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La tragedia che ha colpito Amendolara rappresenta un momento di profonda riflessione per l’intero Paese. Un evento che ha scosso la comunità calabrese e che richiama con forza il tema della dignità del lavoro, della legalità e della tutela della persona.

Il Segretario Generale CONF.I.A.L., Benedetto Di Iacovo, ha partecipato alla manifestazione promossa sul territorio, sottolineando il valore di una presenza discreta ma concreta, nel rispetto del dolore e della comunità coinvolta.

Una comunità che reagisce con dignità

La manifestazione si è svolta in un clima composto e partecipato, con la presenza di cittadini, lavoratori, amministratori locali e rappresentanti istituzionali.

Un segnale importante di una comunità che ha scelto di reagire senza divisioni, con senso civico e responsabilità.

“In momenti come questi non servono protagonismi. Serve esserci.”

Un messaggio che richiama l’esigenza di unità, soprattutto su temi fondamentali come il valore della vita umana e la tutela del lavoro.

Unità e responsabilità nel mondo sindacale

Nel suo intervento, Di Iacovo ha evidenziato come, di fronte a tragedie di questa portata, sarebbe auspicabile una presenza unitaria di tutte le organizzazioni sindacali.

La difesa della dignità del lavoro e il contrasto allo sfruttamento non possono essere terreno di divisione, ma devono rappresentare un impegno comune e condiviso.

Dall’indignazione alle proposte

Il punto centrale dell’intervento riguarda la necessità di trasformare il dolore in azione concreta.

“L’indignazione è stata giusta, ma adesso è il tempo delle proposte.”

Secondo CONFIAL, il contrasto al lavoro nero e al caporalato non può essere affidato esclusivamente all’azione repressiva. Serve una strategia strutturata e preventiva.

Le proposte: prevenzione, controllo e legalità

Tra le principali proposte avanzate:

– istituzione di una Centrale Allarme Emersione (C.A.E.), una rete nazionale per monitoraggio e prevenzione
– creazione di white list per le aziende virtuose e black list per quelle irregolari
– rafforzamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei Carabinieri del Lavoro
– miglior coordinamento tra istituzioni
– incentivi e premialità per le imprese regolari

Un sistema capace di intervenire prima che lo sfruttamento produca conseguenze irreparabili.

Una strategia nazionale contro lo sfruttamento

CONFIAL propone inoltre:

– una Consulta regionale permanente sul lavoro agricolo
– il rafforzamento della Commissione per l’Emersione del Lavoro Non Regolare
– maggiore presenza dello Stato nelle aree a rischio
– politiche pubbliche per trasporti, accoglienza e integrazione

L’obiettivo è costruire una strategia nazionale fondata su legalità, prevenzione e inclusione sociale.

Un punto di svolta per il lavoro in Calabria

La tragedia di Amendolara non può essere considerata un episodio isolato.

Deve diventare un punto di svolta.

Per le istituzioni.
Per il sistema produttivo.
Per il mondo del lavoro.

“Lo dobbiamo alla vittima, alla sua famiglia, ai lavoratori e alle imprese sane.”

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Caporalato digitale

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è attraversato da una trasformazione profonda, spesso raccontata come inevitabile progresso tecnologico. Ma dietro la retorica dell’innovazione si sta affermando una nuova forma di sfruttamento, più silenziosa e meno visibile: il caporalato digitale.

Non ha più il volto del caporale tradizionale.
Non urla, non minaccia apertamente.
Decide attraverso un algoritmo.

È un sistema che assegna turni, valuta prestazioni, determina compensi e tempi di lavoro senza mai assumersi responsabilità dirette. Un “manager invisibile” che governa il lavoro attraverso piattaforme digitali, scaricando il rischio economico e sociale interamente sui lavoratori.

Dall’innovazione alla regressione dei diritti

In questo modello il lavoratore non contratta.
Accetta.

Accetta turni imposti, paghe variabili, tempi di lavoro frammentati, penalizzazioni automatiche. Non per scelta, ma per necessità. È qui che la tecnologia smette di essere strumento di progresso e diventa meccanismo di regressione dei diritti.

Il caporalato digitale rappresenta uno dei tratti più evidenti di quella che CONFIAL definisce da tempo una globalizzazione disumana, dove l’efficienza viene anteposta alla dignità e il profitto alla persona.

Non siamo davanti a una modernizzazione del lavoro, ma a una sua deregolamentazione mascherata.

Il nodo della dignità, non solo del salario

Nel dibattito pubblico si continua spesso a indicare il salario minimo legale come soluzione universale. Ma il problema non è fissare una cifra. Il problema è ristabilire un principio.

L’articolo 36 della Costituzione italiana parla chiaro:
la retribuzione deve essere proporzionata e sufficiente a garantire un’esistenza libera e dignitosa.

Questo principio deve tornare a essere il perno attorno a cui ruota la contrattazione collettiva. Non un numero astratto, ma una soglia di dignità reale, misurabile e verificabile.

Le recenti pronunce della Corte di Cassazione, tra cui la sentenza n. 256 del 2025, richiamano indirettamente questo punto: pluralismo sindacale, libertà di rappresentanza e centralità della dignità del lavoro.

Una proposta concreta per fermare il caporalato contrattuale

CONFIAL propone una linea chiara, applicabile e verificabile:

• definire per legge un minimo di dignità del lavoro, ancorato all’art. 36 della Costituzione;
• disapplicare automaticamente i contratti collettivi che scendono sotto quella soglia;
• classificare tali contratti come “pirata” attraverso CNEL e Ministero competente;
• istituire una black list pubblica delle imprese che applicano contratti incompatibili con la dignità del lavoro.

Non è dirigismo.
È igiene del sistema.

Senza regole condivise, il mercato non è libero: è selvaggio.

Le responsabilità della rappresentanza sindacale

C’è un punto che non può più essere eluso.
Una parte della rappresentanza sindacale confederale denuncia lo sfruttamento a parole, ma nei fatti firma contratti che legittimano paghe indegne.

Il settore della vigilanza privata è solo uno degli esempi più evidenti: contratti formalmente nazionali, ma incompatibili con una retribuzione dignitosa.

Qui non siamo più davanti a una mediazione sociale.
Siamo davanti a una deriva istituzionale.

Chi rappresenta il lavoro non può limitarsi a occupare i tavoli. Deve difendere i confini. Sotto una certa soglia non c’è contrattazione: c’è sfruttamento normato.

Governare il cambiamento, non subirlo

La tecnologia non è il problema.
Il problema è a chi serve.

Se l’algoritmo diventa il nuovo caporale, allora:

• lo Stato deve tornare a fare lo Stato;
• il sindacato deve tornare a fare il sindacato;
• la politica deve scegliere da che parte stare.

Un’economia moderna non si misura sulla flessibilità estrema, ma sulla qualità del lavoro che produce.
Senza dignità non c’è sviluppo.
Senza giustizia sociale non c’è innovazione.
Senza regole non c’è mercato.

Il lavoro non è una variabile indipendente.
È il fondamento della democrazia economica.

CONFIAL continuerà a battersi per governare il cambiamento, non per subirlo.
Perché il futuro del lavoro non può essere deciso da un algoritmo senza volto.