CONF.I.A.L. e ANIEF hanno sottoscritto un Patto di comune azione che apre una nuova fase di collaborazione strategica nel mondo della scuola, dell’università, della ricerca, dell’AFAM e della formazione professionale. Nasce così l’ANIEF Dipartimento CONF.I.A.L., un nuovo soggetto sindacale interno ad ANIEF, autonomo nella struttura organizzativa e amministrativa ma pienamente inserito nella rappresentatività nazionale dell’organizzazione guidata da Marcello Pacifico.

Chi è Alfonso Buonagura

Tra le figure chiamate a far parte del nuovo Coordinamento nazionale di Direzione c’è il professor Alfonso Buonagura, docente del Liceo «Di Giacomo» di San Sebastiano al Vesuvio e responsabile della sede provinciale CONF.I.A.L. di Palma Campania, in via Circumvallazione 107. Una nomina che premia anni di impegno nel mondo della scuola e nella tutela dei lavoratori del comparto istruzione.

«Ringrazio sentitamente il segretario Benedetto Di Iacovo per la fiducia riposta in me. Sono sempre più fiero e onorato di far parte della squadra e della famiglia Confial. Lavoreremo al massimo per la crescita di questo nuovo soggetto sindacale», ha dichiarato Buonagura.

CONF.I.A.L. e ANIEF: due realtà sindacali a confronto

CONF.I.A.L. è una confederazione sindacale intersettoriale impegnata nella tutela dei lavoratori pubblici e privati, con una rete di sedi territoriali come quella di Palma Campania guidata da Alfonso Buonagura. ANIEF, presieduta da Marcello Pacifico, è una delle organizzazioni più rappresentative nel comparto scuola, università, ricerca e AFAM. Con la nascita del nuovo Dipartimento, le due sigle mettono a fattor comune competenze ed esperienze per offrire ai lavoratori della conoscenza una tutela sindacale più ampia, moderna e qualificata.

Il nuovo Dipartimento nasce in un momento di profonde trasformazioni del sistema educativo italiano, tra riforme del reclutamento, PNRR e revisione dei contratti collettivi. Unire le competenze di ANIEF e CONF.I.A.L. significa, secondo i promotori dell’iniziativa, offrire ai lavoratori della scuola, dell’università e della formazione professionale strumenti di tutela più moderni, qualificati ed efficaci, capaci di intercettare le esigenze concrete di chi opera ogni giorno nel comparto istruzione.

La nuova struttura sindacale: i tre Coordinamenti Nazionali

Contestualmente alla nascita del Dipartimento, sono stati costituiti tre Coordinamenti Nazionali, ciascuno guidato da un segretario:

• Istruzione: segretario nazionale Gionata Ciappina
• Università, Ricerca e AFAM: segretario nazionale Attilio Bombardieri
• Scuole Private e Formazione Professionale: segretario nazionale Giuseppe Messina

A questi si aggiunge la segreteria nazionale, composta da Luigi Bonanno, Rita Guadagni e Antonio Guarino. Del Coordinamento nazionale di Direzione, di cui fa parte anche Alfonso Buonagura, fanno parte inoltre Salvo Restivo, Salvo Marfia, Anselmo Petrosino, Alfonso Angrisani, Franco Califano e Raffaele Di Laura.

Le dichiarazioni di Benedetto Di Iacovo

Il Dipartimento è coordinato dal segretario generale CONF.I.A.L. Benedetto Di Iacovo, che ne assume anche la rappresentanza legale. Di Iacovo ha ringraziato Francesco Cavallaro, segretario generale CISAL, per la visione confederale e il sostegno ai percorsi di crescita tra le organizzazioni aderenti, e Marcello Pacifico, presidente nazionale ANIEF, per la competenza e la dedizione con cui ha reso ANIEF una delle realtà sindacali più autorevoli del comparto istruzione e ricerca. Di Iacovo ha definito l’intesa una scelta strategica orientata al futuro, fondata su autonomia, rispetto reciproco e sulla volontà di costruire un sindacalismo moderno, partecipativo e vicino ai lavoratori.

Gli obiettivi del nuovo Dipartimento

La costituzione dei tre coordinamenti e del Coordinamento nazionale di Direzione rappresenta il primo passo operativo di un progetto che punta a:

• consolidare la presenza nei luoghi di lavoro
• rafforzare il radicamento territoriale
• aumentare la partecipazione degli iscritti
• rendere più efficace la rappresentanza sindacale

ANIEF e CONF.I.A.L. confermano così la volontà di affrontare insieme le sfide del futuro, promuovendo un sindacalismo competente, autonomo e vicino ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori della conoscenza.

Fonte https://www.vesuvianonews.it/nomina-alfonso-buonagura-anief-confial/

ANIEF Dipartimento CONFIAL: cos’è e perché nasce

ANIEF Dipartimento CONF.I.A.L. è una struttura organizzativamente autonoma, gestita esclusivamente dalla classe dirigente della CONF.I.A.L., nel rispetto dello Statuto ANIEF, dello Statuto del Dipartimento e dei Regolamenti di attuazione e amministrativi della CONF.I.A.L. Il progetto nasce per rafforzare la rappresentanza della Confederazione in settori strategici come la scuola pubblica e privata, la formazione professionale, l’università e la ricerca, affiancando ad ANIEF l’esperienza organizzativa e il radicamento territoriale della CONF.I.A.L.

Come ha precisato il Segretario Generale della CONF.I.A.L. e coordinatore del Dipartimento, Benedetto Di Iacovo, la Confederazione mantiene integralmente la propria identità, la propria autonomia, i propri valori e la propria organizzazione: cambia lo strumento attraverso cui si opera in questi comparti, non il modo di essere sindacato. Una distinzione che, secondo Di Iacovo, è alla base della scelta di costruire un percorso comune con un’organizzazione come ANIEF, già radicata nel mondo della scuola e della formazione.

L’evento: il Pilastro europeo dei diritti sociali in Italia

All’iniziativa, organizzata da anni da ANIEF, CESI e CISAL, hanno preso parte il Presidente dell’Accademia Europea della CESI e Presidente Nazionale ANIEF Marcello Pacifico, il Segretario Generale della CESI Klaus Heeger, il Segretario Generale della CISAL Francesco Cavallaro e, per la CONF.I.A.L., il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo. Il Ministro dell’Istruzione e del Merito Giuseppe Valditara ha inviato una lettera di saluto e ringraziamento, mentre la Sottosegretaria Paola Frassinetti ha partecipato con un videomessaggio.

«I diritti sociali acquistano valore soltanto quando diventano diritti realmente vissuti dalle persone.» — Benedetto Di Iacovo, Segretario Generale CONF.I.A.L.

Il discorso di Di Iacovo: dal Pilastro europeo a un PNRR sociale

Nel suo intervento, rivolto al Presidente Pacifico, a Klaus Heeger e a Francesco Cavallaro, Di Iacovo ha ricordato che “l’Europa ha fatto la sua parte”, costruendo il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali e indicando “una visione moderna dello sviluppo fondata sulla dignità della persona, sulla qualità del lavoro, sulla formazione permanente e sull’inclusione sociale”. Ora, ha aggiunto, “tocca agli Stati membri fare la propria parte”: è da qui, secondo il Segretario Generale CONF.I.A.L., che nasce la vera sfida.

Per questo Di Iacovo ha ribadito la proposta di un vero Piano Nazionale di Attuazione del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali, “una sorta di PNRR sociale”, da costruire insieme alle Parti Sociali e capace di fissare obiettivi concreti e verificabili. Nel suo intervento ha indicato tre domande alle quali, a suo avviso, l’Italia deve rispondere:

• come portare il tasso di occupazione dall’attuale 66,3% all’obiettivo europeo del 73% entro il 2030;
• come raddoppiare la partecipazione degli adulti alla formazione permanente, passando dall’attuale 29% all’obiettivo del 60%;
• come ridurre in maniera strutturale il numero delle persone esposte al rischio di povertà e di esclusione sociale.

“Questi non sono numeri”, ha sottolineato Di Iacovo. “Sono persone. Sono famiglie. Sono il futuro del nostro Paese.”

«Il dialogo sociale non è una procedura. È un metodo di governo delle trasformazioni. Per questo il sindacato non può limitarsi a difendere ciò che esiste: ha il dovere di contribuire a costruire ciò che ancora non esiste.» — Benedetto Di Iacovo, Segretario Generale CONF.I.A.L.

Proprio questa convinzione, ha spiegato Di Iacovo, è alla base della scelta della CONF.I.A.L. di avviare un percorso comune con l’ANIEF, “una realtà sindacale autorevole, rappresentativa, profondamente radicata nel mondo della conoscenza e pienamente inserita nella dimensione europea attraverso la CESI”. Nel suo intervento il Segretario Generale CONF.I.A.L. ha rivolto un ringraziamento al Presidente Marcello Pacifico “per il lavoro svolto in questi anni”, dicendosi colpito, entrando in sala, da “un forte senso di appartenenza”, e ha espresso apprezzamento anche al Segretario Generale della CISAL Francesco Cavallaro “per il costante impegno con cui continua a rafforzare il ruolo del sindacalismo autonomo nel confronto nazionale ed europeo”.

ANIEF Dipartimento CONFIAL: obiettivi e prospettive

Per CONF.I.A.L., la costituzione del Dipartimento ANIEF risponde a una logica precisa:

• rafforzare la rappresentanza sindacale nei comparti istruzione, ricerca, università e AFAM;
• mantenere piena autonomia organizzativa, identità e valori della CONF.I.A.L.;
• mettere a disposizione esperienza organizzativa e radicamento territoriale;
• contribuire, insieme ad ANIEF, al traguardo dei 100.000 associati annunciato da Marcello Pacifico.

Concludendo il suo intervento, Di Iacovo ha ricordato che “l’Europa ci ha indicato una visione” e che ora “spetta a tutti noi trasformarla in risultati concreti”, perché “il futuro non premia l’attesa: premia la visione, il coraggio e la capacità di costruirlo”. “L’Europa”, ha aggiunto, “sarà davvero più forte non quando avrà più regole, ma quando saprà trasformare i propri principi in diritti concretamente vissuti dalle persone”.

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L’incontro tra CONF.I.A.L. e il vertice Mediaset

Una delegazione di Confial Nazionale, composta dal Segretario Generale Benedetto Di Iacovo e dal Dirigente nazionale Antonio Tedeschi, ha incontrato il Presidente di Mediaset, Fedele Confalonieri, nel corso di un colloquio svoltosi in un clima di grande cordialità e reciproca attenzione. Un’occasione di dialogo istituzionale che si inserisce nel percorso di confronto che CONF.I.A.L. porta avanti con le principali realtà economiche, sociali e culturali del Paese.

L’incontro ha rappresentato l’occasione per uno scambio di riflessioni sui principali temi che interessano il mondo della comunicazione e dell’informazione, con particolare riferimento al ruolo che questi strumenti svolgono nella crescita democratica del Paese.

Pluralismo dell’informazione: il tema al centro del confronto

Nel corso del colloquio è stata evidenziata l’importanza di garantire un sistema della comunicazione sempre più aperto, plurale e capace di valorizzare il contributo delle diverse realtà sociali, economiche e sindacali. Per CONF.I.A.L., il pluralismo dell’informazione costituisce uno dei presupposti fondamentali di una democrazia moderna e partecipata, in un momento storico in cui il sistema dei media è chiamato a confrontarsi con trasformazioni rapide e profonde.

Tra i punti toccati nel corso del confronto:

• il ruolo della comunicazione nella crescita democratica del Paese
• la necessità di un sistema mediatico aperto e plurale
• il contributo delle realtà sociali, economiche e sindacali all’informazione
• il valore del dialogo tra istituzioni, imprese e corpi intermedi

Perché il pluralismo dell’informazione riguarda anche il mondo del lavoro

Per un’organizzazione sindacale come CONF.I.A.L., il tema del pluralismo dell’informazione non è estraneo alla propria missione. Il modo in cui vengono raccontati il lavoro, i diritti dei lavoratori e le trasformazioni del mercato occupazionale dipende in larga parte dalla varietà e dall’indipendenza delle fonti di informazione a disposizione dei cittadini. Un sistema della comunicazione plurale, capace di dare voce anche ai corpi intermedi e alle rappresentanze sociali, contribuisce a costruire un dibattito pubblico più informato e consapevole sui temi del lavoro e dello sviluppo.

È in questa cornice che si colloca la disponibilità di CONF.I.A.L. a un dialogo aperto con i principali attori del sistema della comunicazione, nella convinzione che il confronto tra sindacato, imprese e media sia uno strumento utile alla crescita democratica del Paese.

La posizione di CONF.I.A.L. sul dialogo istituzionale

CONF.I.A.L. ha espresso apprezzamento per il dialogo instaurato con i vertici di Mediaset, confermando la propria disponibilità a promuovere ogni occasione di confronto costruttivo sui temi che riguardano il lavoro, la società e l’evoluzione del sistema della comunicazione.

«L’incontro con il Presidente Confalonieri conferma quanto il confronto tra le istituzioni sindacali e i grandi attori della comunicazione sia un passaggio utile per rafforzare il pluralismo dell’informazione nel nostro Paese.»

— CONF.I.A.L. Nazionale

Per la Confederazione, iniziative di questo tipo si inseriscono in un percorso più ampio di dialogo istituzionale, che accompagna da tempo l’attività di rappresentanza sindacale su temi legati al lavoro, allo sviluppo e alla coesione sociale.

Il valore del pluralismo dell’informazione per la rappresentanza sindacale

In un contesto segnato da rapide trasformazioni tecnologiche e da una crescente concentrazione dei canali di distribuzione delle notizie, il tema del pluralismo dell’informazione assume un rilievo sempre maggiore anche per i corpi intermedi come i sindacati. Garantire che le diverse voci del mondo del lavoro, delle imprese e delle rappresentanze sociali possano trovare spazio nel dibattito pubblico non è soltanto una questione di equilibrio editoriale, ma una condizione essenziale per il buon funzionamento della democrazia.

Per CONF.I.A.L., promuovere occasioni di confronto con i principali attori del sistema della comunicazione significa contribuire, nel proprio ambito di competenza, a costruire un ecosistema informativo più aperto e rappresentativo. Un obiettivo che si affianca a quello, più tradizionale, della tutela dei diritti dei lavoratori, e che testimonia l’attenzione della Confederazione verso i temi di interesse generale del Paese, oltre i confini della propria attività sindacale quotidiana.

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Per altri incontri istituzionali della Confederazione: CONFIAL incontra la Sen. Stefania Craxi: dialogo su lavoro e sviluppo. Sul ruolo di Benedetto Di Iacovo nella rappresentanza sindacale: Benedetto Di Iacovo: “L’immigrazione ha bisogno di orientamento, non di propaganda”.

Durante l’evento nazionale CONFIAL del 1° maggio 2026, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo interviene sul tema dell’immigrazione, richiamando l’intervento di Awatef Allagui.

Un messaggio chiaro:
il tema dell’immigrazione, se affrontato seriamente, non può essere lasciato né alla propaganda né all’improvvisazione.

Chi arriva in Italia ha bisogno prima di tutto di essere aiutato concretamente, non di teorie. Ha bisogno di capire la lingua, le regole, i servizi, di sapere come non farsi ingannare e a chi rivolgersi: di passare dalla fragilità alla consapevolezza.

È qui il punto decisivo: la vulnerabilità di migranti e immigrati nasce spesso proprio da questo, dal non capire, dal non sapere, dal non avere una mano tesa, dal non trovare un presidio affidabile, dal trovarsi soli nel momento in cui servirebbe invece un orientamento giusto.

Roma Termini
Evento nazionale CONFIAL

Indice

Prosegue il ciclo di incontri istituzionali avviato da CONF.I.A.L. con esponenti del Parlamento e delle istituzioni della Repubblica, con l’obiettivo di approfondire i principali temi legati al lavoro, alla rappresentanza, allo sviluppo economico e sociale e alle trasformazioni del mercato del lavoro.

Sen. Stefania Craxi

Dopo i recenti confronti con l’On. Alessandro Giglio Vigna e con il Sen. Roberto Marti, il Segretario Generale CONF.I.A.L., Benedetto Di Iacovo, ha incontrato presso il Senato della Repubblica la Senatrice Stefania Craxi.

Lavoro, sviluppo e legalità al centro del confronto

Nel corso dell’incontro sono stati affrontati temi di grande rilevanza sociale ed economica, con particolare attenzione alla tutela del lavoro, alla dignità della persona che lavora e alla promozione della legalità e della regolarità nel mercato del lavoro.

Il confronto ha riguardato anche le politiche necessarie per sostenere lo sviluppo, la crescita occupazionale e la coesione sociale, in un contesto caratterizzato da profondi cambiamenti.

Pluralismo sindacale e dialogo sociale

Particolare attenzione è stata dedicata al valore del pluralismo sindacale e alla libertà di organizzazione e rappresentanza dei lavoratori, principi fondamentali per garantire un sistema democratico e partecipativo.

È stato inoltre ribadito il ruolo centrale del dialogo sociale come strumento indispensabile per costruire relazioni efficaci tra istituzioni, lavoratori, imprese e corpi intermedi.

Un confronto costruttivo in un clima di collaborazione

L’incontro si è svolto in un clima di sincera cordialità, favorito da una conoscenza consolidata nel tempo e da una comune attenzione ai valori del riformismo sociale, della dignità del lavoro e delle libertà democratiche.

Il Segretario Generale CONF.I.A.L. ha espresso apprezzamento per la disponibilità e la sensibilità dimostrate dalla Senatrice Craxi, sottolineando l’importanza di mantenere aperto un dialogo costante tra le istituzioni e le organizzazioni rappresentative del mondo del lavoro.

Il percorso continua

Il programma di incontri istituzionali della CONF.I.A.L. proseguirà nelle prossime settimane con ulteriori confronti con rappresentanti delle diverse forze politiche, sia di maggioranza che di opposizione.

L’obiettivo è chiaro: contribuire a costruire soluzioni condivise sui temi del lavoro, dello sviluppo e della partecipazione, considerati patrimonio comune dell’intero sistema democratico.

Indice

La tragedia che ha colpito Amendolara rappresenta un momento di profonda riflessione per l’intero Paese. Un evento che ha scosso la comunità calabrese e che richiama con forza il tema della dignità del lavoro, della legalità e della tutela della persona.

Il Segretario Generale CONF.I.A.L., Benedetto Di Iacovo, ha partecipato alla manifestazione promossa sul territorio, sottolineando il valore di una presenza discreta ma concreta, nel rispetto del dolore e della comunità coinvolta.

Una comunità che reagisce con dignità

La manifestazione si è svolta in un clima composto e partecipato, con la presenza di cittadini, lavoratori, amministratori locali e rappresentanti istituzionali.

Un segnale importante di una comunità che ha scelto di reagire senza divisioni, con senso civico e responsabilità.

“In momenti come questi non servono protagonismi. Serve esserci.”

Un messaggio che richiama l’esigenza di unità, soprattutto su temi fondamentali come il valore della vita umana e la tutela del lavoro.

Unità e responsabilità nel mondo sindacale

Nel suo intervento, Di Iacovo ha evidenziato come, di fronte a tragedie di questa portata, sarebbe auspicabile una presenza unitaria di tutte le organizzazioni sindacali.

La difesa della dignità del lavoro e il contrasto allo sfruttamento non possono essere terreno di divisione, ma devono rappresentare un impegno comune e condiviso.

Dall’indignazione alle proposte

Il punto centrale dell’intervento riguarda la necessità di trasformare il dolore in azione concreta.

“L’indignazione è stata giusta, ma adesso è il tempo delle proposte.”

Secondo CONFIAL, il contrasto al lavoro nero e al caporalato non può essere affidato esclusivamente all’azione repressiva. Serve una strategia strutturata e preventiva.

Le proposte: prevenzione, controllo e legalità

Tra le principali proposte avanzate:

– istituzione di una Centrale Allarme Emersione (C.A.E.), una rete nazionale per monitoraggio e prevenzione
– creazione di white list per le aziende virtuose e black list per quelle irregolari
– rafforzamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei Carabinieri del Lavoro
– miglior coordinamento tra istituzioni
– incentivi e premialità per le imprese regolari

Un sistema capace di intervenire prima che lo sfruttamento produca conseguenze irreparabili.

Una strategia nazionale contro lo sfruttamento

CONFIAL propone inoltre:

– una Consulta regionale permanente sul lavoro agricolo
– il rafforzamento della Commissione per l’Emersione del Lavoro Non Regolare
– maggiore presenza dello Stato nelle aree a rischio
– politiche pubbliche per trasporti, accoglienza e integrazione

L’obiettivo è costruire una strategia nazionale fondata su legalità, prevenzione e inclusione sociale.

Un punto di svolta per il lavoro in Calabria

La tragedia di Amendolara non può essere considerata un episodio isolato.

Deve diventare un punto di svolta.

Per le istituzioni.
Per il sistema produttivo.
Per il mondo del lavoro.

“Lo dobbiamo alla vittima, alla sua famiglia, ai lavoratori e alle imprese sane.”

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CONF.I.A.L. esprime pieno apprezzamento per l’emendamento presentato nell’ambito del provvedimento sul cosiddetto “salario giusto”, ritenendolo un passaggio importante verso un sistema più equo, moderno e trasparente nella tutela del lavoro.

Il Trattamento Economico Complessivo al centro della valutazione

Il punto qualificante dell’emendamento riguarda la definizione del Trattamento Economico Complessivo (TEC), che viene finalmente riconosciuto nella sua dimensione reale e articolata. Non soltanto retribuzione fissa, ma anche welfare contrattuale, bilateralità, formazione continua, sanità integrativa e previdenza complementare.

Si tratta di un approccio coerente con l’evoluzione delle relazioni industriali e già presente negli accordi interconfederali più avanzati, che considera il salario come un sistema integrato di tutele e strumenti a favore del lavoratore.

No a letture strumentali sul tema dei contratti pirata

CONFIAL respinge con fermezza le interpretazioni secondo cui questa impostazione favorirebbe i cosiddetti contratti pirata. Si tratta di una posizione priva di fondamento giuridico e sostanziale.

Il contrasto ai contratti pirata non passa attraverso l’attribuzione di una posizione dominante ad alcune organizzazioni sindacali, ma attraverso la verifica concreta della qualità dei contratti e delle tutele garantite.

Pluralismo sindacale e articolo 39 della Costituzione

Il principio è chiaro: la libertà sindacale, sancita dall’articolo 39 della Costituzione, non può essere compressa né aggirata.

Attribuire valore esclusivo ai contratti sottoscritti da determinati soggetti significherebbe introdurre un monopolio della rappresentanza incompatibile con i principi costituzionali e con una visione moderna del sistema delle relazioni industriali.

Il salario giusto è un sistema, non una soglia

Il salario giusto non può essere ridotto a un minimo tabellare.
È il risultato di un insieme di condizioni economiche e normative che garantiscono dignità, sicurezza e qualità della vita ai lavoratori e alle loro famiglie.

Per questo, tutti i contratti collettivi che assicurano livelli adeguati di tutela devono essere considerati validi e applicabili, indipendentemente da chi li sottoscrive.

Verso una riforma della rappresentanza

CONFIAL ribadisce infine la necessità di una legge organica sulla rappresentanza e rappresentatività sindacale, in grado di dare piena attuazione all’articolo 39 della Costituzione.

Una riforma che valorizzi criteri oggettivi e trasparenti e che riconosca la rappresentatività reale, superando logiche di rendita e posizioni consolidate.

L’emendamento rappresenta un passo avanti significativo in questa direzione:
difendere il lavoro senza limitare il pluralismo, garantire diritti senza creare monopoli.

Isola Capo Rizzuto: una nuova sede, un segnale di crescita

Grande partecipazione e una sede gremita hanno accompagnato l’inaugurazione della nuova sede CONFIAL a Isola Capo Rizzuto, in provincia di Crotone. L’evento ha rappresentato un momento significativo per la Confederazione, confermando il suo crescente radicamento sul territorio calabrese e la volontà di rafforzare la presenza sindacale nelle comunità locali.

L’iniziativa si è aperta con il taglio del nastro e la benedizione del sacerdote della parrocchia, in un clima di forte condivisione e vicinanza alla cittadinanza.

I protagonisti dell’inaugurazione

Alla cerimonia hanno preso parte il Segretario Generale Nazionale CONFIAL Benedetto Di Iacovo, il Segretario Provinciale Confederale di Crotone Fabio Tomaino, dirigenti sindacali e rappresentanti istituzionali.

Presenti anche il Sindaco di Isola Capo Rizzuto, Maria Grazia Vittimberga, il Presidente del Consiglio Comunale Luigi Rizzo e numerosi esponenti del mondo associativo e sociale del territorio.

Particolarmente significativa la presenza della responsabile della sede, Francesca Rizzo, figura giovane e già riconosciuta per il suo impegno sociale e civico, che ha raccolto ampio consenso tra i presenti.

Le nuove nomine e l’organizzazione territoriale

Nel corso dell’evento, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo ha annunciato importanti novità organizzative deliberate dalla Segreteria Confederale Nazionale.

È stata infatti costituita l’Area Vasta Calabria Centro, che riunisce le strutture di Crotone, Catanzaro e Vibo Valentia sotto una guida unitaria affidata a Fabio Tomaino.

Lo stesso Tomaino è stato nominato Segretario Regionale Confederale CONFIAL Calabria, mentre Fabio Siciliani, già Segretario Provinciale CONFIAL Scuola Crotone, assume il ruolo di Coordinatore Regionale CONFIAL Scuola Calabria.

“Queste nomine non rappresentano premi personali, ma il riconoscimento di un lavoro costruito sul campo”, ha dichiarato Di Iacovo, sottolineando il valore del merito e dell’impegno nella crescita dell’organizzazione.

Un sindacato radicato nelle comunità

Nel suo intervento, Fabio Tomaino ha ribadito l’impegno a rafforzare la presenza sindacale sul territorio, sostenendo lavoratori e famiglie e affrontando le vertenze aperte con un approccio concreto e vicino alle persone.

La nuova sede rappresenta un ulteriore tassello del piano di espansione territoriale di CONFIAL, che punta a costruire un sindacato moderno, partecipativo e capace di interpretare le trasformazioni del lavoro.

Il modello del “Sindacato di Comunità”

L’iniziativa si inserisce pienamente nella visione del “Sindacato di Comunità” promossa da CONFIAL: un modello che non si limita alla tutela del lavoro, ma contribuisce attivamente alla crescita sociale, economica e civile dei territori.

Un sindacato che ascolta, che coinvolge, che costruisce relazioni.

La nuova sede di Isola Capo Rizzuto diventa così un presidio concreto di diritti, partecipazione e sviluppo.

Il 20 maggio 1970 rappresenta una data fondamentale nella storia del lavoro in Italia. Con l’approvazione dello Statuto dei Lavoratori, il Parlamento sanciva non soltanto una legge, ma una vera e propria conquista di civiltà e democrazia. Per la prima volta il lavoro veniva riconosciuto non come semplice strumento produttivo, ma come valore umano, sociale e costituzionale.

All’interno dei luoghi di lavoro entravano finalmente principi fino ad allora spesso assenti: dignità, libertà, tutele e partecipazione. Un passaggio che ha segnato profondamente il rapporto tra lavoratori, imprese e istituzioni, contribuendo a costruire le basi della democrazia sociale italiana.

Il ruolo dello Statuto nella democrazia del lavoro

Per oltre mezzo secolo, lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato un pilastro imprescindibile nella tutela dei diritti. Ha difeso i lavoratori da abusi e discriminazioni, garantendo il diritto di organizzarsi liberamente e di essere rappresentati.

In questo quadro, il pluralismo sindacale si afferma come elemento centrale: senza la possibilità di esprimere liberamente la rappresentanza, non esiste una reale libertà nei luoghi di lavoro. La forza dello Statuto risiede proprio nella capacità di garantire equilibrio tra diritti individuali e dimensione collettiva del lavoro.

Libertà sindacale e principi costituzionali

Le sentenze della Corte Costituzionale del 2013 e la n. 156 del 2025 hanno riaffermato con forza un principio fondamentale: i diritti sindacali non possono essere subordinati alla firma di un contratto o al riconoscimento da parte di altri soggetti.

La rappresentanza non è una concessione, ma un diritto che appartiene ai lavoratori e alle lavoratrici. Questo significa che nessuna organizzazione può essere considerata, per natura o per posizione, più legittima di altre. La libertà sindacale è piena e non può essere compressa da modelli che rischiano di creare gerarchie tra soggetti rappresentativi.

Il valore del pluralismo nel sistema del lavoro

In una democrazia matura, il pluralismo non è un limite, ma una risorsa. È attraverso il confronto tra idee, esperienze e rappresentanze diverse che si costruisce un sistema del lavoro più equo, dinamico e vicino ai bisogni reali delle persone.

Il rischio di modelli chiusi o di concentrazione della rappresentanza non riguarda solo il piano sindacale, ma incide direttamente sulla qualità della democrazia. Per questo è necessario difendere e rafforzare un sistema aperto, capace di garantire partecipazione e libertà.

Verso uno Statuto dei lavori per il futuro

Oggi il mondo del lavoro è attraversato da trasformazioni profonde. L’intelligenza artificiale, gli algoritmi e le nuove tecnologie stanno modificando competenze, organizzazione e relazioni professionali.

In questo scenario emerge l’esigenza di aggiornare gli strumenti di tutela, costruendo uno “Statuto dei lavori” capace di rispondere alle nuove forme di occupazione e alle sfide della contemporaneità.

Un’evoluzione necessaria, che però non deve tradire lo spirito originario del 1970: mettere sempre al centro la persona, la dignità del lavoro e la partecipazione.

Una lezione che resta attuale

A cinquantasei anni dalla sua approvazione, lo Statuto dei Lavoratori continua a rappresentare un riferimento fondamentale. Non solo come patrimonio normativo, ma come visione del lavoro e della società.

La sua lezione è chiara: il lavoro non è solo economia, ma democrazia, diritti e responsabilità condivisa.

Ed è proprio da questo principio che occorre ripartire per costruire il futuro del lavoro in Italia.

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Una nomina strategica per il futuro del lavoro

Il prof. Domenico Marino è stato nominato componente della Consulta delle Parti Sociali dell’Osservatorio sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, organismo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La nomina, formalizzata con Decreto Ministeriale n. 29/2026, rappresenta un passaggio rilevante nel processo di costruzione di un modello di governance dell’innovazione tecnologica nel lavoro, sempre più necessario in un contesto caratterizzato da trasformazioni rapide e profonde.

Il ruolo della Consulta: dialogo tra lavoro, imprese e istituzioni

La Consulta delle Parti Sociali svolge una funzione centrale di confronto e proposta, affiancando il Comitato di indirizzo e i comitati tecnico-scientifici dell’Osservatorio.

Il suo compito è quello di favorire il dialogo tra rappresentanze sindacali, sistema produttivo e istituzioni, contribuendo a definire indirizzi strategici sull’impatto dell’intelligenza artificiale nei diversi settori lavorativi.

In un contesto in cui le tecnologie stanno modificando modelli organizzativi, competenze e processi decisionali, il ruolo della Consulta diventa fondamentale per garantire equilibrio e visione.

Intelligenza artificiale: opportunità e rischi per il lavoro

L’intelligenza artificiale rappresenta oggi una leva decisiva per lo sviluppo economico, l’efficienza e la produttività.

Allo stesso tempo, pone sfide importanti:
– trasformazione delle competenze
– ridefinizione dei ruoli professionali
– impatto sull’occupazione
– rischi di disuguaglianze e squilibri

Per questo è necessario costruire strumenti di analisi e regolazione capaci di accompagnare il cambiamento.

Il contributo di Domenico Marino

L’ingresso del prof. Domenico Marino nella Consulta rappresenta il riconoscimento di un percorso consolidato sui temi dello sviluppo economico, dell’innovazione e delle politiche del lavoro.

Il suo contributo sarà orientato a rafforzare una visione dell’intelligenza artificiale basata su:
– sviluppo sostenibile
– tutela dei lavoratori
– formazione delle competenze
– innovazione delle imprese
– crescita dei territori

Innovazione e centralità della persona

La presenza delle parti sociali all’interno dell’Osservatorio risponde a una esigenza precisa: costruire un modello di innovazione che non lasci indietro nessuno.

Governare l’intelligenza artificiale significa mettere al centro:
– la qualità del lavoro
– la dignità della persona
– la competitività del sistema produttivo
– la coesione sociale

Una sfida decisiva per il futuro

L’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel lavoro è chiamato a svolgere un ruolo strategico nei prossimi anni, contribuendo a definire politiche capaci di coniugare innovazione e diritti.

In questo scenario, il contributo della Consulta e dei suoi componenti sarà determinante per costruire un percorso condiviso, equilibrato e sostenibile.

Perché il futuro del lavoro non dipende solo dalla tecnologia.
Dipende da come scegliamo di utilizzarla.

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