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Umanesimo del lavoro

Nel pieno di una trasformazione tecnologica senza precedenti, in cui l’Intelligenza Artificiale entra nelle fabbriche, negli uffici, nei servizi e perfino negli spazi privati delle nostre vite, Benedetto Di Iacovo, Segretario Generale della CONFIAL, pubblica con Rubbettino il suo nuovo saggio: “Umanesimo del lavoro. Il Sindacato e l’Intelligenza Artificiale”.

Un testo che arriva nel momento esatto in cui serviva.
Non un saggio teorico, ma un manifesto operativo, destinato a chi deve difendere diritti, dignità, tutele e sviluppo nell’economia degli algoritmi.

Un libro necessario: perché leggerlo adesso

L’espansione dell’IA sta ridisegnando il lavoro.
Secondo Di Iacovo, la domanda chiave non è “se” l’IA ci sarà, ma come verrà governata.
Ogni rivoluzione tecnologica, sostiene l’autore, ha senso solo se rimette al centro la persona.
Lasciare l’innovazione nelle sole mani degli algoritmi o delle logiche di mercato significa creare nuovi squilibri, nuove forme di precarietà, nuove marginalità.

Per questo occorre un sindacato capace di accompagnare la transizione, contrattarla e trasformarla in un percorso di diritti, qualità del lavoro e sviluppo territoriale.

Dieci idee per capire se l’IA libera o cancella lavoro

Il libro propone dieci nodi fondamentali per affrontare il futuro:

• la contrattazione dell’uso dell’IA in azienda
• la trasparenza degli algoritmi e la tutela dei dati
• la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali
• i nuovi diritti digitali nel rapporto di lavoro
• la prevenzione delle discriminazioni algoritmiche
• la formazione continua come leva strategica
• la necessità di un sindacato competente, autonomo e moderno
• il rischio di una nuova “questione sociale” legata alla gig economy
• la trasformazione organizzativa dell’impresa
• la centralità delle comunità e dei territori nel governo dell’innovazione

Secondo Di Iacovo, l’IA può liberare lavoro o cancellarlo.
La differenza la fa il modo in cui viene regolata e contrattata.

Un sindacato moderno, autonomo, di comunità

Il volume mostra come il sindacato debba diventare un soggetto capace di dialogare con i sistemi produttivi, presidiare i tavoli dell’innovazione, difendere i lavoratori negli scenari digitali e costruire modelli di sviluppo che tengano insieme tecnologia, diritti e territorio.

Un sindacato che:

• non subisce l’innovazione
• governa il cambiamento
• tutela i lavoratori nelle transizioni
• valorizza competenze e professionalità
• contratta lavoro di qualità anche nelle piattaforme digitali

I contributi autorevoli che arricchiscono il volume

A dare autorevolezza al libro contribuiscono tre firme di primo piano:

• Giorgio Benvenuto, protagonista storico del sindacalismo italiano, firma la prefazione
• Prof. Maurizio Ballistreri, giuslavorista, approfondisce i nuovi diritti digitali
• Prof. Domenico Marino, economista, analizza l’impatto dell’IA sui sistemi produttivi e sui territori

Tre sguardi diversi che completano un’opera pensata come strumento per lavoratori, sindacalisti, amministratori pubblici, dirigenti d’impresa e tutti coloro che vogliono capire come cambierà il lavoro.

Un testo che vuole diventare pratica quotidiana

Di Iacovo immagina questo saggio come base per:

• assemblee
• RSU
• tavoli sindacali
• incontri con imprese e istituzioni
• percorsi formativi per delegati

Perché il futuro del lavoro, sottolinea l’autore, non è scritto: si negozia, si governa, si costruisce.

Disponibile ora su Rubbettino

Il libro è disponibile nello store ufficiale dell’editore.
Di Iacovo ha rinunciato a ogni diritto d’autore: il prezzo copre solo i costi editoriali.

www.store.rubbettinoeditore.it/catalogo/umanesimo-del-lavoro

Nel suo intervento, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo chiarisce la posizione di CONF.I.A.L. sull’innovazione tecnologica e l’intelligenza artificiale:

“Noi non siamo contro l’innovazione. Vogliamo governarla, perché non danneggi le persone.”

Automazione e AI non devono sostituire il valore umano, ma potenziarlo.
⚠️ Nessuna macchina potrà mai replicare ciò che rende uniche le persone:

• la percezione
• la comprensione del contesto
• la creatività
• la fantasia
• l’emotività
• i sentimenti

La sfida è rendere la tecnologia uno strumento al servizio del lavoro, non il suo nemico.

Scopri la visione di CONF.I.A.L. su futuro, etica e innovazione.

La CONF.I.A.L. – Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori ha celebrato la sua giornata della Festa interna-
zionale del Lavoro con un attivo di 500 quadri e delegati di tutta Italia, collegati dalle sedi CONF.I.A.L. Te- ma discusso, “Il lavoro nel futuro l’era dell’intelligenza artificiale e del metaverso” e, coerentemente, in considerazione di ciò, la giornata celebrativa si è svolta con un webinar, al quale hanno partecipato tutti i diri- genti, quadri e militanti dell’organizzazione, attraverso una piattaforma organizzata dalla Confial, trasmessa in streaming sulla propria web television www.confialtv.it e sulla propria pagina facebook @confialnazionale. “La CONF.I.A.L. – ha sottolineato il suo leader nazionale- è una organiz- zazione confederale libera, autono- ma e indipendente, che seppure di recente costituzione, ha le radici cul- turali nella tradizione democratica, riformatrice ed europeista del sindacalismo italiano, grazie al vissuto dei dirigenti che l’anno promossa.

La CONF.I.A.L., non ha paura dell’innovazione e soprattutto del futuro! Evidenzio che, nelle rivoluzioni industriali degli ultimi tre secoli, per ogni posto di lavoro cancellato l’innovazione ne ha sempre creati di nuovi, e spesso anche più dignitosi. L’umanità, che fino ad ora è stata sempre in grado di governare il pro-gresso e soprattutto i processi tecnologici, ha sicuramente le possibilità
per legare i diritti sociali al nuovo sviluppo tecnologico, che viaggia ad una velocità esponenziale.

Si può certamente affermare che l’automazione di tante funzioni umane, iniziata con l’avvento delle tecnologie digitali, proseguirà senza sosta e aumenterà gli ambiti di utilizzo e l’impatto sulla vita delle persone.

I velocissimi sviluppi dei sistemi di intelligenza artificiale, delle tecniche di apprendimento dei computer della robotica, certamente agiranno ancora e con maggiore intensità per trasformare i processi lavorativi e
le azioni umane, automatizzandoli sempre di più.

Con il progresso della tecnologia, è indubbio che certi ruoli lavorativi siano destinati a diventare obsoleti, ma non saranno l’intelligenza artificiale, l’automazione e la robotica a sostituire le persone!

In altre parole, il futuro del lavoro sarà popolato da una tecnologia impiegata e implementata dall’uomo che la dovrà, intanto governare, quindi sapere utilizzare e adattarla alle esigenze umane per trarne ogni beneficio. La CONF.I.A.L. pur avvertendo sui rischi che l’innovazione, la robotizzazione e l’intelligenza artificiale possano continuare a sottrarre lavoro alle persone, ritiene che le competenze umane sono uno dei molti modi in cui la nuova tecnologia cambierà la forza lavoro.

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