Indice

Strage di Capaci: Una ferita ancora aperta nella storia italiana

Il 23 maggio rappresenta una delle date più drammatiche e significative della storia della Repubblica italiana. La strage di Capaci non è soltanto un evento da ricordare, ma una ferita profonda che continua a interrogare la coscienza civile del Paese.

In quel giorno persero la vita Giovanni Falcone, Francesca Morvillo e gli agenti della scorta, simboli di uno Stato che ha saputo opporsi con coraggio alla violenza della criminalità organizzata. Il loro sacrificio non appartiene soltanto al passato, ma continua a essere un punto di riferimento per il presente e per il futuro.

Legalità e lavoro: un legame fondamentale

La lotta contro le mafie non si esaurisce nel contrasto alla criminalità organizzata. È una battaglia più ampia che riguarda la difesa della dignità umana, del lavoro libero e della democrazia.

Dove la legalità viene meno, il lavoro perde valore, diventa sfruttamento, ricatto, perdita di diritti. Al contrario, un sistema fondato su regole chiare e condivise garantisce libertà, partecipazione e crescita.

Per questo, parlare di legalità significa anche parlare di lavoro giusto, di diritti e di tutela delle persone.

Il significato del Giorno della Legalità

Nel Giorno della Legalità, il ricordo della strage di Capaci assume un valore ancora più profondo. Non è soltanto un momento di commemorazione, ma un’occasione per rinnovare un impegno collettivo.

Un impegno che riguarda le istituzioni, le comunità e ogni singolo cittadino.

Non a caso, anche la Giornata della memoria e dell’impegno in ricordo delle vittime innocenti delle mafie, celebrata il 21 marzo, richiama il simbolo della rinascita e della responsabilità condivisa.

Ricordare significa scegliere

Il senso più autentico di questa ricorrenza è racchiuso in un principio semplice ma decisivo: ricordare significa scegliere.

Scegliere da che parte stare.
Scegliere la legalità contro ogni forma di abuso.
Scegliere il rispetto delle regole contro il compromesso.
Scegliere la dignità del lavoro contro lo sfruttamento.

La memoria, se resta solo un ricordo, perde il suo valore.
Diventa invece forza quando si traduce in azione quotidiana.

Una direzione per il futuro

Il sacrificio di Falcone, Morvillo e degli uomini della scorta continua a indicarci una direzione chiara: costruire una società fondata su giustizia, responsabilità e coraggio.

Una società in cui la legalità non sia un principio astratto, ma una pratica concreta, vissuta ogni giorno nei luoghi di lavoro, nelle istituzioni e nella vita civile.

Perché la democrazia si difende anche così: con scelte quotidiane, con responsabilità condivise e con la volontà di non voltarsi dall’altra parte.

www.confial.it

Indice

La posizione di Confial sulla certificazione dei contratti

La Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori (CONFIAL) interviene nel dibattito sui contratti collettivi esprimendo una posizione netta: no al dumping contrattuale, ma anche no a un sistema chiuso nella certificazione dei contratti deciso esclusivamente dalle controparti o da soggetti già coinvolti nei processi decisionali all’interno del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro.

Secondo CONFIAL, l’intervento del CNEL in materia di certificazione dei contratti collettivi rappresenta un errore, in primo luogo sul piano politico e istituzionale.

Il rischio di un sistema chiuso nella contrattazione

Il nodo centrale riguarda il rischio di creare un sistema chiuso, in cui le stesse parti sociali coinvolte nei contratti siano anche quelle chiamate a determinarne la validità e la certificazione.

Un meccanismo che, secondo CONFIAL, rischia di limitare il pluralismo sindacale e di escludere soggetti che rappresentano lavoratori reali ma non rientrano nei circuiti consolidati.

Il tema è particolarmente rilevante perché il CNEL, in quanto organo costituzionale, ha un ruolo di supporto alla legislazione economica e sociale e custodisce l’archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro.

No al dumping contrattuale: tutela dei diritti e del lavoro

CONFIAL ribadisce con chiarezza la propria contrarietà al dumping contrattuale, fenomeno che genera concorrenza al ribasso su salari e diritti, con effetti negativi sull’intero sistema economico e produttivo.

Il dumping non è solo una distorsione del mercato del lavoro, ma incide direttamente sulla qualità dell’occupazione, riducendo tutele e condizioni economiche dei lavoratori.

In diversi settori, la proliferazione di contratti a minore tutela ha già prodotto effetti significativi su retribuzioni e diritti, contribuendo ad aumentare la frammentazione del sistema contrattuale.

Pluralismo e rappresentanza: la posizione del sindacato

Accanto alla lotta al dumping, CONFIAL pone con forza il tema della rappresentanza.

Il sindacato evidenzia che la regolazione dei contratti non può essere affidata esclusivamente a un numero ristretto di soggetti, ma deve garantire apertura, trasparenza e inclusione.

La difesa del lavoro passa anche attraverso il riconoscimento di tutte le realtà sindacali che operano concretamente sul territorio e nei luoghi di lavoro.

Un equilibrio necessario tra regole e libertà sindacale

La posizione di CONFIAL si inserisce in un equilibrio chiaro:
da un lato contrastare il dumping contrattuale e tutelare i lavoratori,
dall’altro evitare la creazione di sistemi chiusi che limitano il confronto e la partecipazione.

Il tema dei contratti collettivi resta centrale per il futuro del lavoro in Italia, sia in termini di diritti che di competitività del sistema produttivo.

Articolo tratto da: Leggi la notizia sul sito CONFIAL

Indice

Definizione agevolata 2026

La CONF.I.A.L. rivolge un appello chiaro a lavoratori e pensionati che hanno cartelle esattoriali, avvisi di addebito INPS o carichi affidati alla riscossione.
La Definizione agevolata 2026, prevista dalla Legge di Bilancio, rappresenta un’occasione concreta per rimettere ordine nella propria posizione debitoria e, allo stesso tempo, verificare che quanto spetta venga correttamente riconosciuto in busta paga.

Chi ha pendenze non deve aspettare l’ultimo giorno.
Presso le sedi territoriali CONF.I.A.L. è possibile effettuare una verifica puntuale della propria situazione e ricevere assistenza completa per la presentazione della domanda.

Perché è importante (e perché non è evasione)

CONF.I.A.L. è nettamente contraria all’evasione fiscale.
Le tasse giuste vanno pagate e lavoratori e pensionati lo sanno bene, perché sono i primi a contribuire fino all’ultimo centesimo.

La definizione agevolata non premia chi non paga, ma interviene su un carico accessorio spesso diventato sproporzionato: sanzioni, interessi e aggio che in molti casi fanno lievitare la cartella ben oltre il debito reale.
La normativa 2026 consente di estinguere i carichi definibili pagando solo capitale e spese, senza sanzioni, interessi e aggio.

Scadenze da ricordare

• Domanda entro il 30 aprile 2026, esclusivamente in modalità telematica
• Pagamento in un’unica soluzione entro il 31 luglio 2026
oppure fino a 54 rate bimestrali, con prima rata sempre il 31 luglio 2026

È importante ricordare che non tutti i debiti rientrano nella definizione agevolata.
La verifica va fatta caso per caso allo sportello, anche per quanto riguarda i contributi INPS e le esclusioni previste dalla norma.

Cosa portare allo sportello CONF.I.A.L.

Per lavorare in modo rapido ed efficace è necessario presentarsi con:
• documento di identità e codice fiscale
• tutte le cartelle, intimazioni e avvisi ricevuti
• eventuale estratto di ruolo
• credenziali SPID, CIE o CNS (se disponibili) e smartphone
• IBAN per eventuale domiciliazione
• in caso di delega, documenti del delegante e del delegato

Cosa facciamo in sede

Presso gli sportelli CONF.I.A.L. il servizio è completo e operativo:
• verifica dell’ammissibilità dei carichi alla definizione agevolata 2026
• ricostruzione ordinata della posizione debitoria
• simulazione tra pagamento in unica soluzione o rateizzazione
• supporto concreto alla presentazione telematica della domanda

Bonus: Check Busta Paga 2026

La visita allo sportello è anche l’occasione giusta per un check completo della busta paga.
Il 2026 introduce importanti misure di detassazione e riduzione del carico fiscale, che non sempre vengono applicate correttamente.

In particolare si verifica:
• imposta sostitutiva al 15% su notturni, festivi e turni fino a 1.500 euro
• premi di produttività tassati all’1% fino a 5.000 euro
• imposta sostitutiva al 5% sugli incrementi dei rinnovi contrattuali
• riduzione dell’aliquota IRPEF dal 35% al 33% sul secondo scaglione

Per il controllo servono:
• ultime 2–3 buste paga
• CU disponibile
• contratto, livello e CCNL applicato

Il messaggio di CONF.I.A.L.

Legalità, trasparenza e tutela sono la nostra linea.
La definizione agevolata 2026 è uno strumento per chiudere il debito reale senza essere schiacciati da sanzioni e interessi sproporzionati.
E il check busta paga è un atto di consapevolezza: capire se il proprio lavoro viene valorizzato correttamente.

CONF.I.A.L. è al tuo fianco, con metodo, competenza e responsabilità.
Per più tutele, più diritti e più valore al lavoro.

Indice

La Conferenza Nazionale di Organizzazione FAILMS–CONFIAL, tenutasi a Napoli il 18 dicembre, trova spazio sul quotidiano nazionale Il Tempo, che ha dedicato una pagina all’evento, riconoscendone il valore strategico e la portata nazionale. Una pubblicazione che conferma come l’appuntamento partenopeo non sia stato un semplice momento interno, ma un passaggio chiave nel rafforzamento della presenza sindacale nel settore industriale.

L’articolo ripercorre i contenuti e le prospettive emerse dalla Conferenza, sottolineando la nascita del Polo Industria CONFIAL, un progetto che mette a sistema rappresentanza, competenze e capacità contrattuale per affrontare i cambiamenti reali dei sistemi produttivi.

Una Conferenza partecipata e radicata nei luoghi di lavoro

Come evidenziato dal quotidiano, la Conferenza si è svolta in una sala gremita di quadri, RSA e RSU, segnale concreto di un bisogno diffuso di rappresentanza moderna e credibile. La presenza ampia e qualificata dimostra che esiste una domanda reale di sindacato capace di stare nei luoghi di lavoro, leggere le trasformazioni in atto e costruire soluzioni concrete.

Nel corso dei lavori è stata richiamata la presenza della FAILMS in importanti realtà industriali e di filiera, confermando un radicamento che costituisce la base reale su cui si fonda il progetto del Polo Industria.

Nasce il Polo Industria CONFIAL

Il punto centrale emerso dalla Conferenza, e ripreso da Il Tempo, è la nascita del Polo Industria CONFIAL, con un ruolo preminente assunto dalla FAILMS Nazionale. Un progetto che non nasce per sovrapporsi, ma per rafforzare la capacità di incidere nei processi industriali, mettendo insieme competenze, organizzazione e contrattazione.

Come ha sottolineato il Segretario Generale CONFIAL Benedetto Di Iacovo, l’obiettivo è chiaro: rendere l’organizzazione sindacale uno strumento più efficace, capace di contare di più e di contrattare meglio, dentro un’economia che cambia rapidamente.

Governare il cambiamento, non subirlo

L’articolo pone l’accento sui temi che hanno attraversato tutta la Conferenza.
Transizione digitale, transizione ambientale e intelligenza artificiale non sono parole d’ordine, ma sfide concrete che stanno ridefinendo lavoro, organizzazione e diritti.

La linea indicata da CONFIAL e FAILMS è netta: il cambiamento va governato, non subito.
Questo significa tutelare diritti, dignità e qualità del lavoro, aggiornando strumenti contrattuali e modelli di rappresentanza, senza lasciare indietro nessuno.

Una nuova fase di CONFIAL INDUSTRIA

Nel corso delle conclusioni, Benedetto Di Iacovo ha annunciato l’avvio di una nuova fase di CONFIAL INDUSTRIA, con un’impostazione operativa e territoriale. In questo quadro si inserisce l’investitura di Vincenzo Russo come Coordinatore Nazionale di CONFIAL INDUSTRIA, chiamato a guidare lo sviluppo del progetto nel comparto industriale.

Contestualmente, è stato annunciato il rafforzamento del presidio in Campania, con l’avvio del percorso per la Segreteria Regionale Confederale CONFIAL, con sede a Napoli. Un segnale concreto di attenzione al territorio e alla costruzione di una presenza sindacale stabile e riconoscibile.

Organizzazione come progettualità sindacale

Il messaggio che emerge, e che Il Tempo restituisce con chiarezza, è che per CONFIAL l’organizzazione non è burocrazia.
È progettualità sindacale.
È capacità di costruire metodo, visione e risultati.
È scelta di essere protagonisti nell’economia che cambia, senza scorciatoie e senza slogan.

La Conferenza di Napoli rappresenta dunque un punto di partenza. Un momento di sintesi e rilancio che rafforza l’identità di CONFIAL e FAILMS come soggetti sindacali autonomi, moderni e radicati, pronti a governare le trasformazioni industriali con serietà, competenza e visione.

Indice

Segreteria Confial – 31 Agosto 2025

Con l’avvio di questa nuova fase della nostra attività sindacale e sociale, siamo chiamati a guardare con realismo e con coraggio al contesto complesso che il mondo del lavoro vive oggi, in Italia e a livello internazionale. La nostra missione rimane chiara: dare voce e valore al lavoro, in tutte le sue forme, difendendo la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, e ponendo il lavoro come vero asse di sviluppo democratico, economico e sociale.

Le sfide globali che incidono sul lavoro

Viviamo un tempo segnato da conflitti che scuotono l’Europa e altre aree del mondo: guerre che non solo minacciano la pace, ma generano instabilità economica, crisi energetiche, aumento del costo delle materie prime e nuove diseguaglianze sociali. Le conseguenze ricadono direttamente su lavoratori, famiglie e imprese, rendendo ancora più urgente un’azione sindacale capace di unire coesione sociale, visione strategica e responsabilità collettiva.

L’agenda sindacale di Confial in Italia

In Italia, la nostra agenda sindacale deve mettere al centro alcuni nodi cruciali:

Lavoro povero e precarietà

Non è accettabile che milioni di persone lavorino a tempo pieno senza riuscire a garantire a sé e alle proprie famiglie un reddito dignitoso. Occorre un salario equo, ancorato non a logiche di sfruttamento, ma a principi di giustizia sociale e redistribuzione.

Contrasto al lavoro nero e irregolare

Il lavoro nero e irregolare generato dall’economia sommersa rappresenta una ferita profonda per il Paese. Significa evasione contributiva, insicurezza, assenza di diritti, ma soprattutto significa negare futuro e legalità. La nostra battaglia sarà incessante: serve un impegno concreto di Governo, imprese e sindacati per riportare trasparenza, sicurezza e rispetto delle regole in ogni settore produttivo.

Legge sulla rappresentanza sindacale

L’Italia non può più permettersi un sistema in cui la rappresentanza resta incerta, frammentata e spesso delegittimata. È tempo di una normativa chiara, democratica e inclusiva, che riconosca il valore del pluralismo sindacale, garantisca pari opportunità a tutte le organizzazioni realmente rappresentative e dia certezza ai lavoratori nella scelta dei propri rappresentanti.

Crisi settoriali e vertenze aperte

Dal manifatturiero all’agricoltura, dal credito al turismo, dalla scuola alla sanità, il Paese è attraversato da emergenze che chiedono soluzioni rapide e condivise. Ogni crisi non può essere affrontata con logiche emergenziali, ma con politiche industriali lungimiranti, capaci di investire in innovazione, formazione e tutela occupazionale.

Un sindacato moderno e costruttore di futuro

Il sindacato moderno non è solo difesa, ma è anche costruzione di futuro. Questo significa saper interpretare i cambiamenti tecnologici, governare le transizioni digitali ed ecologiche, accompagnare le imprese verso modelli sostenibili e inclusivi, senza lasciare indietro nessuno.

La nostra azione deve restare radicata nei territori, vicina ai lavoratori e alle lavoratrici, ma proiettata in una dimensione europea e globale: perché il lavoro dignitoso non è una rivendicazione di parte, ma un diritto universale.

Conclusione: un impegno collettivo per il lavoro

Con questa convinzione riprendiamo il nostro impegno quotidiano: per un’Italia del lavoro giusto, sicuro, ben retribuito e rispettoso della dignità di ciascuno. Una società più equa non è solo un obiettivo sindacale, ma una responsabilità collettiva. E noi, come sindacato nazionale, continueremo ad esserci, con determinazione e visione.

Il Segretario Generale Nazionale
Benedetto Di Iacovo

Fonte dell’articolo www.confial.it.

Indice

La Confial Card (https://www.amicacard.it/confial/) è molto più di una semplice tessera associativa: è uno strumento che unisce i valori del sindacato con vantaggi concreti nella vita quotidiana. Da oggi, infatti, la tessera Confial ti accompagna non solo nelle attività legate alla Confederazione, ma anche in tutti i tuoi acquisti, garantendo risparmi fino a 3.000 euro all’anno grazie a un’ampia rete di convenzioni esclusive.

Oltre 50.000 attività convenzionate

La card offre sconti e agevolazioni in più di 50.000 attività in tutta Italia, coprendo i principali settori di interesse per le famiglie e i lavoratori:

• Ristoranti e alberghi, per risparmiare su pranzi, cene e soggiorni.
• Dentisti e studi professionali, per servizi sanitari e legali a costi ridotti.
• Abbigliamento e articoli da regalo, per lo shopping di tutti i giorni.
• Agenzie di viaggio e tour operator, per organizzare vacanze a prezzi vantaggiosi.

Un ventaglio di opportunità pensato per offrire supporto reale e continuo nella vita quotidiana, con un risparmio che va ben oltre la semplice quota associativa.

Unire rappresentanza e concretezza

Confial ha sempre posto al centro la tutela dei diritti, la dignità del lavoro e la vicinanza ai territori. Con la Confial Card questo impegno si arricchisce di un nuovo significato: non solo difendere i lavoratori nei luoghi di lavoro, ma anche dare valore concreto alla loro vita di tutti i giorni.

Come sottolinea la dirigenza nazionale, la card è un esempio di sindacato moderno e innovativo: “La Confial Card è un simbolo di appartenenza, ma anche uno strumento pratico per migliorare la qualità della vita dei nostri iscritti e delle loro famiglie.”

Un’opportunità per tutti

Entrare in Confial significa non solo avere una rappresentanza forte, autonoma e inclusiva, ma anche accedere a un mondo di vantaggi esclusivi. La Confial Card è la prova che il sindacato può e deve essere vicino alle persone in ogni aspetto della loro vita: dal lavoro al tempo libero, dalla salute ai consumi.

📌 Confial Card: diritti, vantaggi, risparmio.
Con noi il futuro si costruisce insieme, ogni giorno.

La vicenda è nota: decine di migliaia di lavoratori hanno partecipato a cortei e presidi nell’ambito delle mobilitazioni del comparto metalmeccanico. Una protesta legittima, organizzata, civile. Tuttavia, in seguito all’applicazione rigida del cosiddetto “Decreto Sicurezza”, approvato nel 2018 e successivamente modificato, si è aperto un fronte giudiziario che vede oltre 10.000 manifestanti potenzialmente incriminati per reati legati all’ordine pubblico.

Quando la protesta diventa processo

Secondo il decreto, determinate forme di protesta — anche simboliche, come il blocco temporaneo del traffico o l’occupazione di spazi pubblici — possono essere sanzionate penalmente. Applicando alla lettera queste disposizioni, la Procura competente ha avviato migliaia di procedimenti, tutti concentrati nel tribunale di Bologna. Un fatto che non solo mette in discussione il senso stesso del diritto a manifestare, ma rischia anche di paralizzare la giustizia ordinaria di un’intera città.

“Se in una settimana dovessero svolgersi cinque manifestazioni con migliaia di partecipanti ciascuna, quale tenuta avrebbe l’apparato giudiziario bolognese? E qualsiasi altra giurisdizione del Paese?” – si chiede Di Iacovo nell’editoriale pubblicato su Confial TV.

Una domanda legittima, che non riguarda solo il mondo sindacale, ma l’intero sistema democratico. Perché ogni minuto e ogni risorsa impiegata in questi processi è tempo sottratto a cause civili, penali, familiari, e ad altre vertenze che attendono da anni una risposta.

Il rischio: criminalizzare il dissenso

CONF.I.A.L. non giustifica l’illegalità né atti violenti. La posizione è chiara: no agli abusi, no alla strumentalizzazione della piazza, sì alla protesta civile e costituzionalmente tutelata.

Il problema, però, sta proprio qui. Se manifestare civilmente comporta il rischio concreto di finire sotto processo, si apre uno scenario inquietante: un’Italia dove il diritto a protestare è tecnicamente garantito, ma praticamente inibito.

“Non possiamo accettare che chi alza un cartello o intona uno slogan venga trattato alla stregua di un criminale” – afferma ancora Di Iacovo.

Il rischio è che si arrivi a una repressione amministrativa di massa, automatica e sproporzionata, dove la legge, nata per garantire la sicurezza pubblica, viene usata come strumento per zittire il dissenso e scoraggiare la partecipazione.

Un appello alla politica responsabile

Di fronte a questo scenario, CONF.I.A.L. lancia un appello chiaro alle istituzioni:

• rivedere il Decreto Sicurezza nelle sue applicazioni concrete;
• distinguere tra reato e disobbedienza civile;
• evitare che le leggi diventino strumenti repressivi, snaturando la loro funzione originaria.

L’obiettivo non è favorire l’anarchia o il caos, ma difendere il principio democratico secondo cui ogni cittadino ha diritto di esprimere dissenso, anche in forma collettiva e pubblica.

Perché quando una manifestazione pacifica genera 10.000 fascicoli giudiziari, il problema non sono i manifestanti, ma un sistema che non è più in grado di distinguere tra ordine e giustizia, tra sicurezza e censura.

Conclusione

Il diritto a manifestare è un pilastro della nostra democrazia. Svuotarlo di senso in nome dell’efficienza securitaria è un errore che può costare caro. CONF.I.A.L. continuerà a battersi affinché il sindacato non venga mai ridotto al silenzio e affinché i lavoratori possano far sentire la propria voce senza paura, senza repressione, senza processi di massa.

Perché se la legge diventa ingiusta, non è solo il manifestante a perdere: è lo Stato a fallire.

Nel corso di una cerimonia intensa e partecipata, Benedetto Di Iacovo, Segretario Generale CONF.I.A.L., consegna ad Antonio Mantovani la seconda targa “Costruttore di Futuro”, con parole cariche di riconoscenza e rispetto.

“Magari ne avessimo tanti come te.”

Un riconoscimento che celebra la dedizione, la coerenza e la fedeltà di un uomo che ha accompagnato il cammino sindacale della CONF.I.A.L. sin dalle origini.

“Difensore instancabile del lavoro e della dignità umana. L’apostolato è una missione: o ce l’hai, o non ce l’hai. E lui ce l’ha. Un po’ troppo, ma non è mai troppo.”

Guarda il reel e scopri l’omaggio a uno dei pilastri silenziosi ma fondamentali del nostro percorso.

“Il futuro non si aspetta, si costruisce insieme.”

Parole chiare, visione netta.
Dal palco del 1° Maggio 2025, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo lancia la sfida: serve un sindacato che non si limita a difendere, ma che innova, forma, guida.

CONF.I.A.L. vuole essere questo:
una forza viva, presente, capace di parlare ai lavoratori di oggi e formare i leader di domani.

Il cambiamento non si subisce. Si costruisce.
Insieme.

“Essere un sindacato agente di sviluppo”.

Con queste parole Benedetto Di Iacovo sintetizza la visione di CONF.I.A.L., un’organizzazione che non si limita a tutelare i diritti acquisiti, ma guarda al futuro del lavoro con coraggio e apertura.

In questo estratto, Di Iacovo lancia una sfida chiara: includere nel sistema di rappresentanza le nuove figure professionali – dai precari agli autonomi, dai lavoratori digitali ai gig workers – per rispondere a un mondo del lavoro in continua trasformazione.

CONF.I.A.L. si propone come un sindacato moderno, capace di accompagnare il cambiamento e non subirlo.
Un sindacato che evolve per costruire il futuro, non per difendere il passato.

Guarda il reel e scopri la visione di un sindacato al passo coi tempi.