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Contratti di lavoro e giusto salario: la posizione di Confial
Il dibattito sul decreto del Governo in materia di contratti e giusto salario riporta al centro un tema cruciale per il sistema del lavoro in Italia: la qualità della contrattazione collettiva e il ruolo della rappresentanza sindacale.
CONFIAL interviene con una posizione chiara, che parte da un principio costituzionale non negoziabile: la piena libertà sindacale sancita dall’articolo 39 della Costituzione.
Libertà sindacale e rischio di sistemi chiusi
Secondo CONFIAL, qualsiasi intervento normativo deve evitare la creazione di sistemi chiusi, in cui le stesse parti coinvolte nella contrattazione definiscono anche le regole della rappresentanza.
Un modello che rischia di generare monopoli e di limitare il pluralismo sindacale, comprimendo di fatto la libertà di rappresentanza.
La critica riguarda anche l’evoluzione della contrattazione negli ultimi decenni, considerata responsabile di un progressivo impoverimento salariale rispetto agli standard europei.
Il decreto lavoro: un passo avanti, ma non sufficiente
CONFIAL valuta positivamente l’introduzione del principio che premia i contratti collettivi di qualità e con salari dignitosi.
Un passaggio importante, ma che non risolve il nodo centrale del sistema:
l’assenza di una legge chiara sulla rappresentatività sindacale a livello nazionale.
La sentenza della Corte Costituzionale e il vuoto normativo
Alla luce della sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale, emerge con ancora maggiore evidenza la necessità di definire criteri oggettivi per la rappresentanza sindacale.
Il rischio, in assenza di una normativa chiara, è duplice:
– concentrazione di fatto della rappresentanza
– ruolo eccessivo delle controparti datoriali nella scelta degli interlocutori
La proposta: criteri chiari e trasparenti
CONFIAL propone un sistema fondato su criteri oggettivi:
– presenza reale sul territorio nazionale
– strutture organizzative stabili
– numero certificato di iscritti
– attività contrattuale qualificata
– tutela concreta dei lavoratori
L’obiettivo è costruire un sistema pluralista e trasparente, capace di valorizzare la qualità della contrattazione e di garantire salari dignitosi.
No al dumping e no ai monopoli
CONFIAL ribadisce la propria contrarietà ai contratti pirata, ma sottolinea come il problema della qualità salariale riguardi anche contratti firmati dalle principali organizzazioni sindacali.
Per questo, il dumping contrattuale non può essere utilizzato come giustificazione per costruire sistemi chiusi o per rafforzare posizioni dominanti nella rappresentanza.
Verso una proposta di legge
Su questi temi, CONFIAL annuncia l’intenzione di chiedere audizioni presso le commissioni parlamentari competenti, a partire da quelle costituzionali e del lavoro, per presentare una proposta di legge organica sulla rappresentatività sindacale.
Una sfida per il futuro del lavoro
Il tema della contrattazione collettiva e del giusto salario rappresenta una sfida centrale per il futuro del lavoro in Italia.
L’obiettivo è chiaro:
costruire un sistema che garantisca qualità, trasparenza e reale tutela dei lavoratori.
Senza monopoli.
Senza scorciatoie.
Ma con regole chiare e condivise.
