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Le principali novità per lavoro, retribuzioni e previdenza.

La Legge di Bilancio 2026, approvata il 30 dicembre 2025, introduce un insieme articolato di misure che incidono direttamente su lavoro dipendente, fiscalità, previdenza e rapporti di lavoro.
CONFIAL rende disponibili alle proprie strutture e agli iscritti i principali contenuti, così come sintetizzati nella circolare del Segretario Generale Benedetto Di Iacovo.

Fiscalità e IRPEF.

Viene ridotta la seconda aliquota IRPEF dal 35% al 33% per i redditi fino a 50.000 euro.
Per i redditi superiori a 200.000 euro il beneficio viene sterilizzato attraverso una riduzione delle detrazioni fiscali.

Retribuzioni e tassazione del lavoro.

La manovra introduce una serie di agevolazioni fiscali legate agli aumenti salariali e alla produttività.
È prevista una imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali sottoscritti nel triennio 2024–2026, per lavoratori con redditi fino a 33.000 euro.
I premi di produttività e di partecipazione agli utili vengono tassati all’1%, entro il limite di 5.000 euro.
Le maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e su turni sono assoggettate a un’aliquota del 15%, fino a 1.500 euro annui, per redditi fino a 40.000 euro.

Buoni pasto.

Il limite di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici viene innalzato a 10 euro al giorno.
Resta invariato il limite per i buoni cartacei.

Sostegno alla genitorialità.

Il bonus mamme viene incrementato a 60 euro mensili.
Il beneficio è riconosciuto alle lavoratrici con almeno due figli e con reddito complessivo fino a 40.000 euro.
Vengono inoltre potenziate le misure sui congedi parentali e sulla malattia dei figli, ampliando periodi fruibili e fasce di età tutelate.

Previdenza e pensioni.

L’età pensionabile viene adeguata con un incremento di un mese dal 2027 e di due mesi dal 2028.
L’aumento non si applica ai lavoratori impiegati in attività usuranti o gravose.
L’APE Sociale viene prorogata per le categorie già previste dalla normativa vigente.

TFR e Fondo Tesoreria INPS.

L’obbligo di conferimento del TFR al Fondo Tesoreria INPS viene esteso alle imprese che raggiungono la soglia dei 50 dipendenti.
Dal 2032 la soglia sarà ulteriormente ridotta a 40 dipendenti.

Previdenza complementare.

Per i neoassunti nel settore privato, a partire dal 1° luglio 2026, entra in vigore il meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.
In assenza di una scelta esplicita entro 60 giorni dall’assunzione, scatterà il principio del silenzio-assenso.

Il punto di CONFIAL.

Le misure contenute nella Legge di Bilancio incidono in modo significativo su salario netto, tutele familiari e prospettive previdenziali.
CONFIAL continuerà a monitorare l’attuazione delle norme e a supportare lavoratrici, lavoratori e strutture territoriali nella corretta applicazione delle nuove disposizioni.

Roma, 7 gennaio 2026.
Segreteria Nazionale CONFIAL.

Indice dei contenuti

Roma, 22 ottobre 2025 –
La CONF.I.A.L. – Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori, attraverso il Segretario Generale Benedetto Di Iacovo, esprime un giudizio complessivamente positivo sulla manovra economica del Governo, riconoscendo i progressi in termini di equità fiscale e sostegno ai redditi medio-bassi, ma evidenziando al tempo stesso la necessità di interventi più incisivi per rilanciare il potere d’acquisto di lavoratori e pensionati.

Luci: riduzione dell’IRPEF e sostegno alle famiglie

Tra i punti più apprezzati dal sindacato figura la riduzione dell’aliquota IRPEF dal 35% al 33% per i redditi medi, una misura che rappresenta un primo passo verso un alleggerimento della pressione fiscale e un aiuto concreto per le famiglie italiane.
Positivi anche gli interventi a favore degli aumenti contrattuali e delle pensioni minime, con un piccolo ma significativo adeguamento per gli over 70, e la volontà del Governo di mantenere equilibrio di bilancio in un contesto economico difficile, segnato da inflazione e instabilità internazionale.

Ombre: servono misure più coraggiose

Secondo la CONF.I.A.L., però, la manovra resta troppo prudente.
Non affronta in modo deciso il tema del cuneo fiscale e contributivo, che continua a penalizzare sia i lavoratori sia le imprese.
Manca una detassazione strutturale degli straordinari e degli aumenti retributivi, e non viene introdotta la detassazione della tredicesima mensilità, che avrebbe potuto rappresentare una spinta immediata ai consumi interni e al benessere delle famiglie.

Dal punto di vista sociale, la Confederazione accoglie con favore gli interventi a sostegno di inquilini e consumatori, ma chiede attenzione alle nuove regole sugli affitti brevi, che potrebbero ricadere negativamente sulle fasce più deboli e sui piccoli proprietari.

Pensioni: non un reddito, ma salario differito

Particolare rilievo viene dato al tema delle pensioni, che in Italia continuano a essere tassate come redditi da lavoro.
La CONF.I.A.L. sottolinea che le pensioni rappresentano salario differito, frutto dei contributi versati durante l’intera vita lavorativa, e non dovrebbero quindi essere soggette alla stessa imposizione fiscale dei redditi attivi.

La proposta avanzata dal sindacato prevede l’introduzione di un contributo di solidarietà non superiore al 5%, destinato a sostenere il sistema sanitario nazionale.
Una misura che garantirebbe maggiore equità intergenerazionale e restituirebbe dignità a chi ha già dato al Paese il proprio contributo.

Verso un nuovo patto sociale

La CONF.I.A.L. ribadisce la necessità di un nuovo patto tra capitale e lavoro, capace di unire produttività, giustizia sociale e dignità professionale.
Solo attraverso un dialogo autentico tra istituzioni, imprese e sindacati sarà possibile costruire un modello di sviluppo sostenibile e realmente inclusivo.

“L’Italia ha bisogno di fiducia, equità e di un patto nuovo tra capitale e lavoro.
Noi continueremo a dare voce e valore al lavoro, per costruire insieme un futuro più giusto per tutti.”

CONF.I.A.L. – Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori
Dare voce e valore al lavoro. Costruttori di futuro.