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Decreto lavoro

Il recente Decreto Lavoro rappresenta, secondo CONF.I.A.L., un’occasione mancata per affrontare in modo organico e definitivo uno dei nodi più rilevanti del sistema delle relazioni industriali italiane: la rappresentanza sindacale.

Pur condividendo l’obiettivo di contrastare il dumping contrattuale e di garantire a tutti i lavoratori una retribuzione proporzionata e sufficiente, come previsto dall’articolo 36 della Costituzione, la Confederazione esprime forti perplessità sull’impostazione complessiva del provvedimento.

Contrasto al dumping: obiettivo condiviso

CONFIAL ribadisce che nessuna organizzazione sindacale può sostenere contratti che comprimano i diritti economici e normativi dei lavoratori.

Tuttavia, il problema non può essere risolto limitando il pluralismo sindacale o attribuendo implicitamente una posizione dominante ad alcune organizzazioni.

Il nodo irrisolto della rappresentanza

Il Parlamento, secondo CONFIAL, ha rinunciato ad aprire una vera stagione di riforma della rappresentanza sindacale, fondata su criteri chiari, oggettivi e trasparenti.

Il rischio è quello di consolidare un sistema che privilegia le organizzazioni storicamente maggiori, senza definire in modo rigoroso la loro effettiva rappresentatività.

Libertà sindacale e articolo 39 della Costituzione

Il principio costituzionale è chiaro: ogni organizzazione sindacale ha il diritto di negoziare e sottoscrivere contratti collettivi.

Il punto centrale non è chi firma un contratto, ma se quel contratto garantisce un trattamento economico complessivo adeguato e dignitoso.

Se tale condizione è rispettata, non vi è alcuna ragione per escludere a priori altri contratti collettivi.

Il rischio di un sistema a due livelli

Escludere contratti sulla base della firma, senza aver definito criteri certi di rappresentatività, rischia di creare un sistema squilibrato, in cui alcune organizzazioni assumono una posizione privilegiata.

Un modello che potrebbe alimentare incertezze interpretative e contenziosi, oltre a indebolire il principio di pluralismo sindacale.

Una democrazia sindacale fondata su regole uguali per tutti

CONFIAL richiama la necessità di costruire un sistema realmente democratico, fondato su:
– trasparenza
– rappresentatività effettiva
– parità di condizioni tra le organizzazioni

Una democrazia matura non distingue tra sindacati “di serie A” e “di serie B”, ma garantisce regole uguali per tutti.

La richiesta: una riforma organica della rappresentanza

Per queste ragioni, CONFIAL continuerà a sostenere la necessità di una legge organica sulla rappresentanza sindacale, in grado di dare piena attuazione all’articolo 39 della Costituzione.

L’obiettivo è costruire un sistema fondato sul pluralismo reale, sulla partecipazione e sulla tutela effettiva dei diritti dei lavoratori.

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CONF.I.A.L. esprime pieno apprezzamento per l’emendamento presentato nell’ambito del provvedimento sul cosiddetto “salario giusto”, ritenendolo un passaggio importante verso un sistema più equo, moderno e trasparente nella tutela del lavoro.

Il Trattamento Economico Complessivo al centro della valutazione

Il punto qualificante dell’emendamento riguarda la definizione del Trattamento Economico Complessivo (TEC), che viene finalmente riconosciuto nella sua dimensione reale e articolata. Non soltanto retribuzione fissa, ma anche welfare contrattuale, bilateralità, formazione continua, sanità integrativa e previdenza complementare.

Si tratta di un approccio coerente con l’evoluzione delle relazioni industriali e già presente negli accordi interconfederali più avanzati, che considera il salario come un sistema integrato di tutele e strumenti a favore del lavoratore.

No a letture strumentali sul tema dei contratti pirata

CONFIAL respinge con fermezza le interpretazioni secondo cui questa impostazione favorirebbe i cosiddetti contratti pirata. Si tratta di una posizione priva di fondamento giuridico e sostanziale.

Il contrasto ai contratti pirata non passa attraverso l’attribuzione di una posizione dominante ad alcune organizzazioni sindacali, ma attraverso la verifica concreta della qualità dei contratti e delle tutele garantite.

Pluralismo sindacale e articolo 39 della Costituzione

Il principio è chiaro: la libertà sindacale, sancita dall’articolo 39 della Costituzione, non può essere compressa né aggirata.

Attribuire valore esclusivo ai contratti sottoscritti da determinati soggetti significherebbe introdurre un monopolio della rappresentanza incompatibile con i principi costituzionali e con una visione moderna del sistema delle relazioni industriali.

Il salario giusto è un sistema, non una soglia

Il salario giusto non può essere ridotto a un minimo tabellare.
È il risultato di un insieme di condizioni economiche e normative che garantiscono dignità, sicurezza e qualità della vita ai lavoratori e alle loro famiglie.

Per questo, tutti i contratti collettivi che assicurano livelli adeguati di tutela devono essere considerati validi e applicabili, indipendentemente da chi li sottoscrive.

Verso una riforma della rappresentanza

CONFIAL ribadisce infine la necessità di una legge organica sulla rappresentanza e rappresentatività sindacale, in grado di dare piena attuazione all’articolo 39 della Costituzione.

Una riforma che valorizzi criteri oggettivi e trasparenti e che riconosca la rappresentatività reale, superando logiche di rendita e posizioni consolidate.

L’emendamento rappresenta un passo avanti significativo in questa direzione:
difendere il lavoro senza limitare il pluralismo, garantire diritti senza creare monopoli.

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Dal salario minimo al salario giusto: cambia il paradigma del lavoro

Il dibattito sul lavoro in Italia sta attraversando una fase di evoluzione significativa, che segna un cambio di prospettiva rispetto agli ultimi anni. Dopo una lunga stagione caratterizzata da un confronto spesso ideologico sul salario minimo legale, oggi emerge con maggiore chiarezza un concetto più ampio e strutturato: quello del salario giusto. Non più soltanto una soglia oraria da fissare per legge, ma un insieme articolato di condizioni economiche e normative capaci di garantire realmente dignità, stabilità e prospettive ai lavoratori. Questo passaggio non è secondario, perché implica un cambio di paradigma: la tutela del lavoro non può essere ridotta a una cifra, ma deve essere costruita attraverso la qualità complessiva della contrattazione collettiva.

Contrattazione collettiva e salario giusto: il ruolo delle tutele reali

In questo contesto si inserisce anche il recente dibattito politico e sindacale che ha accompagnato le misure introdotte dal Governo, in particolare quelle legate al decreto del Primo Maggio, che ha provato a valorizzare i contratti collettivi come strumento centrale per la definizione del salario giusto. L’idea di fondo è condivisibile: incentivare quei contratti che garantiscono trattamenti economici adeguati e condizioni di lavoro dignitose. Tuttavia, proprio nel momento in cui si prova a legare il sistema degli incentivi pubblici ai contratti stipulati dalle organizzazioni cosiddette “comparativamente più rappresentative”, emerge una criticità che non può essere ignorata.

Rischio monopolio contrattuale: una questione politica e sindacale

Il rischio concreto è quello di introdurre, anche senza una previsione esplicita, una sorta di gerarchia tra contratti collettivi, attribuendo di fatto una posizione privilegiata ad alcuni soggetti sindacali e datoriali, con conseguenze rilevanti sul piano del pluralismo e della libertà sindacale. La questione, infatti, non riguarda soltanto il funzionamento della contrattazione, ma tocca principi fondamentali dell’ordinamento costituzionale.

Articolo 39 della Costituzione: libertà sindacale e pluralismo

L’articolo 39 della Costituzione stabilisce con chiarezza che la libertà sindacale è piena e incomprimibile. In Italia, inoltre, non esiste una legge organica che disciplini in modo compiuto la rappresentatività sindacale e non è mai stato attuato il meccanismo che conferirebbe efficacia generale ai contratti collettivi. Di conseguenza, i contratti mantengono una natura privatistica e non esiste una gerarchia normativa tra accordi “di serie A” e accordi “subordinati”. Questo significa che nessun soggetto può pretendere che i propri contratti diventino automaticamente il parametro esclusivo di riferimento per l’intero sistema.

Qualità dei contratti collettivi: il vero criterio di valutazione

Il punto centrale, dunque, non è chi firma un contratto, ma cosa quel contratto garantisce. Se un contratto collettivo è in grado di assicurare un salario dignitoso, un sistema di welfare adeguato, condizioni di sicurezza, percorsi di formazione e tutele normative efficaci, allora deve essere riconosciuto come valido e meritevole, indipendentemente dal soggetto che lo ha sottoscritto. Diversamente, si rischierebbe di trasformare il principio della rappresentatività in uno strumento di selezione arbitraria, capace di cristallizzare posizioni di vantaggio e di limitare la concorrenza tra modelli contrattuali.

Sentenza Corte Costituzionale 156/2025 e rappresentatività sindacale

A rafforzare questa esigenza di chiarezza è intervenuta anche la recente sentenza n. 156 del 2025 della Corte Costituzionale, che ha richiamato il legislatore alla necessità di definire criteri certi, trasparenti e non arbitrari in materia di rappresentatività sindacale. Senza una disciplina chiara, il rischio è quello di lasciare spazio a interpretazioni discrezionali o a dinamiche che consentano alle controparti datoriali di selezionare i propri interlocutori sulla base di convenienze.

Contratti pirata e pluralismo sindacale: evitare distorsioni

È importante sottolineare che il contrasto ai cosiddetti contratti pirata resta un obiettivo imprescindibile. Tuttavia, non si può confondere questa esigenza con la creazione di un sistema che attribuisca a pochi soggetti il ruolo di certificatori esclusivi della validità dei contratti. Il pluralismo sindacale rappresenta una garanzia di equilibrio e qualità, non un limite.

Equivalenza delle tutele: la proposta per un sistema equo

La soluzione appare chiara: occorre spostare il focus dalla rappresentanza formale alla sostanza delle tutele, introducendo un criterio basato sull’equivalenza economica e normativa complessiva. I contratti collettivi dovrebbero essere valutati in base alla loro capacità di garantire livelli di tutela non inferiori a quelli richiesti dall’ordinamento costituzionale e legislativo. Questo approccio permetterebbe di premiare la qualità, evitando al tempo stesso di comprimere la libertà sindacale e la concorrenza.

Salario giusto: una visione moderna del lavoro

Questa è la vera idea moderna di salario giusto: un sistema che non si limita a fissare una soglia, ma costruisce un equilibrio tra diritti, dignità e sviluppo. Un sistema che valorizza la contrattazione collettiva senza trasformarla in un monopolio e che riconosce il ruolo di tutti i soggetti capaci di garantire tutele reali ai lavoratori.

Diritti, lavoro e democrazia: una scelta di sistema

In una democrazia matura, i diritti costituzionali non possono essere gestiti attraverso accordi tra pochi soggetti dominanti. Devono essere garantiti attraverso regole chiare, trasparenti e orientate al bene collettivo. Il salario giusto, in questo senso, non è soltanto una questione economica, ma una scelta di civiltà che riguarda il futuro del lavoro e la qualità della nostra società.

www.confial.it

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Contratti di lavoro e giusto salario: la posizione di Confial

Il dibattito sul decreto del Governo in materia di contratti e giusto salario riporta al centro un tema cruciale per il sistema del lavoro in Italia: la qualità della contrattazione collettiva e il ruolo della rappresentanza sindacale.

CONFIAL interviene con una posizione chiara, che parte da un principio costituzionale non negoziabile: la piena libertà sindacale sancita dall’articolo 39 della Costituzione.

Libertà sindacale e rischio di sistemi chiusi

Secondo CONFIAL, qualsiasi intervento normativo deve evitare la creazione di sistemi chiusi, in cui le stesse parti coinvolte nella contrattazione definiscono anche le regole della rappresentanza.

Un modello che rischia di generare monopoli e di limitare il pluralismo sindacale, comprimendo di fatto la libertà di rappresentanza.

La critica riguarda anche l’evoluzione della contrattazione negli ultimi decenni, considerata responsabile di un progressivo impoverimento salariale rispetto agli standard europei.

Il decreto lavoro: un passo avanti, ma non sufficiente

CONFIAL valuta positivamente l’introduzione del principio che premia i contratti collettivi di qualità e con salari dignitosi.

Un passaggio importante, ma che non risolve il nodo centrale del sistema:

l’assenza di una legge chiara sulla rappresentatività sindacale a livello nazionale.

La sentenza della Corte Costituzionale e il vuoto normativo

Alla luce della sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale, emerge con ancora maggiore evidenza la necessità di definire criteri oggettivi per la rappresentanza sindacale.

Il rischio, in assenza di una normativa chiara, è duplice:
– concentrazione di fatto della rappresentanza
– ruolo eccessivo delle controparti datoriali nella scelta degli interlocutori

La proposta: criteri chiari e trasparenti

CONFIAL propone un sistema fondato su criteri oggettivi:

– presenza reale sul territorio nazionale
– strutture organizzative stabili
– numero certificato di iscritti
– attività contrattuale qualificata
– tutela concreta dei lavoratori

L’obiettivo è costruire un sistema pluralista e trasparente, capace di valorizzare la qualità della contrattazione e di garantire salari dignitosi.

No al dumping e no ai monopoli

CONFIAL ribadisce la propria contrarietà ai contratti pirata, ma sottolinea come il problema della qualità salariale riguardi anche contratti firmati dalle principali organizzazioni sindacali.

Per questo, il dumping contrattuale non può essere utilizzato come giustificazione per costruire sistemi chiusi o per rafforzare posizioni dominanti nella rappresentanza.

Verso una proposta di legge

Su questi temi, CONFIAL annuncia l’intenzione di chiedere audizioni presso le commissioni parlamentari competenti, a partire da quelle costituzionali e del lavoro, per presentare una proposta di legge organica sulla rappresentatività sindacale.

Una sfida per il futuro del lavoro

Il tema della contrattazione collettiva e del giusto salario rappresenta una sfida centrale per il futuro del lavoro in Italia.

L’obiettivo è chiaro:
costruire un sistema che garantisca qualità, trasparenza e reale tutela dei lavoratori.

Senza monopoli.
Senza scorciatoie.

Ma con regole chiare e condivise.

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La posizione di Confial sulla certificazione dei contratti

La Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori (CONFIAL) interviene nel dibattito sui contratti collettivi esprimendo una posizione netta: no al dumping contrattuale, ma anche no a un sistema chiuso nella certificazione dei contratti deciso esclusivamente dalle controparti o da soggetti già coinvolti nei processi decisionali all’interno del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro.

Secondo CONFIAL, l’intervento del CNEL in materia di certificazione dei contratti collettivi rappresenta un errore, in primo luogo sul piano politico e istituzionale.

Il rischio di un sistema chiuso nella contrattazione

Il nodo centrale riguarda il rischio di creare un sistema chiuso, in cui le stesse parti sociali coinvolte nei contratti siano anche quelle chiamate a determinarne la validità e la certificazione.

Un meccanismo che, secondo CONFIAL, rischia di limitare il pluralismo sindacale e di escludere soggetti che rappresentano lavoratori reali ma non rientrano nei circuiti consolidati.

Il tema è particolarmente rilevante perché il CNEL, in quanto organo costituzionale, ha un ruolo di supporto alla legislazione economica e sociale e custodisce l’archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro.

No al dumping contrattuale: tutela dei diritti e del lavoro

CONFIAL ribadisce con chiarezza la propria contrarietà al dumping contrattuale, fenomeno che genera concorrenza al ribasso su salari e diritti, con effetti negativi sull’intero sistema economico e produttivo.

Il dumping non è solo una distorsione del mercato del lavoro, ma incide direttamente sulla qualità dell’occupazione, riducendo tutele e condizioni economiche dei lavoratori.

In diversi settori, la proliferazione di contratti a minore tutela ha già prodotto effetti significativi su retribuzioni e diritti, contribuendo ad aumentare la frammentazione del sistema contrattuale.

Pluralismo e rappresentanza: la posizione del sindacato

Accanto alla lotta al dumping, CONFIAL pone con forza il tema della rappresentanza.

Il sindacato evidenzia che la regolazione dei contratti non può essere affidata esclusivamente a un numero ristretto di soggetti, ma deve garantire apertura, trasparenza e inclusione.

La difesa del lavoro passa anche attraverso il riconoscimento di tutte le realtà sindacali che operano concretamente sul territorio e nei luoghi di lavoro.

Un equilibrio necessario tra regole e libertà sindacale

La posizione di CONFIAL si inserisce in un equilibrio chiaro:
da un lato contrastare il dumping contrattuale e tutelare i lavoratori,
dall’altro evitare la creazione di sistemi chiusi che limitano il confronto e la partecipazione.

Il tema dei contratti collettivi resta centrale per il futuro del lavoro in Italia, sia in termini di diritti che di competitività del sistema produttivo.

Articolo tratto da: Leggi la notizia sul sito CONFIAL

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Calabria in controtendenza: i numeri del 2025/2026

Il quadro occupazionale della Calabria mostra segnali di vitalità senza precedenti. Secondo i dati elaborati da Confial, nel primo semestre del 2025 l’attività economica regionale è aumentata dell’1,3%, superando la media del Mezzogiorno. Particolarmente positivo il dato sui contratti a tempo indeterminato, passati dalle 4.492 unità del 2024 alle 6.109 del 2025.

Tuttavia, il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo invita a una lettura attenta: “La Calabria non è ferma, ma resta esposta. Il miglioramento deve diventare strutturale per sconfiggere una disoccupazione giovanile che resta al 42,6% e un tasso di irregolarità ancora troppo alto.”

L’ombra della crisi in Medio Oriente su Gioia Tauro e l’Agroalimentare

Il report Confial evidenzia come l’instabilità geopolitica attuale rappresenti una minaccia diretta per la regione. La volatilità dei prezzi dell’energia e le pressioni sulle catene di approvvigionamento colpiscono i due motori della Calabria:

• Export Agroalimentare: Rappresenta quasi la metà delle esportazioni regionali ed è sensibilissimo ai costi logistici.
• Porto di Gioia Tauro: Nonostante una crescita della movimentazione container del 11,6%, lo scalo è in prima linea nelle tensioni dei flussi marittimi globali.

Le proposte Confial: mettere in sicurezza il sistema produttivo

Per Di Iacovo, consolidare l’occupazione significa, prima di tutto, proteggere chi crea lavoro. Confial chiede alle istituzioni strumenti “straordinariamente concreti”:

1. Liquidità: Supporto immediato contro il caro-energia per le piccole imprese.
2. Infrastrutture: Potenziamento della capacità retroportuale.
3. Mercati Esteri: Nuove tutele per l’agroalimentare calabrese.
4. Formazione: Trasformare il lavoro precario in lavoro di qualità attraverso nuove competenze.

“Il problema non è solo se l’occupazione tiene oggi,” conclude Di Iacovo, “ma quanto le imprese riusciranno a reggere domani l’eventuale rialzo dei costi di produzione e logistica.”

Un risultato sindacale di straordinaria importanza è stato raggiunto nella complessa vicenda della RSA San Francesco di Paola a San Nicola Arcella. Grazie all’intervento risoluto del Segretario Regionale Confial Sanità, Domenico Regina, è stato evitato il rischio imminente di una chiusura dell’azienda, scongiurando così i licenziamenti totali dei circa 80 lavoratori coinvolti.

Il ruolo di Confial e la tutela occupazionale Domenico Regina ha guidato con determinazione la trattativa, mettendo in campo un impegno costante per impedire che una gestione “leggera” delle normative vigenti e del disciplinare di gara travolgesse i livelli occupazionali. Il sindacato ha contestato con forza la mancata applicazione della clausola sociale per tutto il personale, respingendo l’ipotesi di esuberi ventilata dalla nuova società subentrante.

L’intervento di Fabio Tomaino e la diffida dell’ASP Durante l’incontro in Prefettura a Cosenza, è intervenuto anche Fabio Tomaino come portavoce CONFIAL, ribadendo la necessità di passaggi legali obbligatori e trasparenti.

A seguito della forte pressione sindacale, l’ASP di Cosenza ha inviato una comunicazione ufficiale (Prot. 52568 del 31/03/2026) in cui intima alla società subentrante di:

• Rispettare rigorosamente l’art. 26 del disciplinare di gara relativo alla clausola sociale.
• Non procedere alla stipula di alcun contratto senza preventiva autorizzazione scritta, in attesa degli esiti dei contenziosi legali (Sentenza TAR 2224/2025).

“La nostra battaglia non si ferma: non siamo disposti a perdere un solo posto di lavoro”.

Confial continuerà a vigilare affinché il diritto al lavoro e la continuità assistenziale siano garantiti oltre ogni cavillo burocratico.

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È stato sottoscritto il 31 marzo 2026, presso la sede nazionale UNSIC, il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore della formazione, dell’orientamento, dei servizi al lavoro e delle Agenzie per il Lavoro (APL).

Un accordo che rappresenta un passo significativo nella regolamentazione di un comparto sempre più centrale per lo sviluppo delle politiche attive e del capitale umano.

I firmatari

Il contratto è stato sottoscritto da:

Parti datoriali

• UNSIC, rappresentata dal Presidente Domenico Mamone
• ATECA, rappresentata dal Presidente Tommaso Diana

Parti sindacali

• CONFIAL, rappresentata dal Segretario Generale Benedetto Di Iacovo
• FE.D.O.C., rappresentata dal Segretario Nazionale Alfonso Angrisani e da Giuseppe Messina
• FIADEL Settore Privato, rappresentata dal Segretario Generale Francesco Garofalo

I contenuti principali del contratto

Il nuovo CCNL introduce una disciplina organica e aggiornata dei rapporti di lavoro, con particolare attenzione a:

• definizione di una struttura retributiva chiara, con minimi contrattuali e progressioni
• valorizzazione delle professionalità attraverso sistemi di classificazione coerenti
• rafforzamento delle tutele in materia di sicurezza, inclusione e parità
• introduzione di strumenti di welfare contrattuale e sanità integrativa
• centralità della formazione continua come leva di crescita

Un modello moderno di lavoro e relazioni sindacali

Il contratto si distingue per l’introduzione di un sistema avanzato di relazioni sindacali, basato su:

• confronto strutturato
• bilateralità
• partecipazione

Viene inoltre disciplinata in modo aggiornato l’organizzazione del lavoro, includendo:

• lavoro agile
• formazione a distanza
• strumenti di flessibilità

Un accordo equilibrato per il futuro del lavoro

L’articolato rappresenta un punto di equilibrio tra esigenze delle imprese e diritti dei lavoratori, con l’obiettivo di:

• migliorare la qualità del lavoro
• valorizzare le competenze
• rafforzare le tutele

Un passo concreto verso un sistema del lavoro più moderno, inclusivo e orientato alla crescita

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Caporalato digitale

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è attraversato da una trasformazione profonda, spesso raccontata come inevitabile progresso tecnologico. Ma dietro la retorica dell’innovazione si sta affermando una nuova forma di sfruttamento, più silenziosa e meno visibile: il caporalato digitale.

Non ha più il volto del caporale tradizionale.
Non urla, non minaccia apertamente.
Decide attraverso un algoritmo.

È un sistema che assegna turni, valuta prestazioni, determina compensi e tempi di lavoro senza mai assumersi responsabilità dirette. Un “manager invisibile” che governa il lavoro attraverso piattaforme digitali, scaricando il rischio economico e sociale interamente sui lavoratori.

Dall’innovazione alla regressione dei diritti

In questo modello il lavoratore non contratta.
Accetta.

Accetta turni imposti, paghe variabili, tempi di lavoro frammentati, penalizzazioni automatiche. Non per scelta, ma per necessità. È qui che la tecnologia smette di essere strumento di progresso e diventa meccanismo di regressione dei diritti.

Il caporalato digitale rappresenta uno dei tratti più evidenti di quella che CONFIAL definisce da tempo una globalizzazione disumana, dove l’efficienza viene anteposta alla dignità e il profitto alla persona.

Non siamo davanti a una modernizzazione del lavoro, ma a una sua deregolamentazione mascherata.

Il nodo della dignità, non solo del salario

Nel dibattito pubblico si continua spesso a indicare il salario minimo legale come soluzione universale. Ma il problema non è fissare una cifra. Il problema è ristabilire un principio.

L’articolo 36 della Costituzione italiana parla chiaro:
la retribuzione deve essere proporzionata e sufficiente a garantire un’esistenza libera e dignitosa.

Questo principio deve tornare a essere il perno attorno a cui ruota la contrattazione collettiva. Non un numero astratto, ma una soglia di dignità reale, misurabile e verificabile.

Le recenti pronunce della Corte di Cassazione, tra cui la sentenza n. 256 del 2025, richiamano indirettamente questo punto: pluralismo sindacale, libertà di rappresentanza e centralità della dignità del lavoro.

Una proposta concreta per fermare il caporalato contrattuale

CONFIAL propone una linea chiara, applicabile e verificabile:

• definire per legge un minimo di dignità del lavoro, ancorato all’art. 36 della Costituzione;
• disapplicare automaticamente i contratti collettivi che scendono sotto quella soglia;
• classificare tali contratti come “pirata” attraverso CNEL e Ministero competente;
• istituire una black list pubblica delle imprese che applicano contratti incompatibili con la dignità del lavoro.

Non è dirigismo.
È igiene del sistema.

Senza regole condivise, il mercato non è libero: è selvaggio.

Le responsabilità della rappresentanza sindacale

C’è un punto che non può più essere eluso.
Una parte della rappresentanza sindacale confederale denuncia lo sfruttamento a parole, ma nei fatti firma contratti che legittimano paghe indegne.

Il settore della vigilanza privata è solo uno degli esempi più evidenti: contratti formalmente nazionali, ma incompatibili con una retribuzione dignitosa.

Qui non siamo più davanti a una mediazione sociale.
Siamo davanti a una deriva istituzionale.

Chi rappresenta il lavoro non può limitarsi a occupare i tavoli. Deve difendere i confini. Sotto una certa soglia non c’è contrattazione: c’è sfruttamento normato.

Governare il cambiamento, non subirlo

La tecnologia non è il problema.
Il problema è a chi serve.

Se l’algoritmo diventa il nuovo caporale, allora:

• lo Stato deve tornare a fare lo Stato;
• il sindacato deve tornare a fare il sindacato;
• la politica deve scegliere da che parte stare.

Un’economia moderna non si misura sulla flessibilità estrema, ma sulla qualità del lavoro che produce.
Senza dignità non c’è sviluppo.
Senza giustizia sociale non c’è innovazione.
Senza regole non c’è mercato.

Il lavoro non è una variabile indipendente.
È il fondamento della democrazia economica.

CONFIAL continuerà a battersi per governare il cambiamento, non per subirlo.
Perché il futuro del lavoro non può essere deciso da un algoritmo senza volto.

L’ennesima morte sul lavoro rappresenta un evento che non può essere archiviato come una fatalità. Ogni vittima è il segnale di una falla nel sistema di prevenzione, di controlli insufficienti o di procedure che non hanno funzionato come avrebbero dovuto.

La mobilitazione e il segnale dello sciopero

In seguito all’accaduto, è stato proclamato uno sciopero come forma di protesta e di richiamo alla responsabilità collettiva. Una scelta che, come evidenziato da CONFIAL, rappresenta un segnale forte e necessario, perché richiama l’urgenza di fermare quella che ormai appare come una strage silenziosa nei luoghi di lavoro.

Tuttavia, lo sciopero da solo non può bastare. La sicurezza non può ridursi a un gesto simbolico o a una reazione emergenziale. Deve essere il risultato di una governance strutturata, fondata su prevenzione, controllo continuo e responsabilità misurabile.

Sicurezza come investimento, non come costo

CONFIAL ribadisce con forza che la sicurezza sul lavoro non è uno slogan né un adempimento burocratico. È un investimento ad alto valore sociale. Servono ispezioni sistematiche e mirate, e soprattutto un numero adeguato di ispettori del lavoro, in grado di garantire una vigilanza reale e costante.

Più controlli significano maggiore emersione delle irregolarità, più recupero sanzionatorio e contributivo per lo Stato, ma soprattutto meno infortuni e meno morti. La prevenzione è l’investimento con il ritorno più alto possibile, perché salva vite umane e riduce i costi sociali ed economici che derivano dagli incidenti sul lavoro.

Lavoro nero e sicurezza: un legame da spezzare

Un altro elemento centrale riguarda il contrasto al lavoro nero e irregolare, che spesso si accompagna a un abbassamento della soglia di attenzione sulla sicurezza. CONFIAL ritiene necessario rafforzare le maxi sanzioni per scoraggiare non solo il lavoro nero in senso stretto, ma anche tutte le forme di elusione contrattuale che espongono i lavoratori a maggiori rischi.

Dove manca legalità, manca sicurezza. E dove manca sicurezza, il prezzo più alto lo pagano sempre i lavoratori.

Proposte operative: dalla vigilanza alle liste di legalità

Alla luce di quanto accaduto, CONFIAL rilancia la proposta di strumenti concreti e immediatamente operativi, tra cui l’istituzione di una Centrale Allarme Emersione nazionale, affiancata da Commissioni regionali. L’obiettivo è censire le aziende, incrociare dati e controlli e costruire una White List delle imprese virtuose e una Black List per quelle che non rispettano sicurezza e legalità.

A queste misure si affiancherebbero mappe di rischio territoriali e settoriali, per orientare controlli e prevenzione nei comparti e nelle aree più esposte, come edilizia, agricoltura e industria pesante.

Un nodo politico e istituzionale da affrontare

La tragedia avvenuta all’ILVA di Taranto solleva anche un interrogativo politico e istituzionale. Parliamo di un impianto strategico, da anni al centro di interventi pubblici, piani industriali e relazioni sindacali strutturate. Se, nonostante questo, si continua a morire sul lavoro, allora è evidente che il sistema va ripensato.

Non bastano presìdi formali o dichiarazioni di principio. Servono risultati verificabili e immediati, perché il diritto alla sicurezza non può essere negoziabile.

La posizione di CONFIAL

CONFIAL esprime dolore e sdegno per l’ennesima vittima e vicinanza alla famiglia e ai colleghi del lavoratore. Allo stesso tempo ribadisce l’impegno a continuare una battaglia sindacale e civile che metta al centro la vita delle persone.

Morire lavorando non può essere il prezzo da pagare per produrre.
La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale e come tale va garantito, ogni giorno, senza eccezioni.