Unical, CONFIAL FCS
Positivo il confronto con il Rettore dell’Università della Calabria. Sul tavolo anche lavoro agile, welfare, mobilità interna e trasparenza degli incarichi. Di Iacovo: «Ora le aperture devono tradursi in atti e risultati concreti»
Dal confronto alle soluzioni, mettendo al primo posto il precariato e la necessità di non disperdere le professionalità che ogni giorno contribuiscono al funzionamento dell’Università della Calabria.
È positivo il giudizio di CONF.I.A.L. FCS sul confronto con il Rettore dell’Unical, durante il quale sono state affrontate alcune delle principali questioni che interessano il personale dell’Ateneo.
Il tema centrale è stato quello della precarietà lavorativa.
Dal confronto è emersa una significativa apertura e la volontà di lavorare affinché le professionalità oggi impegnate nell’Università non vengano disperse.
Per CONF.I.A.L. FCS si tratta di un primo risultato importante, che dovrà ora essere seguito da atti capaci di offrire prospettive concrete alle lavoratrici e ai lavoratori interessati.
Precariato: tutelare professionalità e futuro dei lavoratori
Porre il precariato al primo posto significa, per CONF.I.A.L., partire dalle persone e dal valore del lavoro che quotidianamente garantiscono.
Professionalità, competenze ed esperienza rappresentano un patrimonio per l’Ateneo e non possono essere considerate elementi temporanei di un sistema che, invece, ha bisogno di continuità e programmazione.
Le aperture registrate durante il confronto vengono quindi accolte positivamente, ma rappresentano l’inizio e non la conclusione del percorso sindacale.
L’obiettivo è trasformare la disponibilità manifestata in soluzioni verificabili, capaci di tutelare sia le persone coinvolte sia la qualità dei servizi dell’Università.
Lavoro agile, welfare e mobilità interna
Il confronto ha riguardato anche altre proposte avanzate da CONF.I.A.L. FCS per migliorare l’organizzazione del lavoro e le condizioni del personale.
Tra queste figurano il lavoro agile, il rafforzamento del welfare, la mobilità interna e una maggiore trasparenza nell’attribuzione degli incarichi di responsabilità.
Anche su questi punti è stata registrata un’ampia disponibilità al confronto.
Per CONF.I.A.L. FCS, intervenire sull’organizzazione significa costruire un ambiente di lavoro nel quale esigenze dell’Ateneo, qualità dei servizi e diritti dei lavoratori possano procedere insieme.
Il dialogo con l’amministrazione assume quindi valore quando riesce a partire dall’ascolto quotidiano dei luoghi di lavoro e a trasformare i problemi rilevati in proposte concrete.
Di Iacovo: «Pieno sostegno della Confederazione nazionale»
Al lavoro della struttura CONF.I.A.L. FCS all’Università della Calabria è arrivato il sostegno del Segretario Generale nazionale della Confederazione, Benedetto Di Iacovo.
«Desidero esprimere ad Attilio Bombardieri e alla CONF.I.A.L. FCS il mio apprezzamento per il lavoro svolto e per la serietà delle proposte portate al confronto con il Rettore dell’Università della Calabria», ha dichiarato Di Iacovo.
Il Segretario Generale ha voluto sottolineare anche il valore dell’attività svolta quotidianamente all’interno dell’Ateneo dalla rappresentanza aziendale e dalle lavoratrici e dai lavoratori che affiancano l’azione della Federazione.
«La presenza quotidiana, l’ascolto e la conoscenza dei problemi danno forza e credibilità alla nostra azione sindacale».
Particolare attenzione viene riservata proprio alla scelta di mettere il precariato al centro dell’agenda.
«Aver posto al primo posto il precariato significa dare voce a persone che meritano prospettive, dignità e riconoscimento del proprio lavoro. Le aperture emerse sono incoraggianti e condivido pienamente l’impegno a tradurle in atti e risultati concreti».
«Vicini alle persone, autorevoli nel confronto»
Il confronto con l’Università della Calabria rappresenta anche il modello di azione sindacale che CONF.I.A.L. intende rafforzare nei luoghi di lavoro: partire dall’ascolto, costruire proposte sostenibili, confrontarsi con le istituzioni e verificare successivamente i risultati ottenuti.
«Avete il mio pieno sostegno e quello della Confederazione nazionale», conclude Di Iacovo. «È così che vogliamo costruire il nostro sindacato: vicino alle persone, autorevole nel confronto e tenace nel perseguire le soluzioni».
Il giudizio sull’incontro è dunque positivo, ma il percorso prosegue.
Per CONF.I.A.L. FCS la direzione è chiara:
le aperture devono diventare atti, la disponibilità deve diventare soluzione e il confronto deve diventare risultato.
