire le basi della democrazia sociale italiana.

Il ruolo dello Statuto nella democrazia del lavoro

Per oltre mezzo secolo, lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato un pilastro imprescindibile nella tutela dei diritti. Ha difeso i lavoratori da abusi e discriminazioni, garantendo il diritto di organizzarsi liberamente e di essere rappresentati.

In questo quadro, il pluralismo sindacale si afferma come elemento centrale: senza la possibilità di esprimere liberamente la rappresentanza, non esiste una reale libertà nei luoghi di lavoro. La forza dello Statuto risiede proprio nella capacità di garantire equilibrio tra diritti individuali e dimensione collettiva del lavoro.

Libertà sindacale e principi costituzionali

Le sentenze della Corte Costituzionale del 2013 e la n. 156 del 2025 hanno riaffermato con forza un principio fondamentale: i diritti sindacali non possono essere subordinati alla firma di un contratto o al riconoscimento da parte di altri soggetti.

La rappresentanza non è una concessione, ma un diritto che appartiene ai lavoratori e alle lavoratrici. Questo significa che nessuna organizzazione può essere considerata, per natura o per posizione, più legittima di altre. La libertà sindacale è piena e non può essere compressa da modelli che rischiano di creare gerarchie tra soggetti rappresentativi.

Il valore del pluralismo nel sistema del lavoro

In una democrazia matura, il pluralismo non è un limite, ma una risorsa. È attraverso il confronto tra idee, esperienze e rappresentanze diverse che si costruisce un sistema del lavoro più equo, dinamico e vicino ai bisogni reali delle persone.

Il rischio di modelli chiusi o di concentrazione della rappresentanza non riguarda solo il piano sindacale, ma incide direttamente sulla qualità della democrazia. Per questo è necessario difendere e rafforzare un sistema aperto, capace di garantire partecipazione e libertà.

Verso uno Statuto dei lavori per il futuro

Oggi il mondo del lavoro è attraversato da trasformazioni profonde. L’intelligenza artificiale, gli algoritmi e le nuove tecnologie stanno modificando competenze, organizzazione e relazioni professionali.

In questo scenario emerge l’esigenza di aggiornare gli strumenti di tutela, costruendo uno “Statuto dei lavori” capace di rispondere alle nuove forme di occupazione e alle sfide della contemporaneità.

Un’evoluzione necessaria, che però non deve tradire lo spirito originario del 1970: mettere sempre al centro la persona, la dignità del lavoro e la partecipazione.

Una lezione che resta attuale

A cinquantasei anni dalla sua approvazione, lo Statuto dei Lavoratori continua a rappresentare un riferimento fondamentale. Non solo come patrimonio normativo, ma come visione del lavoro e della società.

La sua lezione è chiara: il lavoro non è solo economia, ma democrazia, diritti e responsabilità condivisa.

Ed è proprio da questo principio che occorre ripartire per costruire il futuro del lavoro in Italia.

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Una nomina strategica per il futuro del lavoro

Il prof. Domenico Marino è stato nominato componente della Consulta delle Parti Sociali dell’Osservatorio sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, organismo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La nomina, formalizzata con Decreto Ministeriale n. 29/2026, rappresenta un passaggio rilevante nel processo di costruzione di un modello di governance dell’innovazione tecnologica nel lavoro, sempre più necessario in un contesto caratterizzato da trasformazioni rapide e profonde.

Il ruolo della Consulta: dialogo tra lavoro, imprese e istituzioni

La Consulta delle Parti Sociali svolge una funzione centrale di confronto e proposta, affiancando il Comitato di indirizzo e i comitati tecnico-scientifici dell’Osservatorio.

Il suo compito è quello di favorire il dialogo tra rappresentanze sindacali, sistema produttivo e istituzioni, contribuendo a definire indirizzi strategici sull’impatto dell’intelligenza artificiale nei diversi settori lavorativi.

In un contesto in cui le tecnologie stanno modificando modelli organizzativi, competenze e processi decisionali, il ruolo della Consulta diventa fondamentale per garantire equilibrio e visione.

Intelligenza artificiale: opportunità e rischi per il lavoro

L’intelligenza artificiale rappresenta oggi una leva decisiva per lo sviluppo economico, l’efficienza e la produttività.

Allo stesso tempo, pone sfide importanti:
– trasformazione delle competenze
– ridefinizione dei ruoli professionali
– impatto sull’occupazione
– rischi di disuguaglianze e squilibri

Per questo è necessario costruire strumenti di analisi e regolazione capaci di accompagnare il cambiamento.

Il contributo di Domenico Marino

L’ingresso del prof. Domenico Marino nella Consulta rappresenta il riconoscimento di un percorso consolidato sui temi dello sviluppo economico, dell’innovazione e delle politiche del lavoro.

Il suo contributo sarà orientato a rafforzare una visione dell’intelligenza artificiale basata su:
– sviluppo sostenibile
– tutela dei lavoratori
– formazione delle competenze
– innovazione delle imprese
– crescita dei territori

Innovazione e centralità della persona

La presenza delle parti sociali all’interno dell’Osservatorio risponde a una esigenza precisa: costruire un modello di innovazione che non lasci indietro nessuno.

Governare l’intelligenza artificiale significa mettere al centro:
– la qualità del lavoro
– la dignità della persona
– la competitività del sistema produttivo
– la coesione sociale

Una sfida decisiva per il futuro

L’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel lavoro è chiamato a svolgere un ruolo strategico nei prossimi anni, contribuendo a definire politiche capaci di coniugare innovazione e diritti.

In questo scenario, il contributo della Consulta e dei suoi componenti sarà determinante per costruire un percorso condiviso, equilibrato e sostenibile.

Perché il futuro del lavoro non dipende solo dalla tecnologia.
Dipende da come scegliamo di utilizzarla.

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Dal salario minimo al salario giusto: cambia il paradigma del lavoro

Il dibattito sul lavoro in Italia sta attraversando una fase di evoluzione significativa, che segna un cambio di prospettiva rispetto agli ultimi anni. Dopo una lunga stagione caratterizzata da un confronto spesso ideologico sul salario minimo legale, oggi emerge con maggiore chiarezza un concetto più ampio e strutturato: quello del salario giusto. Non più soltanto una soglia oraria da fissare per legge, ma un insieme articolato di condizioni economiche e normative capaci di garantire realmente dignità, stabilità e prospettive ai lavoratori. Questo passaggio non è secondario, perché implica un cambio di paradigma: la tutela del lavoro non può essere ridotta a una cifra, ma deve essere costruita attraverso la qualità complessiva della contrattazione collettiva.

Contrattazione collettiva e salario giusto: il ruolo delle tutele reali

In questo contesto si inserisce anche il recente dibattito politico e sindacale che ha accompagnato le misure introdotte dal Governo, in particolare quelle legate al decreto del Primo Maggio, che ha provato a valorizzare i contratti collettivi come strumento centrale per la definizione del salario giusto. L’idea di fondo è condivisibile: incentivare quei contratti che garantiscono trattamenti economici adeguati e condizioni di lavoro dignitose. Tuttavia, proprio nel momento in cui si prova a legare il sistema degli incentivi pubblici ai contratti stipulati dalle organizzazioni cosiddette “comparativamente più rappresentative”, emerge una criticità che non può essere ignorata.

Rischio monopolio contrattuale: una questione politica e sindacale

Il rischio concreto è quello di introdurre, anche senza una previsione esplicita, una sorta di gerarchia tra contratti collettivi, attribuendo di fatto una posizione privilegiata ad alcuni soggetti sindacali e datoriali, con conseguenze rilevanti sul piano del pluralismo e della libertà sindacale. La questione, infatti, non riguarda soltanto il funzionamento della contrattazione, ma tocca principi fondamentali dell’ordinamento costituzionale.

Articolo 39 della Costituzione: libertà sindacale e pluralismo

L’articolo 39 della Costituzione stabilisce con chiarezza che la libertà sindacale è piena e incomprimibile. In Italia, inoltre, non esiste una legge organica che disciplini in modo compiuto la rappresentatività sindacale e non è mai stato attuato il meccanismo che conferirebbe efficacia generale ai contratti collettivi. Di conseguenza, i contratti mantengono una natura privatistica e non esiste una gerarchia normativa tra accordi “di serie A” e accordi “subordinati”. Questo significa che nessun soggetto può pretendere che i propri contratti diventino automaticamente il parametro esclusivo di riferimento per l’intero sistema.

Qualità dei contratti collettivi: il vero criterio di valutazione

Il punto centrale, dunque, non è chi firma un contratto, ma cosa quel contratto garantisce. Se un contratto collettivo è in grado di assicurare un salario dignitoso, un sistema di welfare adeguato, condizioni di sicurezza, percorsi di formazione e tutele normative efficaci, allora deve essere riconosciuto come valido e meritevole, indipendentemente dal soggetto che lo ha sottoscritto. Diversamente, si rischierebbe di trasformare il principio della rappresentatività in uno strumento di selezione arbitraria, capace di cristallizzare posizioni di vantaggio e di limitare la concorrenza tra modelli contrattuali.

Sentenza Corte Costituzionale 156/2025 e rappresentatività sindacale

A rafforzare questa esigenza di chiarezza è intervenuta anche la recente sentenza n. 156 del 2025 della Corte Costituzionale, che ha richiamato il legislatore alla necessità di definire criteri certi, trasparenti e non arbitrari in materia di rappresentatività sindacale. Senza una disciplina chiara, il rischio è quello di lasciare spazio a interpretazioni discrezionali o a dinamiche che consentano alle controparti datoriali di selezionare i propri interlocutori sulla base di convenienze.

Contratti pirata e pluralismo sindacale: evitare distorsioni

È importante sottolineare che il contrasto ai cosiddetti contratti pirata resta un obiettivo imprescindibile. Tuttavia, non si può confondere questa esigenza con la creazione di un sistema che attribuisca a pochi soggetti il ruolo di certificatori esclusivi della validità dei contratti. Il pluralismo sindacale rappresenta una garanzia di equilibrio e qualità, non un limite.

Equivalenza delle tutele: la proposta per un sistema equo

La soluzione appare chiara: occorre spostare il focus dalla rappresentanza formale alla sostanza delle tutele, introducendo un criterio basato sull’equivalenza economica e normativa complessiva. I contratti collettivi dovrebbero essere valutati in base alla loro capacità di garantire livelli di tutela non inferiori a quelli richiesti dall’ordinamento costituzionale e legislativo. Questo approccio permetterebbe di premiare la qualità, evitando al tempo stesso di comprimere la libertà sindacale e la concorrenza.

Salario giusto: una visione moderna del lavoro

Questa è la vera idea moderna di salario giusto: un sistema che non si limita a fissare una soglia, ma costruisce un equilibrio tra diritti, dignità e sviluppo. Un sistema che valorizza la contrattazione collettiva senza trasformarla in un monopolio e che riconosce il ruolo di tutti i soggetti capaci di garantire tutele reali ai lavoratori.

Diritti, lavoro e democrazia: una scelta di sistema

In una democrazia matura, i diritti costituzionali non possono essere gestiti attraverso accordi tra pochi soggetti dominanti. Devono essere garantiti attraverso regole chiare, trasparenti e orientate al bene collettivo. Il salario giusto, in questo senso, non è soltanto una questione economica, ma una scelta di civiltà che riguarda il futuro del lavoro e la qualità della nostra società.

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Vertenza Konecta: tensione alla Cittadella regionale

La vertenza Konecta torna al centro dell’attenzione dopo quanto accaduto alla Cittadella regionale, dove i lavoratori hanno manifestato per chiedere risposte concrete sul proprio futuro occupazionale.

Un momento che, secondo CONFIAL, assume una rilevanza non solo politica e istituzionale, ma anche profondamente umana.

Lavoratori senza interlocutori

I lavoratori e le lavoratrici presenti alla mobilitazione chiedevano un confronto diretto con il Presidente della Regione e con l’Assessore al Lavoro.

Un confronto che però non si è concretizzato.

Alla loro richiesta è seguita l’ennesima risposta indiretta:
“stiamo lavorando a una soluzione”.

Una formula già utilizzata nei giorni precedenti e che, a oggi, non ha prodotto alcun atto concreto.

Una situazione che non può più essere rinviata

La vertenza riguarda centinaia di lavoratori e lavoratrici che vivono una condizione di forte precarietà, con contratti in scadenza e prospettive occupazionali incerte.

Secondo CONFIAL, non è più sostenibile continuare a chiedere tempo a chi già vive una situazione critica, con il rischio concreto di una emergenza sociale.

La posizione di CONFIAL

CONFIAL Nazionale esprime pieno sostegno ai lavoratori e condanna atteggiamenti istituzionali caratterizzati da distanza e mancanza di confronto.

Il sindacato richiama le istituzioni a un’assunzione chiara di responsabilità:

– risposte immediate
– garanzie occupazionali reali
– tempi certi

Governare, sottolinea CONFIAL, significa assumere decisioni e non limitarsi a dichiarazioni generiche.

Verso una possibile escalation della mobilitazione

In assenza di risposte concrete, il rischio è quello di un innalzamento del livello della mobilitazione sindacale.

CONFIAL annuncia il proprio sostegno alle iniziative della segreteria territoriale, guidata dal segretario provinciale Fabio Tomaino, con il pieno supporto della segreteria nazionale.

Il lavoro come diritto

La vertenza Konecta richiama un principio fondamentale:

il lavoro non è una concessione.

È dignità.
È futuro.
È diritto.

E nessun lavoratore può essere lasciato solo.

1º Maggio 2026

Il 1° Maggio CONFIAL 2026, celebrato a Roma Termini, ha rappresentato molto più di una ricorrenza.

È stato un momento di confronto reale su lavoro, migrazione, diritti e futuro, con interventi che hanno restituito una visione chiara:
il lavoro non è solo occupazione, ma relazione, partecipazione e appartenenza alla comunità.

I temi al centro dell’evento

Nel corso della giornata sono emersi alcuni temi fondamentali, affrontati in modo concreto e con un forte radicamento nella realtà sociale:

Accesso ai diritti e burocrazia per i migranti (01:10)

Le difficoltà legate ai permessi di soggiorno e agli ostacoli amministrativi rappresentano ancora oggi una barriera significativa all’integrazione.

Lingua e integrazione come strumenti fondamentali (02:02)

L’alfabetizzazione linguistica è il primo passo per costruire un percorso reale di inclusione sociale e lavorativa.

Un presidio stabile di orientamento (04:00)

La Cappella Ferroviaria di Roma Termini diventa un punto di riferimento permanente per informazione, assistenza e integrazione.

Lavoro e migrazione: un legame strutturale (05:37)

Il lavoro è una delle principali ragioni che spingono le persone a migrare e non può essere separato dal tema della dignità.

Corridoi internazionali del lavoro regolare (06:44)

Una proposta concreta per prevenire lo sfruttamento e costruire percorsi ordinati di inserimento e integrazione.

Il ruolo del sindacato (07:01)

Il sindacato è chiamato a essere un ponte tra diritti e realtà, tra bisogni e risposte concrete.

Il lavoro che unisce (09:37)

Quando è dignitoso e regolare, il lavoro non divide ma crea comunità e partecipazione.

Il significato del 1° maggio oggi (10:22)

Non una celebrazione rituale, ma una domanda aperta sul futuro del lavoro e della società.

Il lavoro come bene comune (12:30)

Il lavoro è relazione, riconoscimento e partecipazione alla costruzione della comunità.

Un messaggio chiaro

Da Roma Termini arriva un messaggio che va oltre l’evento:

il lavoro deve essere
giusto
regolare
dignitoso

Perché solo così può diventare uno strumento di inclusione e sviluppo.

Il 1° Maggio CONFIAL 2026 si configura come un momento di proposta concreta.

Un’occasione per ribadire che il lavoro non è solo economia, ma un elemento fondamentale della coesione sociale.

E che il futuro passa da qui:
costruire un sistema capace di includere, tutelare e valorizzare ogni persona.

Durante la manifestazione nazionale CONFIAL del 1° maggio 2026 a Roma Termini, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo Benedetto Di Iacovo riflette sul significato reale della Festa del Lavoro.

Un messaggio chiaro:
il 1° maggio non può essere ridotto a una celebrazione rituale o a una memoria del passato.

È una storia che continua, che si rinnova e che interroga tutti: sindacato, istituzioni, imprese e società.

Un invito a guardare al futuro con una visione nuova, senza restare ancorati alle logiche del passato.

Roma Termini
Evento nazionale CONFIAL

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CONFIAL sceglie Crotone per il Primo Maggio 2027

Durante le celebrazioni del Primo Maggio a Roma, CONFIAL ha annunciato ufficialmente che la manifestazione nazionale del 2027 si terrà in Calabria, a Crotone.

Una scelta che segna un passaggio preciso: portare il dibattito sul lavoro direttamente nei territori che vivono le maggiori criticità, trasformando un evento simbolico in uno strumento operativo di sviluppo.

Sviluppo e occupazione al centro

Il prossimo Primo Maggio sarà dedicato a temi strategici per il futuro del territorio:

– sviluppo economico
– occupazione, con particolare attenzione ai giovani
– criticità infrastrutturali
– rilancio produttivo e industriale

L’obiettivo è costruire una piattaforma concreta capace di generare proposte misurabili per ridurre i divari territoriali e sostenere la crescita del sistema economico regionale.

Un confronto tra istituzioni e parti sociali

L’iniziativa coinvolgerà istituzioni locali, rappresentanze sindacali e datoriali, in un’ottica di concertazione concreta.

Sono già stati previsti inviti alle principali autorità regionali e locali, per costruire un confronto reale e operativo sui temi del lavoro e dello sviluppo.

Tra memoria, cultura e partecipazione

Il programma prevede anche momenti simbolici e culturali, tra cui una visita all’ex campo di concentramento di Tarsia e una giornata conclusiva a Crotone con iniziative pubbliche e un evento musicale dedicato a Rino Gaetano.

Un elemento che rafforza il legame tra lavoro, memoria e identità territoriale.

Un 1° maggio che diventa azione

CONFIAL punta a trasformare il Primo Maggio 2027 in qualcosa di più di una celebrazione:

una piattaforma concreta per costruire sviluppo, creare occupazione e definire una nuova visione del lavoro.

Una scelta che conferma la linea della Confederazione:
dare voce al lavoro e costruire futuro.

Fonte articolo https://www.crotoneok.it/confial-sceglie-crotone-per-il-primo-maggio-2027-sviluppo-e-lavoro-al-centro