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Il diritto di sciopero è una conquista irrinunciabile della democrazia italiana. È lo strumento con cui i lavoratori hanno difeso, nel corso dei decenni, diritti, salari e dignità. Proprio per questo, però, lo sciopero va esercitato con responsabilità, equilibrio e rispetto per la collettività. Non è un gesto neutro: ha conseguenze concrete sulla vita delle persone e sull’organizzazione della società. Per questo dovrebbe essere usato come ultima risorsa e non come leva politica o come megafono identitario.

Lo sciopero generale del 12 dicembre si inserisce in una dinamica diversa. Più che un’azione rivolta a ottenere risultati per chi lavora, appare come un’iniziativa orientata a lanciare un segnale politico. Ed è proprio in queste situazioni che il rischio diventa evidente: a pagare il prezzo della protesta non saranno coloro che l’hanno proclamata, bensì i cittadini e i lavoratori più fragili.

Sciopero del 12 dicembre: chi paga davvero il prezzo della protesta

Tra i soggetti maggiormente penalizzati ci sono i pendolari che si spostano per lavoro, gli insegnanti fuori sede che rientrano nelle loro città, i pazienti che dal Sud si recano al Nord per cure mediche programmate, e migliaia di lavoratrici e lavoratori che tengono in piedi la produzione del Paese. Un’intera area sociale che si ritrova ostaggio di uno sciopero “generico”, non sostenuto da una vertenza specifica e non condiviso dalla maggior parte del fronte sindacale.

Non è un dettaglio che CISL, UIL e una vasta parte del sindacalismo autonomo abbiano preso le distanze dalla protesta. Si tratta di un fatto politico e sindacale rilevante, che richiama un principio storico: lo sciopero, per essere credibile, deve essere proporzionato, motivato e orientato a obiettivi concreti.

La lezione dei grandi leader sindacali: lo sciopero non è mai un atto ideologico

È questa la lezione lasciata dai grandi leader del sindacato italiano: Pastore, Buozzi, Di Vittorio, Lama, Trentin, Carniti, Benvenuto. Figure che hanno sempre difeso il diritto di sciopero, ma che si sono opposte con fermezza all’uso distorto e politico della protesta. Per loro, l’astensione dal lavoro era un atto tecnico, non ideologico; uno strumento da usare per migliorare le condizioni materiali dei lavoratori, non per lanciare messaggi generici o per alimentare tensioni non strettamente connesse al mondo produttivo.

Oggi il rischio è quello di vedere un sindacato che guarda più alla politica che ai lavoratori. Quando un’organizzazione sindacale perde iscritti, firma contratti al ribasso in comparti delicati — come quello della vigilanza privata, dove ancora si lavora a 7 euro l’ora — e tace di fronte ad aggressioni interne, diventa legittimo chiedersi se la protesta del 12 dicembre sia davvero un’azione in difesa del lavoro o piuttosto un’operazione politica personale.

La piazza non basta: perché la partecipazione non è un indicatore di qualità

In questo contesto, la partecipazione alla piazza non può essere considerata un metro di valutazione sufficiente. È evidente che una sigla dotata di milioni di pensionati iscritti, centinaia di migliaia di delegati e un apparato radicato sul territorio riuscirà a portare persone in manifestazione. Ma i numeri non bastano a dare significato a uno sciopero. La storia sindacale lo insegna: una mobilitazione deve essere costruita, non solo convocata.

L’Italia oggi vive una fase che richiede visione, investimenti, infrastrutture, politiche attive e continuità produttiva. Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, spinto da innovazioni tecnologiche e digitali che impongono nuovi modelli contrattuali e nuove forme di rappresentanza. In questo scenario, lo sciopero dovrebbe essere uno strumento calibrato e responsabile, capace di aprire soluzioni, non di produrre ulteriori divisioni.

Per un sindacato moderno: negoziare, includere, innovare

Un Paese che vuole crescere ha bisogno di un sindacato moderno, capace di negoziare, includere, innovare. Ha bisogno di un movimento sindacale che unisce, non che crea fratture; che costruisce, non che paralizza; che forma e accompagna i lavoratori, non che li espone a sacrifici senza prospettive concrete.

Il rischio vero non è la protesta in sé, ma la perdita di credibilità di uno strumento che appartiene alla Costituzione e alla storia civile del Paese. Come i ghiacciai che sembrano eterni ma possono sciogliersi, anche il valore dello sciopero può erodersi se utilizzato senza rigore, senza misura e senza rispetto per la collettività che ne subisce le conseguenze.

Difendere il diritto di sciopero significa proteggerlo dagli usi impropri

Il diritto di sciopero è sacro. Proprio per questo va protetto — soprattutto da chi lo usa. Serve responsabilità. Serve visione. Serve un sindacato capace di essere protagonista del futuro del lavoro, non prigioniero di logiche politiche o identitarie.

L’Italia ha bisogno di scelte mature, non di mobilitazioni rituali. Ha bisogno di coesione, non di divisioni. Ha bisogno di uno sciopero che torni a essere ciò che è sempre stato: uno strumento per migliorare la vita di chi lavora, non un palco di visibilità per chi lo proclama.

CONF.I.A.L.

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L’episodio che ha coinvolto i lavoratori metalmeccanici della UIL, oggetto di aggressioni e attacchi personali in seguito alla scelta di non aderire a uno sciopero territoriale, rappresenta un campanello d’allarme per tutto il sistema sindacale italiano. Si tratta di un fatto grave, che merita una condanna ferma e senza ambiguità.

In un contesto democratico, e soprattutto in un ambiente sindacale maturo, il dissenso non può essere trasformato in un pretesto per intimidire, isolare o colpire chi compie scelte diverse. La libertà di posizione, anche interna al movimento sindacale, è elemento costitutivo della rappresentanza: non un problema, ma una risorsa.

L’aggressione e la violenza non sono mai giustificabili

La prima considerazione è semplice: ogni forma di violenza, fisica o verbale, è incompatibile con i valori che il sindacato rappresenta. La tutela dei lavoratori passa attraverso il confronto e il dialogo, mai attraverso la pressione o l’aggressione.
E se la diversità di opinioni può generare tensioni, queste tensioni devono essere elaborate dentro un perimetro di rispetto reciproco.

Nessuna decisione — neppure la scelta di non aderire a uno sciopero — può diventare terreno di scontro personale. È un principio che dovrebbe essere condiviso da tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro collocazione.

Il silenzio della governance è un ulteriore motivo di preoccupazione

A preoccupare non è soltanto l’azione di chi ha alimentato la tensione, ma anche il silenzio di chi avrebbe dovuto intervenire.
La governance di un’organizzazione sindacale ha il dovere di tutelare i propri iscritti e i propri rappresentanti, soprattutto quando sono oggetto di aggressioni o delegittimazioni.

La leadership, nei momenti critici, deve essere un punto di riferimento. Deve difendere il clima democratico interno, non tollerare comportamenti che contraddicono la cultura del rispetto. Il ruolo dei vertici non è osservare, ma garantire.

Un sindacato cresce quando valorizza il pluralismo

Il movimento sindacale non si rafforza attraverso uniformità e centralismo, ma attraverso la capacità di dare spazio a sensibilità diverse.
Pluralismo non significa frammentazione, ma ricchezza. Significa riconoscere che il lavoro si esprime in forme molteplici, e che la rappresentanza deve saper parlare a tutti.

Quando le differenze vengono considerate un problema, il sindacato perde la propria funzione sociale.
Quando vengono integrate, può costruire modelli più inclusivi, competitivi e vicini ai lavoratori.

Il ruolo dell’autonomia sindacale: non un corpo estraneo, ma una risorsa

È altrettanto importante riconoscere il valore dell’area dell’autonomia sindacale.
Non può essere relegata ai margini, né trattata come una componente da stigmatizzare.

“Essere trattati come appestati in chiesa” — espressione usata da alcuni delegati per descrivere il clima — non è solo una mancanza di rispetto, ma un errore strategico.
Un movimento sindacale solido non teme ciò che si muove attorno a sé: ascolta, valuta, integra, governa. La crescita dei sindacati autonomi è un segnale chiaro: esiste una parte di lavoratori che non si riconosce più nelle linee tradizionali. Questo non può essere ignorato.

Dove nasce dissenso, nasce domanda di rappresentanza. E ogni domanda di rappresentanza è una possibilità per innovare pratiche, linguaggi e strumenti.

Ricostruire un clima di responsabilità e dialogo

L’episodio riguarda la UIL, ma il tema riguarda tutti.
Il sindacato deve essere un luogo di confronto, non di conflitto interno.
Un luogo dove il dissenso viene gestito, non represso; dove le tensioni vengono ricomposte, non lasciate crescere; dove la leadership è guida e non spettatrice.

Solo così il movimento sindacale può mantenere credibilità e capacità di dialogo con il Paese.

Il futuro del sindacato passa da rispetto e responsabilità

Il pluralismo è una ricchezza strategica.
Le differenze non indeboliscono il movimento dei lavoratori: lo rendono più forte, più rappresentativo, più capace di interpretare il cambiamento.

La bussola, di fronte a episodi come questo, deve essere sempre la stessa:
rispetto, tolleranza, responsabilità.

Solo così si costruisce un sindacato all’altezza del futuro.
CONF.I.A.L.

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Roma, 5 ottobre 2025 –
La CONF.I.A.L. – Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori condanna con fermezza i gravi episodi di violenza urbana a Roma avvenuti durante le recenti manifestazioni, trasformatesi in scontri e devastazioni.
Auto incendiate, vetrine distrutte e scene di guerriglia hanno restituito al Paese un’immagine inaccettabile, lontana dai valori della partecipazione civile, del dialogo democratico e del rispetto delle istituzioni.

Il diritto di sciopero e il diritto a manifestare: due pilastri della democrazia

Il diritto di sciopero e il diritto a manifestare sono principi fondamentali garantiti dalla Costituzione italiana.
Rappresentano strumenti essenziali per difendere i diritti dei lavoratori e per esprimere il dissenso in modo pacifico e civile.
Tuttavia, questi diritti non possono e non devono mai degenerare in abuso, intimidazione o violenza.
Quando la protesta diventa caos, i primi a subirne le conseguenze sono proprio i lavoratori, i cittadini e le imprese che il sindacato è chiamato a rappresentare e difendere.

Confial: difendere i diritti, non giustificare la violenza

La CONF.I.A.L. ribadisce la propria distanza da chi, nel panorama sindacale e politico, esalta la piazza senza condannare con chiarezza le violenze che la attraversano.
In un momento storico segnato da tensioni sociali e precarietà, è necessario distinguere tra la partecipazione democratica e la rabbia organizzata.
La protesta civile deve restare un mezzo di confronto e non di distruzione.
L’Italia ha bisogno di lavoro, sicurezza e coesione sociale, non di conflitti interni che minano la fiducia nelle istituzioni e nella rappresentanza.

Responsabilità e coerenza: le regole di una protesta civile

La CONF.I.A.L. sottolinea che il diritto di manifestare deve essere esercitato nel rispetto delle regole democratiche:

• Chi organizza una manifestazione deve garantire ordine pubblico e isolare i violenti.
• Chi provoca danni materiali o economici deve risponderne personalmente.
• Chi parla a nome dei lavoratori deve farlo con linguaggio di rispetto, non di odio o rabbia.

Il sindacato moderno deve essere forza di equilibrio, non di rottura; promotore di dialogo, non di violenza.
Solo attraverso la responsabilità collettiva si può mantenere vivo il valore autentico della democrazia partecipata.

Solidarietà alle Forze dell’Ordine e a chi tutela il decoro delle città

La CONF.I.A.L. esprime piena solidarietà alle Forze dell’Ordine che hanno garantito la sicurezza e difeso la legalità con professionalità e sacrificio, e ringrazia gli operatori dei servizi di pulizia urbana che hanno restituito decoro e vivibilità alla Capitale.
Difendere la legalità significa difendere il lavoro di chi ogni giorno garantisce l’ordine e la convivenza civile.

Il ruolo della CONF.I.A.L.: costruire, non distruggere

La CONF.I.A.L. continuerà a sostenere il diritto di sciopero e il diritto a manifestare come strumenti di partecipazione democratica, ma sempre nel rispetto della sicurezza collettiva e della dignità delle persone.
Il sindacato deve essere una forza di costruzione, capace di unire, rappresentare e proporre soluzioni.
Non può alimentare divisioni o giustificare episodi di violenza che mettono a rischio la credibilità stessa del movimento dei lavoratori.

La protesta pacifica è un diritto.
La violenza, invece, è un tradimento della democrazia e dei valori su cui si fonda la Repubblica Italiana.

CONF.I.A.L. – Dare voce e valore al lavoro. Mai alla violenza.