All’evento nazionale CONFIAL del 1° Maggio 2026 a Roma Termini, Fabio Tomaino interviene su un punto chiave: la differenza tra chi comunica e chi costruisce davvero.

Fabio Tomaino

Competenze, regole e integrazione non sono parole da palco, ma elementi concreti che, insieme, generano innovazione sociale.

In un contesto in cui spesso prevalgono slogan e narrazioni autoreferenziali, CONFIAL ribadisce il proprio approccio: presenza quotidiana nei luoghi di lavoro, tutela reale delle persone e costruzione di soluzioni per lo sviluppo dei territori.

Perché il futuro del lavoro parte da un principio semplice: prendersi cura di chi lavora.

Guarda il video completo e scopri la visione CONFIAL.

Isola Capo Rizzuto: una nuova sede, un segnale di crescita

Grande partecipazione e una sede gremita hanno accompagnato l’inaugurazione della nuova sede CONFIAL a Isola Capo Rizzuto, in provincia di Crotone. L’evento ha rappresentato un momento significativo per la Confederazione, confermando il suo crescente radicamento sul territorio calabrese e la volontà di rafforzare la presenza sindacale nelle comunità locali.

L’iniziativa si è aperta con il taglio del nastro e la benedizione del sacerdote della parrocchia, in un clima di forte condivisione e vicinanza alla cittadinanza.

I protagonisti dell’inaugurazione

Alla cerimonia hanno preso parte il Segretario Generale Nazionale CONFIAL Benedetto Di Iacovo, il Segretario Provinciale Confederale di Crotone Fabio Tomaino, dirigenti sindacali e rappresentanti istituzionali.

Presenti anche il Sindaco di Isola Capo Rizzuto, Maria Grazia Vittimberga, il Presidente del Consiglio Comunale Luigi Rizzo e numerosi esponenti del mondo associativo e sociale del territorio.

Particolarmente significativa la presenza della responsabile della sede, Francesca Rizzo, figura giovane e già riconosciuta per il suo impegno sociale e civico, che ha raccolto ampio consenso tra i presenti.

Le nuove nomine e l’organizzazione territoriale

Nel corso dell’evento, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo ha annunciato importanti novità organizzative deliberate dalla Segreteria Confederale Nazionale.

È stata infatti costituita l’Area Vasta Calabria Centro, che riunisce le strutture di Crotone, Catanzaro e Vibo Valentia sotto una guida unitaria affidata a Fabio Tomaino.

Lo stesso Tomaino è stato nominato Segretario Regionale Confederale CONFIAL Calabria, mentre Fabio Siciliani, già Segretario Provinciale CONFIAL Scuola Crotone, assume il ruolo di Coordinatore Regionale CONFIAL Scuola Calabria.

“Queste nomine non rappresentano premi personali, ma il riconoscimento di un lavoro costruito sul campo”, ha dichiarato Di Iacovo, sottolineando il valore del merito e dell’impegno nella crescita dell’organizzazione.

Un sindacato radicato nelle comunità

Nel suo intervento, Fabio Tomaino ha ribadito l’impegno a rafforzare la presenza sindacale sul territorio, sostenendo lavoratori e famiglie e affrontando le vertenze aperte con un approccio concreto e vicino alle persone.

La nuova sede rappresenta un ulteriore tassello del piano di espansione territoriale di CONFIAL, che punta a costruire un sindacato moderno, partecipativo e capace di interpretare le trasformazioni del lavoro.

Il modello del “Sindacato di Comunità”

L’iniziativa si inserisce pienamente nella visione del “Sindacato di Comunità” promossa da CONFIAL: un modello che non si limita alla tutela del lavoro, ma contribuisce attivamente alla crescita sociale, economica e civile dei territori.

Un sindacato che ascolta, che coinvolge, che costruisce relazioni.

La nuova sede di Isola Capo Rizzuto diventa così un presidio concreto di diritti, partecipazione e sviluppo.

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Vertenza Konecta: tensione alla Cittadella regionale

La vertenza Konecta torna al centro dell’attenzione dopo quanto accaduto alla Cittadella regionale, dove i lavoratori hanno manifestato per chiedere risposte concrete sul proprio futuro occupazionale.

Un momento che, secondo CONFIAL, assume una rilevanza non solo politica e istituzionale, ma anche profondamente umana.

Lavoratori senza interlocutori

I lavoratori e le lavoratrici presenti alla mobilitazione chiedevano un confronto diretto con il Presidente della Regione e con l’Assessore al Lavoro.

Un confronto che però non si è concretizzato.

Alla loro richiesta è seguita l’ennesima risposta indiretta:
“stiamo lavorando a una soluzione”.

Una formula già utilizzata nei giorni precedenti e che, a oggi, non ha prodotto alcun atto concreto.

Una situazione che non può più essere rinviata

La vertenza riguarda centinaia di lavoratori e lavoratrici che vivono una condizione di forte precarietà, con contratti in scadenza e prospettive occupazionali incerte.

Secondo CONFIAL, non è più sostenibile continuare a chiedere tempo a chi già vive una situazione critica, con il rischio concreto di una emergenza sociale.

La posizione di CONFIAL

CONFIAL Nazionale esprime pieno sostegno ai lavoratori e condanna atteggiamenti istituzionali caratterizzati da distanza e mancanza di confronto.

Il sindacato richiama le istituzioni a un’assunzione chiara di responsabilità:

– risposte immediate
– garanzie occupazionali reali
– tempi certi

Governare, sottolinea CONFIAL, significa assumere decisioni e non limitarsi a dichiarazioni generiche.

Verso una possibile escalation della mobilitazione

In assenza di risposte concrete, il rischio è quello di un innalzamento del livello della mobilitazione sindacale.

CONFIAL annuncia il proprio sostegno alle iniziative della segreteria territoriale, guidata dal segretario provinciale Fabio Tomaino, con il pieno supporto della segreteria nazionale.

Il lavoro come diritto

La vertenza Konecta richiama un principio fondamentale:

il lavoro non è una concessione.

È dignità.
È futuro.
È diritto.

E nessun lavoratore può essere lasciato solo.

Flash mob dei lavoratori: “Non siamo fantasmi”

La vertenza Konecta torna al centro del dibattito con una nuova mobilitazione a Crotone.

I lavoratori ex Abramo Customer Care, oggi impiegati nel progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche, hanno organizzato un flash mob per chiedere risposte concrete sul proprio futuro.

In particolare, 74 lavoratori precari hanno manifestato per ottenere l’accesso alla cassa integrazione, denunciando una condizione di forte disparità rispetto agli altri colleghi già tutelati dagli ammortizzatori sociali.

Un gesto simbolico ma diretto, che ha riportato al centro una vertenza che coinvolge complessivamente oltre 600 lavoratori.

Un progetto da 20 milioni tra aspettative e criticità

Il progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche della sanità regionale, avviato nel dicembre 2024, aveva rappresentato un’opportunità importante per il territorio, anche perché aveva consentito di assorbire lavoratori provenienti dalla crisi dell’ex Abramo Customer Care.

Oggi, però, il quadro è profondamente cambiato.

A fronte di un investimento di circa 20 milioni di euro e di una durata inferiore ai 18 mesi, il progetto si trova a fare i conti con una situazione di crisi occupazionale e precarietà diffusa.

Centinaia di lavoratori risultano in cassa integrazione fino alla fine dell’anno, mentre una parte resta esclusa da ogni forma di tutela.

La denuncia dei lavoratori: famiglie e futuro a rischio

Durante la manifestazione, i lavoratori hanno voluto dare un volto alla vertenza.

Dietro i numeri ci sono persone, famiglie, storie e aspettative.

“Dietro queste maschere ci sono 74 volti, ci sono famiglie, ci sono bisogni, ci sono aspettative di lavoratori che hanno dimostrato di essere un elemento importante della catena produttiva”, è stato il messaggio lanciato durante il flash mob.

Una richiesta chiara: non essere dimenticati e ottenere pari diritti rispetto agli altri lavoratori coinvolti nel progetto.

Confial: “Serve responsabilità e visione”

Il sindacato Confial ha rilanciato l’appello alle istituzioni affinché si facciano carico della situazione.

Secondo quanto emerso, il progetto avrebbe dovuto rappresentare un modello di sviluppo da replicare, ma qualcosa nel percorso si è interrotto.

“La preoccupazione è che qualcuno non abbia controllato, che qualcuno si sia voltato dall’altra parte o abbia rassicurato sulla sostenibilità del progetto senza basi solide”, è la posizione espressa durante la mobilitazione.

Confial sottolinea inoltre l’importanza di non disperdere le competenze acquisite dai lavoratori, frutto di percorsi di formazione e inserimento già realizzati.

Verso un hub della digitalizzazione in Calabria

Nonostante le criticità, il sindacato rilancia una prospettiva concreta: trasformare questa esperienza in un punto di partenza per la creazione di un hub della digitalizzazione in Calabria.

Un progetto che potrebbe rappresentare una reale opportunità di sviluppo, occupazione stabile e innovazione per il territorio.

Secondo Confial, esiste ancora una finestra temporale utile, fino alla fine del 2026, per ripensare e rilanciare l’iniziativa, evitando che questa vicenda resti un simbolo di disillusione.

Le prossime tappe della vertenza

Il confronto entrerà nel vivo nei prossimi giorni.

È previsto un incontro in Prefettura tra azienda, Regione e parti sociali, considerato un passaggio fondamentale per individuare soluzioni concrete.

Nel frattempo, la mobilitazione proseguirà con una nuova iniziativa alla Cittadella regionale di Catanzaro.

Una vertenza che riguarda l’intero territorio

La vertenza Konecta non è solo una questione aziendale.

Riguarda il futuro del lavoro in Calabria, la capacità di trasformare investimenti pubblici in sviluppo reale e la credibilità delle politiche industriali.

Per questo la richiesta è chiara:
interventi immediati, stabilizzazione dei lavoratori e una visione concreta per il futuro.

Perché dietro ogni numero ci sono persone.
E il lavoro non può restare sospeso.

www.confial.it

Vertenza Konecta: a Crotone la protesta dei lavoratori

La vertenza Konecta torna al centro dell’attenzione con una mobilitazione organizzata a Crotone dal sindacato Confial.

I lavoratori scenderanno in piazza davanti alla sede del Comune con una maschera sul volto per denunciare il rischio di essere trattati come invisibili, senza risposte concrete sul proprio futuro occupazionale.

Una protesta pacifica ma carica di significato, che rappresenta il disagio di centinaia di persone sospese tra incertezza e attesa.

Oltre 650 lavoratori coinvolti

Sono oltre 650 i lavoratori coinvolti tra le sedi di Crotone, Rende e Catanzaro, attualmente in cassa integrazione straordinaria, su un totale di circa 900 addetti impiegati nel progetto di digitalizzazione delle cartelle cliniche della sanità regionale.

Un progetto che in origine aveva rappresentato una risposta alla crisi industriale del territorio, contribuendo a riassorbire lavoratori provenienti da precedenti esperienze produttive.

Oggi, però, quello stesso progetto rischia di trasformarsi in un simbolo di precarietà e incertezza.

Confial: serve un cambio di passo immediato

Confial chiede con forza un cambio di passo da parte delle istituzioni regionali e nazionali.

A sottolinearlo è anche il segretario generale Benedetto Di Iacovo, che interviene con parole nette:

“Le istituzioni – a livello regionale e nazionale – devono uscire da una logica attendista e assumere un ruolo attivo, esercitando pienamente le proprie funzioni di indirizzo, controllo e tutela. Parliamo di tanti lavoratori, di cui alcune centinaia in CIGS, non di numeri astratti ma di famiglie e futuro produttivo di un territorio già fragile.”

“La linea è chiara: difendere occupazione, continuità industriale e dignità del lavoro. Serve un intervento immediato, coordinato e verificabile. Ogni ritardo alimenta precarietà e sfiducia.”

“Adesso è il momento delle decisioni, non delle rassicurazioni. Le istituzioni dimostrino di essere all’altezza: al fianco dei lavoratori, senza ambiguità.”

Le prossime tappe

La mobilitazione prevede un primo appuntamento davanti al Comune di Crotone e una successiva iniziativa presso la Cittadella regionale.

È inoltre previsto un tavolo in Prefettura il 24, passaggio fondamentale per avviare un confronto concreto tra le parti.

Difendere il lavoro è difendere il futuro

La vertenza Konecta assume un valore che va oltre il singolo caso.

Difendere oggi il lavoro significa difendere il futuro della Calabria.

Guarda l’estratto dell’intervento di Fabio Tomaino alla Conferenza Nazionale Organizzativa FAILMS-CONFIAL.

Con un approccio pragmatico e strategico, Tomaino analizza la posizione del sindacato di fronte alle grandi sfide tecnologiche. Il cuore del messaggio è un forte invito all’azione: credere in un sindacato che non si limita allo studio, ma che traccia linee precise per portare a casa risultati reali attraverso il proselitismo e la competenza.

I punti salienti del discorso:

• Oltre il cinismo: Una visione strategica per far crescere l’organizzazione e la tutela dei diritti.
• Innovazione senza paura: Come governare i meccanismi della crescita tecnologica e dell’Intelligenza Artificiale per evitare la perdita di posti di lavoro.
• Cultura e Progettualità: Il valore del libro di Benedetto Di Iacovo come prova tangibile di una classe dirigente che sa guardare avanti.

“Il lavoro non si supera se si governa il meccanismo.”

Una riflessione fondamentale per chiunque voglia capire come il sindacato moderno deve interfacciarsi con l’automazione e il progresso.

Un risultato sindacale di straordinaria importanza è stato raggiunto nella complessa vicenda della RSA San Francesco di Paola a San Nicola Arcella. Grazie all’intervento risoluto del Segretario Regionale Confial Sanità, Domenico Regina, è stato evitato il rischio imminente di una chiusura dell’azienda, scongiurando così i licenziamenti totali dei circa 80 lavoratori coinvolti.

Il ruolo di Confial e la tutela occupazionale Domenico Regina ha guidato con determinazione la trattativa, mettendo in campo un impegno costante per impedire che una gestione “leggera” delle normative vigenti e del disciplinare di gara travolgesse i livelli occupazionali. Il sindacato ha contestato con forza la mancata applicazione della clausola sociale per tutto il personale, respingendo l’ipotesi di esuberi ventilata dalla nuova società subentrante.

L’intervento di Fabio Tomaino e la diffida dell’ASP Durante l’incontro in Prefettura a Cosenza, è intervenuto anche Fabio Tomaino come portavoce CONFIAL, ribadendo la necessità di passaggi legali obbligatori e trasparenti.

A seguito della forte pressione sindacale, l’ASP di Cosenza ha inviato una comunicazione ufficiale (Prot. 52568 del 31/03/2026) in cui intima alla società subentrante di:

• Rispettare rigorosamente l’art. 26 del disciplinare di gara relativo alla clausola sociale.
• Non procedere alla stipula di alcun contratto senza preventiva autorizzazione scritta, in attesa degli esiti dei contenziosi legali (Sentenza TAR 2224/2025).

“La nostra battaglia non si ferma: non siamo disposti a perdere un solo posto di lavoro”.

Confial continuerà a vigilare affinché il diritto al lavoro e la continuità assistenziale siano garantiti oltre ogni cavillo burocratico.

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Vertenza Konecta

Nel dibattito che si è aperto sulla vertenza Konecta torna al centro un tema fondamentale per il futuro dei lavoratori coinvolti: la necessità di un confronto unitario tra le organizzazioni sindacali.

CONFIAL ha espresso una posizione netta rispetto alla scelta di organizzare tavoli separati nel confronto istituzionale convocato per affrontare la situazione dell’azienda e le prospettive occupazionali dei lavoratori impegnati nel progetto di digitalizzazione sanitaria.

Secondo il Segretario Generale nazionale Benedetto Di Iacovo, la frammentazione del confronto non rafforza la capacità di trovare soluzioni, ma rischia di indebolire la tutela dei lavoratori proprio nel momento in cui sarebbe invece necessario presentarsi con una posizione chiara e condivisa.

Le vertenze industriali, soprattutto quando riguardano centinaia di posti di lavoro, richiedono responsabilità e trasparenza. L’obiettivo deve restare quello di individuare percorsi concreti in grado di valorizzare le competenze maturate dai lavoratori e garantire prospettive occupazionali stabili per il territorio.

CONFIAL ha inoltre ribadito il proprio sostegno al lavoro portato avanti sul territorio dal segretario provinciale Fabio Tomaino, impegnato nel confronto istituzionale per individuare soluzioni che non si limitino a interventi temporanei ma possano offrire una risposta strutturale alla vertenza.

La linea della Confederazione resta chiara: difendere il lavoro attraverso un dialogo sindacale serio, aperto e unitario, capace di mettere al centro le persone e non le dinamiche di posizionamento tra sigle.

Per CONFIAL, infatti, le crisi occupazionali non si affrontano con divisioni, ma con responsabilità e visione condivisa.

Fonte:
https://eggua.it/news/konecta-confial-divisioni-nei-tavoli-non-aiutano-la-tutela-del-lavoro/

Si è svolto nella Sala Consiliare del Comune di Crotone un incontro dedicato al futuro dei lavoratori Konecta impegnati nel servizio di digitalizzazione delle cartelle sanitarie.

Al centro del confronto, le criticità organizzative e commerciali che da tempo caratterizzano il servizio e che, secondo Fabio Tomaino, sono ormai diventate strutturali.

“Questa vicenda va affrontata con un approccio di responsabilità”, ha dichiarato Tomaino, sottolineando come i problemi siano stati denunciati fin dall’inizio. Secondo quanto emerso, l’azienda non avrebbe dimostrato piena capacità organizzativa né una concreta strategia di posizionamento sul mercato per promuovere il progetto di digitalizzazione, che avrebbe dovuto rappresentare un hub logistico di rilevanza nazionale.

Quasi 700 lavoratori coinvolti

La situazione riguarda circa 700 lavoratori nell’area di Crotone, tra cui 80 ex lavoratori a progetto con contratto in scadenza a maggio. Una questione che impone tempi rapidi e soluzioni condivise.

Tomaino ha evidenziato la necessità di evitare strumentalizzazioni:
“La crisi non è dovuta a un esubero di personale, ma a responsabilità aziendali.”

L’obiettivo dichiarato è la salvaguardia dell’occupazione e la stabilità dei posti di lavoro, evitando che i lavoratori diventino leva o alibi per nascondere problematiche gestionali.

Il ruolo delle istituzioni

Nel corso dell’incontro è stato ribadito il confronto con il Presidente della Regione Calabria, che — secondo quanto dichiarato — converge sulla necessità di tutelare l’occupazione e garantire un utilizzo corretto delle risorse pubbliche.

“In queste fasi bisogna occuparsi della stabilità e della qualità del servizio. Che lo faccia Konecta o qualunque altro soggetto, l’importante è che venga svolto in maniera seria e responsabile.”

L’incontro ha rappresentato un momento di confronto istituzionale con l’auspicio che tutte le parti sociali e l’apparato istituzionale convergano su una posizione di responsabilità condivisa.

www.confial.it

Fabio Tomaino al Congresso CONFIAL – FAILMS: partecipazione, merito e presenza nei luoghi di lavoro

Nel corso del Congresso CONFIAL – FAILMS, Fabio Tomaino ha sottolineato la necessità di un modello sindacale innovativo e partecipativo, capace di recuperare il contatto diretto con i lavoratori.

Secondo Tomaino, oggi è possibile trovare spazio proprio perché una parte del sindacalismo confederale appare distante dai luoghi di lavoro. La risposta non è la contrapposizione, ma il merito: studio delle questioni, comprensione delle dinamiche aziendali, costruzione di soluzioni concrete.

Il passaggio centrale del suo intervento è netto: il lavoratore non è un numero né uno strumento organizzativo, ma un soggetto che partecipa alle decisioni e alle azioni dell’organizzazione sindacale.

Una visione che rafforza il percorso di CONFIAL e FAILMS: meno slogan, più competenza; meno conflitto sterile, più responsabilità; meno distanza, più presenza reale nei territori.