Nel corso della conferenza nazionale organizzativa FAILMS CONFIAL, Maurizio Balistreri interviene su un tema centrale per il presente e il futuro del sindacato: la crisi della partecipazione.

Un’analisi lucida che parte dai dati elettorali e arriva fino al mondo del lavoro, evidenziando come la distanza tra persone, politica e rappresentanza sia diventata un elemento strutturale.

Ma proprio da questa criticità emerge un segnale in controtendenza: una sala piena, viva, partecipe.

Un punto di partenza concreto per rilanciare il ruolo del sindacato, rafforzare il confronto con imprese e istituzioni e riportare al centro le persone.

Una riflessione che diventa anche una direzione: rinnovare, coinvolgere, mobilitare.

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In questo intervento, Maurizio Ballistreri definisce la giornata come un vero momento fondativo, non solo per CONFIAL ma per l’intero mondo del lavoro italiano.

Un passaggio che segna la nascita di un nuovo soggetto sindacale capace di rappresentare interessi reali e concreti di lavoratrici e lavoratori, lontano da logiche politiche e vicino a chi vive quotidianamente il lavoro, la produzione e la richiesta di migliori condizioni retributive e di diritti sociali.

L’intervento valorizza il percorso di CONFIAL e la guida del Segretario Generale Benedetto Di Iacovo, sottolineando l’importanza di un sindacato moderno, autonomo e radicato nei luoghi di lavoro, capace di restituire centralità alla dignità del lavoro e alla rappresentanza autentica.

Un contributo che racconta una visione chiara: rimettere il lavoro al centro, con serietà, competenza e responsabilità.

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Si è svolta a Napoli la Conferenza nazionale di organizzazione della FAILMS-CONFIAL, un appuntamento centrale per il rafforzamento e il riposizionamento del sindacato nel panorama industriale italiano. Una sala gremita di quadri, delegate e delegati, RSA, RSU, componenti del Direttivo nazionale FAILMS e dirigenti confederali ha testimoniato la rilevanza dell’iniziativa e il forte coinvolgimento della base organizzativa.

La Conferenza ha rappresentato un passaggio strategico per riallineare organizzazione, missione e capacità di rappresentanza alle profonde trasformazioni che attraversano oggi il mondo dell’industria, tra transizione digitale, intelligenza artificiale, riconversione ambientale e nuove dinamiche del lavoro.

Una presenza sindacale radicata nei grandi gruppi industriali

Nel corso dei lavori è stata richiamata con forza la presenza della FAILMS in importanti realtà industriali e di filiera, a conferma di un radicamento reale nei luoghi di lavoro. Tra le aziende citate figurano Leonardo, Avio Aero, Fincantieri, Acciaierie di Trieste, Superjet, oltre all’indotto Stellantis con Trasnova e Proma, e il gruppo Menarini.

Un patrimonio di rappresentanza che costituisce la base concreta su cui costruire una nuova fase sindacale, capace di incidere sui processi industriali e sulle scelte strategiche che riguardano occupazione, investimenti e qualità del lavoro.

Umanesimo del lavoro e governo dell’innovazione

Il presidente dei lavori Maurizio Ballistreri ha presentato il saggio “Umanesimo del lavoro” di Benedetto Di Iacovo, ponendo l’accento sulla necessità di governare la transizione digitale e l’intelligenza artificiale senza sacrificare diritti, dignità e qualità del lavoro.

Un richiamo forte al ruolo del sindacato come soggetto capace di leggere il cambiamento tecnologico, contrattarlo e orientarlo, evitando che l’innovazione diventi un fattore di esclusione o precarizzazione.

Salari, divario europeo e vertenze aperte

La relazione del Segretario nazionale FAILMS Vincenzo Russo ha affrontato in modo diretto le criticità e le opportunità delle transizioni tecnologiche e ambientali. Al centro dell’intervento il tema dei salari, del divario retributivo con i principali Paesi europei e della necessità di una contrattazione più incisiva.

Russo ha inoltre richiamato l’attenzione sulla vertenza Menarini, sottolineando l’urgenza di soluzioni che garantiscano continuità produttiva e tutela occupazionale, evitando che ritardi istituzionali e amministrativi ricadano sui lavoratori.

Interventi e contributi al dibattito

Nel corso della Conferenza ha portato un saluto il Segretario Generale Francesco Garofalo (CSA Fiadel Nazionale).
Sono intervenuti inoltre Vincenzo Russo (FAILMS Foggia), Carmelo Formica, Rita Guadagni, Fabio Tomaino, Antonio Tedeschi, Gianni Verde e Antonio Guarino, contribuendo a un confronto articolato sui temi della rappresentanza, della partecipazione e del futuro del lavoro industriale.

Nasce il Polo Industria CONFIAL

Nelle conclusioni, il Segretario Generale CONFIAL Nazionale Benedetto Di Iacovo ha annunciato ufficialmente l’avvio del Polo Industria e della nuova fase di CONFIAL Industria. Un progetto che mira a unificare, rafforzare e rendere più efficace la presenza sindacale nel comparto industriale.

Nel quadro di questa nuova organizzazione, Vincenzo Russo è stato investito del ruolo di Coordinatore Nazionale di CONFIAL Industria, con il mandato di sviluppare una piattaforma industriale integrata, capace di coniugare contrattazione, partecipazione e governo dell’innovazione.

Rafforzamento territoriale e prospettive future

Impegno finale annunciato nel corso della Conferenza riguarda il rafforzamento del presidio sindacale in Campania, con l’avvio del percorso per la costituzione della Segreteria Regionale Confederale CONFIAL Campania, con sede a Napoli.

Da Napoli parte quindi una nuova fase per CONFIAL e FAILMS, fondata su salari dignitosi, partecipazione dei lavoratori, governance dell’innovazione e presenza reale nei luoghi di lavoro. Un progetto che punta a dare voce e valore al lavoro, affrontando con responsabilità e visione le sfide dell’industria che cambia.

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Maurizio Ballistreri nel Comitato Consultivo Strategico di Sviluppo Lavoro Italia

Sono profondamente lieto e sinceramente lusingato di annunciare che il prof. Maurizio Ballistreri – docente di Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Messina – è stato nominato componente del Comitato Consultivo Strategico di “Sviluppo Lavoro Italia”, in rappresentanza dell’UNSIC.

Una nomina che va oltre il semplice riconoscimento accademico: è la conferma che chi crede nel lavoro come leva di dignità, progresso e responsabilità sociale può incidere davvero sulle scelte strategiche del Paese.

Maurizio non è soltanto un grande giurista e un accademico di prestigio.
È una persona illuminata, con la quale ho condiviso e continuo a condividere una visione moderna e innovativa del lavoro, della società e della solidarietà.
Abbiamo percorso insieme lunghi tratti nel mondo sindacale, costruendo idee, progetti e scenari per un futuro in cui il lavoro resti al centro della dignità umana e l’impresa sia riconosciuta come valore autentico, senza il quale non si crea occupazione né sviluppo reale.

Questa nomina rappresenta un segnale forte e positivo: verso la comunità accademica, verso il mondo del lavoro e dell’impresa, e verso tutti coloro che operano quotidianamente nei territori – con un’attenzione particolare al Mezzogiorno – perché vedono nello sviluppo sostenibile, nell’innovazione sociale e nell’impresa etica la chiave per un nuovo modello di crescita.

Un profilo che parla di competenza e visione

Il prof. Ballistreri ha costruito la sua carriera sulla solida base del diritto del lavoro, affrontando con rigore e sensibilità le sfide legate all’occupazione, al lavoro agile, alle tutele contrattuali e alla responsabilità sociale d’impresa.
La sua esperienza accademica e sindacale lo colloca come interlocutore autorevole nel panorama delle politiche del lavoro italiane.
La scelta di inserirlo nel Comitato Consultivo Strategico di Sviluppo Lavoro Italia conferma la fiducia e la stima che istituzioni e organizzazioni sociali ripongono nella sua figura.

Il ruolo del Comitato e l’importanza del mandato

Sviluppo Lavoro Italia nasce per definire e attuare politiche a sostegno dell’occupazione, della formazione, della valorizzazione del capitale umano e del rafforzamento del tessuto imprenditoriale.
Il Comitato Consultivo Strategico ha il compito di affiancare il Board nella definizione delle linee guida nazionali, individuare priorità operative e promuovere progetti ad alto impatto sociale e occupazionale.
Con Ballistreri nella squadra, l’attenzione si sposta con decisione verso responsabilità sociale d’impresa, tutele del lavoro contemporaneo e sviluppo territoriale inclusivo.

Il lavoro, l’impresa e il territorio: una visione condivisa

Da anni condividiamo la convinzione che l’impresa non sia solo un mezzo per generare profitto, ma un soggetto portatore di valore sociale, capace di creare occupazione dignitosa, crescita culturale e coesione territoriale.
Il lavoro assume così un significato profondo: è lo strumento che permette all’individuo di esprimersi, alla comunità di progredire e all’impresa di radicarsi in un contesto etico.
La nomina di Ballistreri va proprio in questa direzione: rafforzare il legame tra diritto, formazione, innovazione e sviluppo sostenibile.

Un segnale verso il Sud e le nuove generazioni

Rappresentare l’UNSIC in questo contesto significa dare voce a chi opera nei settori più fragili del mercato del lavoro, a chi crede che la conoscenza e la competenza possano cambiare il destino dei territori.
La presenza di un accademico come Maurizio Ballistreri in un organismo strategico nazionale è una scelta che riafferma un principio chiave: lo sviluppo del lavoro e dell’impresa passa attraverso visione, competenza e responsabilità sociale.

Un plauso al presidente Domenico Mamone, che con questa scelta conferma la linea dell’UNSIC: valorizzare le competenze autentiche e promuovere una visione etica del lavoro e dell’impresa.

Complimenti di cuore a Maurizio Ballistreri.
Con la tua visione e autorevolezza, sono certo che saprai offrire un contributo prezioso anche in questa nuova e prestigiosa responsabilità.

Una nomina che onora il merito e rafforza la fiducia in chi crede che lavoro, impresa e conoscenza siano le vere leve del cambiamento.

Il conflitto come motore di cambiamento e dialogo sociale. Maurizio Ballistreri sottolinea il ruolo di Confial nel raccogliere l’eredità del riformismo sindacale e trasformarla in un nuovo modello di rappresentanza. Con un linguaggio chiaro e una comunicazione efficace, Confial si distingue per il coraggio di sperimentare nuove forme di interlocuzione tra sindacato e istituzioni pubbliche. L’obiettivo? Costruire resilienza, adattamento e un nuovo ciclo di sviluppo sociale ed economico.

Guarda l’intervento completo e scopri come Confial sta ridefinendo il sindacato del futuro.

Cinquant’anni dallo statuto dei lavoratori 1970/2020

Tra Storia e Prospettive 20 maggio 1970 / 20 maggio 2020

Si è svolto il 20 Maggio 2020, alle ore 15-30,  il Webinar “Cinquant’anni dallo statuto dei lavoratori 1970/2020″ 

Hanno partecipato

Benedetto Di lacovo Segretario generale Confial
Giorgio Benvenuto Presidente Fondazione Buozzi, già segretario generale Uil
Maurizio Ballistreri Prof di Diritto del Lavoro Univ. di ME, Direttore Istituto di Studi sul lavoro
Cesare Damiano Presidente Ass. Lavoro&Welfare, già segretario confederale Cgil
Raffaele Morese Segretario generale “Nuovi Lavori“, già segretario generale aggiunto Cisl

Roberto Di Maulo Segretario generale Fismic

Ha coordinato: Piero Muscari  giornalista e fondatore di Eccellenze Italiane

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